25歳以上の成人と比べ、若者が失業する可能性は3倍高い。
世界経済が回復する中、変化する労働の世界に備えて若者の再教育を進めなければならない。
Crescent Petroleumと Education For Employmentの提携は、スキル開発への投資が若者の雇用を促進しうることを示している。
COVID-19が世界経済をひっくり返してから18か月近くが経過し、大規模なワクチン接種が続き、企業がオフィスへの復帰計画を立て始める中、各国は徐々に回復に向かっている。しかし、この新たな楽観論は、新しい秩序と、待ち受ける変化した経済に備えができていない若い世代全体を取り残している。
世界経済フォーラムの「Jobs Reset Summit」に企業のリーダーが集まる中、これらの若者のスキル再構築に焦点を当てなければならない。多くの若者は、中東・北アフリカ（MENA）地域の若者の大きな割合を含めて、1年間まるごと学校に通えなかったり、就職の見通しがほとんどないまま卒業したりしている。現代の仕事への移行儀式であったインターンシップや職業訓練プログラムも受けられず、エントリーレベルの仕事はいまだに数少ない。さらに深刻なのは、学校で教えられたスキルがポストCOVID時代においてはすでに関連性が低くなっている可能性があることだ。
現在、政策立案者と企業のリーダーには、これらの若者が新しい働く世界に適応できるよう、再教育と訓練を支援する責任がある。記録的な若年失業率にもかかわらず、今や多くの企業は、熟練した人材が不足するという皮肉な課題に直面している。政府と企業のリーダーは、若者をポストCOVID回復の中心に据え、これらの仕事に必要なスキルを確実に身につけさせなければならない。
現在、政策立案者と企業のリーダーには、これらの若者が新しい働く世界に適応できるよう、再教育と訓練を支援する責任がある。
Majid Jafar、Crescent Petroleum CEO。
世界の成長が上向いていた時でさえ、国際労働機関によると、2017年には推計7,090万人の若者が失業状態に苦しんでおり、世界の若年失業率は13.1%だった。15～24歳の若者の労働力参加率はその後も低下し続けており、最新の数値ではパンデミック以降に急落していることが示されている。
25歳以上の成人と比べ、若者が失業する可能性は3倍高い。これは一部には、彼らの限られた職務経験がエントリーレベルの仕事で不利に働くためである。パンデミック中に研修やインターンシップの機会が失われたことで、この状況はさらに悪化するだろう。若者のキャリアの初期段階における労働力の活用不足が、生活水準に長期的な影響を及ぼすことは実証されており、パンデミックは彼らの見通しを著しく損なうと予想されている。
将来の働き方に備えた再教育
世界中の若者は、新しい技術、特にロボット工学と人工知能によって、仕事や生計が失われることを懸念していると述べている。若者は技術の早期導入に積極的である一方で、自分たちの仕事もこれらの技術に取って代わられる可能性があることにも気づいている。先進国でも途上国でも、こうした技術が、より高賃金の新しい仕事の創出につながらないのではないかという懸念が広く見られる。
2017年、マッキンゼー・グローバル・インスティテュートは、世界の労働力の14%が完全な再教育を必要とし、40%が現在の職業を続けるために部分的な再教育を必要とすると推計した。マッキンゼーが米国と欧州の経営幹部を対象に調査したところ、最大70%が2020年までに従業員に大幅な再教育ニーズが生じると予想していた。
マッキンゼーは、COVID-19からの回復において、これらの労働者にとって以下の4つの主要なスキルが重要になると特定した。完全にデジタルな環境で業務を行う能力、再設計とイノベーションのための認知スキルの育成、より良い協働、マネジメント、自己表現のための社会的・情緒的スキルの強化、そして予想されるCOVID-19の余震に耐えるためのレジリエンスと適応力の育成である。
幸いなことに、これらのスキルは習得し、伸ばすことができる。政策立案者と企業のリーダーは、通常は学校で教えられない分野において、的を絞った投資と能力開発を行うことで大きな違いを生み出すことができる。再教育と学校カリキュラムの更新は将来の働き方において重要になるが、学校では習得されないソフトスキルの育成も同様に重要となるだろう。
中東における若者の雇用支援
Crescent Petroleumは、MENA地域の若者の能力開発とスキル育成に長年取り組んできており、若者の採用されやすさを高め、就労に備えるための取り組みを積極的に支援してきた。1月には、Education For Employment（EFE）のCatalyst Fundと提携し、MENA地域全体で若者の雇用を促進するEFEの取り組みを倍増させた。
2021年第1四半期には、EFE-ヨルダン、EFE-パレスチナ、EFE-エジプトが、2,075人の若者（そのうち3分の2以上が女性）に新たなスキルの訓練と就職支援を提供した。EFEのスキル研修、キャリア指導、就職支援プログラムは、これらの若者が採用されやすくなり、就職後も職場で生き残り、活躍できるよう支援するものである。EFEの研修プログラムは現在、仮想的な雇用やギグエコノミーでの仕事に必要なデジタルスキルと人間的スキルの提供に重点を置き、若者が新しい経済で成功できるよう準備させている。
アラブ地域の未来を形作るために、世界経済フォーラムは何をしているのか。
中東の若者は、現代の働く世界に対して準備が不十分な状態に置かれていることが繰り返し見られる。この必要に対応するため、Crescent Petroleumは2020年に、Massive Open Online Courses（MOOC）におけるアラブ世界の主要プラットフォームであるEdraakと提携し、中東地域の若者の雇用可能性スキルを高めることを目的として、オープンかつ無料のオンラインキャリア準備コースのシリーズを開発した。このコースによって50万人の若者に届けたいと考えており、その目標の達成に向けて順調に進んでいる。
若者に力を与えるオンラインツール
MOOCは大規模な集団に研修と教育を提供する効率的な手段であることが急速に証明されつつあり、COVID-19は大規模なオンライン研修の受け入れをさらに高めた。MOOCの指導方法とその基盤となる技術により、地域全体で数万人の学生に対応し、就労スキルを効率的に身につけさせるよう調整された、迅速に拡張可能なコース群の提供が可能になる。
これは若者の雇用可能性に大きな違いをもたらしうる重要なツールだと考えており、良い結果を期待している。地域全体の若者に力を与え、すべての人にとってより明るい未来を築くことに、限定的ではあっても貢献できたことを誇りに思う。
若年失業は、MENA全体における中心的な課題であり、パンデミック後の再建を進めるにあたり、若者が能力を伸ばし、その可能性を最大限に発揮し続ける機会を確実に得られるようにしなければならない。私たちは、若者の人生に持続的な影響を与えるため、他の人々に参加と協力を呼びかけたいと考えている。地域と世界の真の経済的潜在力を実現するためにも、若者が夢を叶えられるよう支援しなければならない。
