ワクチンへの躊躇は、COVID-19パンデミックからの回復に対する大きな脅威となっています。
予防接種制度に対する公衆の信頼と確信を築き、維持することは不可欠であり、信頼される正確な情報の発信者である雇用主は、重要な役割を果たすことができます。
78%の人々が、企業には従業員と地域社会を守る責任があると答えている中、世界経済フォーラムは、パートナーの集合的な専門知識に基づき、職場におけるワクチンへの信頼と理解の構築と維持に取り組む志を同じくする雇用主による連合を立ち上げています。.
COVID-19パンデミックがもたらした破壊は、誇張の余地がないほどのものです。人々の生命、生計、そして経済への打撃は、すでに計り知れず、終わりも見えていません。誰もがある程度のリスクにさらされていますが、このウイルスは最も脆弱な人々に影響を及ぼし、私たちの社会を蝕む不平等を浮き彫りにしました。
しかし、パンデミックそのものの背後に潜んでいるのは、もう一つの力、すなわち、安全性と有効性について高い基準を満たすことが証明されたパンデミック用ワクチンでさえ、それを受け入れることをためらうという憂慮すべき傾向です。
回復には集団免疫が不可欠
ビジネスリーダーとして、私たちは長いパンデミックからの回復の道を歩み始めるにあたり、自社にとって何が懸かっているかを痛切に自覚しています。しかし、集団免疫に向けた取り組みを加速させ、支援することができなければ、その経済的影響はこれまでに見てきたものをはるかに上回るでしょう。
今後数か月間、世界経済フォーラムは加盟企業と連携し、民間部門の雇用主がワクチンに対する信頼と理解を深める取り組みを支援します。信頼できる適切な情報やツールを雇用主が利用できるようにすることで、私たちはこれらの信頼される関係者が従業員への情報提供と信頼向上に取り組むことを、共同で支援できます。
ワクチンへの躊躇とは何であり、なぜ重要なのでしょうか。
ワクチンの歴史は、公衆衛生の成功の歴史でもあります。医薬品が病気の治療に役立つのに対し、ワクチンは人々が病気になること自体を予防するのに役立ちます。しかし、予防接種の成功にもかかわらず、WHOによって「予防接種サービスが利用可能であるにもかかわらず、ワクチンの受け入れが遅れる、または拒否すること」と定義されるワクチンへの躊躇は、深刻で予防可能な感染症との闘いにおいて達成された進歩を覆す恐れがあります。
ワクチンへの躊躇は、反ワクチン派という、人口の中のごく少数でありながら声高な層だけの問題ではないことに留意することが重要です。むしろ、躊躇は、一方の端の反ワクチンから、もう一方の端のワクチン受容まで、幅広い意見の連続体に沿って生じるものです。ワクチンへの躊躇は複雑であり、個人の躊躇は、時期、場所、そして特定のワクチンといった状況によって変化することがあります。
残念ながら、ワクチンへの躊躇は新しいものではなく、特定の一つの疾病に限ったものでもありません。実際、現在のパンデミック以前においても、世界の90%以上の国々が、この公衆衛生上の脅威に直面してきました。
しかし、COVID-19に直面する中で、ワクチンへの躊躇は、リスクにさらされている人々だけでなく、世界中の企業や経済にとっても大きな脅威となっています。
公衆の信頼を確保するため、科学者、規制当局、バイオ医薬品企業、そしてその他のリーダーたちは、潜在的なワクチンが高い倫理基準と健全な科学的原則に従って試験されることを確実にするための取り組みを強化してきました。しかし、安全性と有効性に関する確かな科学的根拠に基づいて使用が承認されたとしても、人々がこれらのワクチンを受け入れなければ、その価値は限定的なものにとどまるでしょう。公衆の信頼と確信は、効果的な予防接種制度の中核にあります。その信頼を築き、維持することは不可欠です。
ここで、雇用主としての私たちが重要な役割を果たすことになります。私たちは、公衆の信頼と確信を支えるために、集団として緊急に行動しなければならず、そのためには皆様のリーダーシップが必要です。私たちは、信頼されているからだけでなく、この闘いを主導する道義的・倫理的な責任を負っているからこそ、今この瞬間にふさわしい発信者なのです。
最新のエデルマン・トラスト・バロメーター特別報告書：職場における信頼と新型コロナウイルス では、従業員が雇用主を信頼し、COVID-19に関する確かな情報を提供してくれると considering示されています。さらに、78%の人々は、企業には従業員がウイルスから確実に守られ、地域社会へ感染を広げないようにする責任があると述べています。
政府やメディアといった従来の情報源に人々が不信感を抱くことがある時代において、雇用主は高品質で信頼できる情報を届ける上で不可欠な発信者です。
公衆衛生は企業にとっての至上命題
従業員の健康を守ることは、私たちの道義的責任であるだけでなく、企業の至上命題でもあり、財務的な健全性の回復にとって極めて重要です。パンデミック以前の世界において、米国の企業だけでも、病気に関連した生産性の損失として推定5,300億ドルを失っていました。従業員の健康を増進し、ひいては世界的な回復に投資することが最も重要です。
健康な従業員は、結果的に企業の健全性を保つことに役立つことを私たちは知っています。この道をどのように進むかは、地域社会の経済的持続可能性にとって極めて重要です。
雇用主としての役割を活用し、感染症、その予防、そしてワクチン接種への確信について、信頼性の高い事実に基づく理解を促進しない限り、未来は宙吊りの状態のままとなるでしょう。
私たちは、今まさにこの不確実性と不信の時代を終わらせるための、決定的な行動を必要としています。世界史におけるこの暗い章について書かれるとき、企業のリーダーたちがどのように行動したか、あるいは行動しなかったかが重要になるでしょう。挫折や敗北を経てもなお宇宙開発競争で踏みとどまる決断をしたジョン・F・ケネディ大統領の言葉は、今も示唆に富みます。「今日、私たちに必要なのは勇気であり、自己満足ではありません。セールスマンシップではなくリーダーシップです。そして、リーダーシップの唯一の有効な試金石は、精力的に導く能力なのです。」
