第二次世界大戦終結から80年の間に、世界は経済、インフラ、社会の各面で、より相互につながるようになりました。
しかし、国内および国家間で拡大する不平等、気候変動、企業による技術革新の取り込みが、進歩を損なっています。
労働者を包摂し、成長の目的を見直し、人々に投資して、すべての人に繁栄をもたらす新たな社会契約が必要です。
今年は、第二次世界大戦の終結と、ブレトンウッズ金融機関の設立、そして国際連合の創設から80年にあたります。それ以来、世界は経済、インフラ、社会の各面で、ますます相互につながってきました。
しかし、国内および国家間で拡大する不平等、加速する気候変動、企業による技術革新の取り込みが、これまでに達成された進歩の多くを損なっています。
生産性向上への絶え間ない圧力にさらされる労働者は、こうした破壊的な力の影響を真っ先に受ける一方、その声を聞いてもらう機会はあまりにも多くの場合、最後になっています。
不均衡なグローバル化の失敗に対する不満は、世界各地で目に見えて高まっています。新たな社会契約が必要です。成長の目的を見直し、人々に投資し、すべての人に社会正義と繁栄をもたらすものです。
成長は人々を搾取するのではなく、力を与え、社会参加を可能にするものでなければなりません。また、投資は分断を深めるのではなく、多元的な社会を強化するものでなければなりません。これこそ、制度への信頼を取り戻す道です。
世界の繁栄と安定に欠かせない平等
国際労働組合総連合（ITUC）は、民主主義、平等、労働者の権利が、世界の安定と共有された繁栄に不可欠な前提条件であるとしています。
私たちはあまりにも頻繁に、多くのグローバル企業が民主主義を損なっていることを目の当たりにしてきました。職場、社会、そして国際機関において、労働者の権利侵害、非倫理的なロビー活動、権威主義的な政治運動への支援を通じてです。
世界経済が労働者に実質的な成果をもたらすには、あらゆるレベルで民主主義への取り組みを新たにし、新たな社会契約へとパラダイムを転換することが急務です。
より公正な経済に向けて成長を捉え直す
現在の経済成長をめぐる議論は、技術とイノベーションに過度に焦点を当てています。しかし成長は、公正さ、包摂性、持続可能性に根差したものでなければなりません。
デジタル経済は現在、世界のGDPの15％超を占めていますが、その恩恵は不均等に分配され、富を生み出す経済ピラミッドの底辺にいる労働者には届かないことが少なくありません。
こうした不平等に対処し、重要課題に取り組む、成長への革新的なアプローチが必要です。進歩は、あらゆる産業の労働者を置き去りにせず、その暮らしを向上させなければなりません。
成長は、労働者が団結する力を与え、人権を守り、搾取を防ぐものでなければなりません。とりわけプラットフォーム産業やテクノロジー分野で、成果をすべての人が享受できるようにする必要があります。
気候変動対策は成長に不可欠です。産業界は持続可能な慣行を取り入れ、公正な移行を通じて、社会と環境の双方に利益をもたらす質の高いグリーン雇用を創出しなければなりません。これは倫理的であるだけでなく、強靱性、長期的な成功、持続可能性にとって極めて重要です。
強靱な経済は熟練労働者に支えられていますが、人的資本への世界的な投資は依然として不十分です。技術の進歩に伴い、労働者には訓練やリスキリングが必要ですが、何百万人もの人々が支援を受けられず、不完全雇用に置かれ、急速な変化に取り残されており、容認できない社会的コストを招いています。
信頼の再構築：新たな社会契約
人々と、人々に奉仕する制度との間の信頼が損なわれていることは、重大な課題です。
多くの労働者は、公共の利益より企業利益を優先する仕組みに不信感を抱き、民主主義への信頼を損ねています。企業と政治の行動を公共の利益に沿わせる、新たな社会契約が必要です。
