新たな調査によると、英国では保育の選択肢が十分でないため、ロックダウン中に母親の75％近くが労働時間を減らさざるを得ませんでした。
複数の研究から、パンデミック中、女性は家事や育児の負担が増し、不利な状況に置かれてきたことが明らかになっています。
国際労働機関（ILO）は、これによってジェンダー平等に向けた数年分の進展が後退する恐れがあると警告しました。
英国の母親のほぼ4分の3が、新型コロナウイルス感染症によるロックダウン中、保育の問題から労働時間を減らさざるを得なかったことが、母親の権利擁護団体の調査で分かりました。同団体は、女性のキャリアを守るため、さらなる対策が必要だと警告しています。
就労中の母親の10人中8人以上が、働くために保育が必要だと答えました。しかし、パンデミック中に仕事を続けられるだけの保育を確保できたと答えた人は半数未満だったことが、次の調査で示されました。Pregnant Then Screwedによる調査。
「保育が不足しているため、女性のキャリアが損なわれています」と、キャンペーン団体の創設者兼最高経営責任者であるジョエリ・ブレアリー氏は述べました。
「女性たちは人員削減の対象となり、労働時間の短縮を強いられ、無償労働を担っているという理由だけで不利な扱いを受けています。」
世界各地の研究によると、パンデミック中、女性は増えた家事のより多くを育児とともに担っています。
国際労働機関（ILO）は、新型コロナウイルス感染症によって、失われる恐れがあると警告しました。ここ数十年で職場におけるジェンダー平等に向けて達成された「ささやかな進展」が後退し、世界中の女性が失業するリスクが高まっています。
英国全土でロックダウンに伴い学校や保育施設の閉鎖が命じられ、多くの家庭が仕事と育児、家庭学習への対応を両立させるのに苦労しました。
教育省は、打撃を受けたイングランドの保育施設や保育サービス事業者が経営を維持できるよう、年内の残りの期間に必要な保育枠を「一括購入」し、施設が段階的に再開する中で支援していると述べました。
「これにより、保育施設やチャイルドマインダーの経営が安定し、親が職場に復帰する際に必要とする質の高い保育を提供し続けられます」と、報道機関へのメールで広報担当者は述べました。
先週オンラインで実施された、妊婦と母親約2万人を対象とする調査によると、ロックダウン中に妊娠や保育の問題を理由に、完全に職を失いつつあると報告した女性も多くいました。
パンデミック中に解雇された、または解雇される見込みの人のうち、約半数は妊娠や保育の問題が一因だと考えていると答えました。
黒人女性や少数民族の女性は、子どもがいることを理由に解雇された、またはその見込みがあると報告する割合が高くなっていました。
