若者は3倍の確率で、成人（25歳以上）よりも失業しやすくなっています。
最良の時期であっても、若年層のキャリア初期における労働力の活用不足は、数十年後の雇用機会や収入の潜在力の低下を含め、労働者に長期的な影響をもたらします。
各国の政策立案者が新型コロナウイルス感染症（COVID-19）による経済的損失への対応に取り組む中、最も重要な焦点の一つは、若者を新しい職場に向けて準備させることでなければなりません。
誰もが変化に直面していますが、世代全体の若者が、今後何十年にもわたり、COVID-19による経済的影響の打撃を最も強く受けることになります。
今こそ、成功している企業や経営者が、若者の才能を活かし、新たな道を切り拓けるよう、再教育と再訓練を支える、現実的かつ即効性のある解決策を提示しなければならない時です。
パンデミック以前から、世界の若い労働者の状況は芳しくありませんでした。世界の成長率が上昇していた時期でさえ、2017年には推定7,090万人の若者が失業したまま苦境に置かれ、世界の若年失業率は13.1％に達していました。
以下の機関によると、国際労働機関（ILO）、若者（15〜24歳）の労働力参加率は低下し続けており、若者は25歳以上の成人に比べて失業する可能性が3倍高くなっています。
これは一部には、若者が入門的な職に応募する際、限られた職務経験が不利に働くためです。しかしそれだけでなく、ILOが最近発表した「Global Employment Trends for Youth 2020」で指摘したように、若者の労働市場への参入を妨げる大きな構造的障壁も存在します。Global Employment Trends for Youth 2020。
世界全体では、現在、若年層の5人に1人がNEET（非就学・非就業・非職業訓練）の状態にあります。これは、労働市場で経験を積むこともなく、労働による収入を得ることもなく、教育や技能の向上も図っていない状態を意味します。
若い女性は若い男性の2倍の確率でこの区分に該当しており、中東ではその男女間格差がさらに顕著です。同地域では、社会的・文化的規範により、女性の教育や職業目標がこれまで制限されてきました。
世界経済フォーラムのJobs Reset Summitとは何ですか？
残念なことに、ILOの報告によると、持続可能な開発目標（SDGs）のターゲット8.6、すなわち2020年までにNEETの若者の割合を大幅に削減するという目標は、達成されていません。最良の時期であっても、若年層のキャリア初期における労働力の活用不足は、数十年後の雇用機会や収入の潜在力の低下を含め、労働者に長期的な影響をもたらします。
さらに、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックが加わることで、その影響はさらに劇的になります。世界的なロックダウンにより、学齢期の子どもや大学生の大半が数か月にわたり授業を受けられなくなっており、教育からの離脱は、今後何十年にもわたる彼らの稼得能力に影響を及ぼすことになります。
研究は、2005年にニューオーリンズやアメリカ南部の他の地域を襲ったハリケーン・カトリーナの後に実施されたもので、同ハリケーンの襲来から5年後には、市内の子どもの約3分の1が留年しており、これは南部の他地域の平均のほぼ2倍であったことが明らかになりました。
また、研究 ニューヨーカー誌に引用されたは、最近の調査で、カトリーナ襲来時にニューオーリンズにいた7歳児の平均は、10年後に「同年代の子どもと比べて、就労も就学もしていない」可能性が高かったことが明らかになったと報告しています。これは成人後の収入の潜在力に大きく影響します。
COVID-19がもたらす課題は極めて大きく、特に企業をはじめ、あらゆる人の関与が求められています。若者の再教育と再訓練の取り組みを成功させ、地域の次世代と世界の将来の成長のために、私たちは皆で協力しなければなりません。
中東：若者に必要な技能を身につけさせるための、実現可能な3つのステップ
中東の若者は、現代の労働環境に対する準備が不十分な状態が続いており、ポストCOVID時代には、その問題はさらに深刻になるでしょう。
同地域では、特に民間部門の技術職を中心に、多くの求人が存在しています。しかし、それらの職に必要な適切な技能を持つ人材が不足しています。
現在の教育および政策研究はすべて、高度な技能を持つ人材、特に科学、技術、工学、数学（STEM）の技能を持つ人材への需要の高まりを示しています。雇用主はまた、技術の変化に対応するための批判的思考力と問題解決能力、協働する能力、そして全般的な認知的柔軟性も必要としています。
1. 技術・デジタルスキル
卒業生は、日々の仕事や生活において基本的なコンピュータプログラムやツールを使いこなし、それらを自在に切り替えて使用できなければなりません。表計算ソフトなどのプログラムを使った経験がない卒業生は、高度な技術的スキルを必要とする新たな機会の候補には、ほぼ選ばれないでしょう。
2. 英語運用能力
現代経済において、英語運用能力が就業力の最も重要なスキルであることは、研究によって改めて強調され続けています。
3. ソフトスキル
ポストCOVID時代の仕事に必要な技能の中で、3つ目の重要でありながら見過ごされがちな分野は、ソフトスキルです。これには、基本的なビジネスマナー、感情の知能（EQ）、そして対立を生産的に処理する能力が含まれます。
これら3つはいずれも習得が特に困難というわけではありませんが、それらを身につけるための研修は、費用や提供の有無のために、多くの人にとって手が届かないままとなっています。
Crescent Petroleumは最近、Edraakと提携することを発表しました。Edraakはアラブ世界をリードするMOOC（大規模公開オンライン講座）のプラットフォームであり、中東地域の若者の就業スキルを高めることを目的に、無料で公開されるオンラインのキャリア準備講座のシリーズを開発します。
企業は、直接的な行動を取らなければ、必要とする技能を持つ若者を採用することが難しくなっていることに気づいており、このような民間部門による取り組みは、今後ますます一般的になっていくでしょう。
Edraakの講座シリーズは、今まさに進行している大きな変化の中で、若者に影響を与え、彼らに切実に必要とされる技能を与えるための取り組みの一例です。ただし、その成功には、若者が労働市場に入る際に支援する地域のエコシステムの一部として、他の多くの要因にも依存しています。
世界経済フォーラムのJobs Reset Summitに経営者が集まる中、私たちは他の人々にも協力し、若者の人生に影響を与えるために共に取り組むことを呼びかけます。
地域全体の若者に力を与え、より明るい未来を築けるよう支援することで、私たちは若年失業という課題に取り組みたいと考えています。これは社会的な責務であるだけでなく、技能のギャップを埋め、成長を促進することで、新型コロナウイルスによる景気後退から経済を立て直すための手段でもあります。