ITUCの民主主義のためのキャンペーンは、労働者の権利を守り、その声を広く届け、集団の力を尊重することで、信頼を取り戻せると訴えています。団体交渉、そして労働者、企業、政府の間で行う包摂的な社会対話は、この取り組みの基盤です。
権威主義と分極化が高まる時代に、職場から始めて民主主義を守ることは、道徳上の責務であるだけでなく、経済上の必要性でもあります。労働者が尊重され、その声が重んじられれば、共通の福祉により効果的に貢献できます。
労働者は経済のビジョンづくりに参加する必要がある
世界経済フォーラムの2025年年次総会のために指導者や利害関係者がダボスに集うにあたり、労働者の視点からこれらの課題を優先すべきです。
経済を動かす労働者自身が経済のビジョンづくりに参加してこそ、成長、投資、信頼は花開きます。ITUCは、平和、集団の力、社会正義、すべての人の繁栄を実現する民主主義を育むため、大胆な取り組みを呼びかけています。
未来を議論する指導者の皆さんに問います。包摂的で持続可能な成長モデルに取り組みますか。公正で働きがいのある雇用を創出し、労働者の権利を守ることで、技術だけでなく人々にも投資しますか。そして、労働者とその地域社会に力を与える民主主義の原則を守り、制度への信頼を取り戻しますか。
今年は、こうした課題に取り組み、働く人々が自らの暮らしを左右する意思決定を主導できるようにする機会です。
世界経済フォーラムは、職場の公平性をどのように推進していますか。
「仕事の未来レポート2023年版」によると、調査対象企業の75％が、今後5年間にAI、ビッグデータ、クラウド技術を導入する見込みです。
「新経済・社会センターは、指導者が新技術の導入と有効性、そして労働者がそれらを活用する準備状況について知見を共有する場を提供しています。私たちは、成長、雇用、スキル、公平性、リスクに関する知見の創出と対話にも取り組んでいます。
私たちの活動について詳しくはこちら：
ジェンダー平等：2006年以降、私たちは毎年101の経済圏におけるジェンダー平等の現状と推移を測定し、ジェンダー格差を解消する最も効果的な政策を意思決定者が特定できるよう支援しています。チリでは、ジェンダー平等アクセラレーターの設立を支援し、72万8,000人の女性に恩恵をもたらしました。参加企業のジェンダー格差は37％縮小しました。
リスキリング革命：パートナーとともに、350を超える組織と連携し、世界の労働者が将来に備えてキャリアを築けるよう支援しています。2030年までに10億人に、より良い教育、スキル、経済的機会を提供することを目指しています。
障害者の包摂：Valuable500と連携し、障害者の包摂格差の解消に取り組む世界最大のCEOネットワークと協働しています。加盟企業は、デジタルアクセシビリティのベストプラクティスの導入を拡大し、多様性、公平性、包摂性の戦略に障害者の視点を取り入れることで、前進しています。
人種的公正：私たちは、55の組織からなる世界的な連合と連携しています。13の産業にまたがるこれらの組織は、人種的・民族的に十分な代表性を得られていない人々が働く職場の公平性と公正さの実現に取り組んでいます。
当センターの活動について詳しく知りたい、または参加をご希望ですか。お問い合わせ。
2025年のダボスでの世界経済フォーラムから始まり、国連開発資金国際会議を経て、第2回世界社会開発サミットに至るまで、私たちは、ディーセント・ワーク、気候に配慮した雇用、労働者の権利、公正な賃金、普遍的な社会保障、すべての人の平等を柱とする新たな社会契約を実現します。
世界の企業や政治の指導者は、国際人権制度に明記された、人々の尊厳を世界経済の中で守らなければなりません。それを怠った場合には、労働者を代表する労働組合や民主的な制度が責任を問うべきです。
今日の選択が、世界中の何百万人もの労働者の未来を左右します。今こそ断固として行動しなければなりません。
