将来の人々は一つではなく、複数のキャリアを持つことになると専門家は予測している。
私たちは皆、長く働くようになるため、重要になるのは中核的なスキルだ。
また、直線的ではないキャリアを維持するには、私たち皆が生涯学習者である必要がある。
私たちは皆、キャリアの中で転職することに慣れてきた。米国の成人は、55歳になるまでに平均12の仕事に就いてきた平均12の仕事に就いてきた。しかし今や、私たちの多くが一つではなく、複数のキャリアを持つ時代に入りつつある。
雇用の専門家は、雇用における急速な変化のペースにより、個人は働いている間に複数回のキャリア変更に備えるため、生涯学習者になる必要があると予測している。
世界経済フォーラムの「Future of Jobs Report 2023（仕事の未来レポート2023）」によると、現在労働者が持つ中核的スキルの5分の2が、2027年までに技術の変化によって混乱を受けるという。また、労働者の中核的スキルの半分は5年ごとに更新が必要になるとレポートは付け加えている。
第四次産業革命によって引き起こされた労働市場の変化の規模は、経済的・地政学的な混乱や、社会的・環境的な圧力の高まりによって加速しており、生涯学習の文化を取り入れる必要性が高まっていると、レポートは付け加えている。
このレポートの調査結果は、フォーラムの「Growth Summit: Jobs and Opportunity for All（成長サミット：すべての人のための仕事と機会）」において、世界の雇用が直面する課題に関する討論の一部として議論される予定である。開催地はスイス・ジュネーブ、5月2日から3日まで。
大移動
キャリア計画サイトZippia.comによる調査では、COVID-19のパンデミックにより、キャリアを変える人の数が増加したことがわかった。一部には、選択の余地がなかったことが理由となっている。2020年には米国の労働人口のほぼ5分の2が職を失った。
米国の労働者のほぼ3分の2が、現在積極的に新しい仕事を探している。調査では、労働者は平均約4.1年間同じ雇用主に留まり、職業人生の中で平均12の仕事に就いていることがわかった。
一部のアナリストは、米国人は生涯で平均7つのキャリアをすでに持っていると指摘しているが、他方では、データは信頼できないと主張する人もいる。実際の数字がどうであれ、Zippiaの調査によると、キャリアを変える平均年齢は39歳である。
人材採用企業Randstadによる最新の世界的なWorkmonitor調査では、多くの労働者が現在のキャリアに満足している一方で、優先事項は変化していることがわかった。10人中8人以上が、仕事と個人のスケジュールの両立の仕方を見直していると答え、77%がより柔軟なキャリアを求めている。
米国では「大移動（Great Migration）」と呼ばれる現象について、多くのメディアが推測を重ねてきた。これは、パンデミックの影響で人々が仕事やキャリアを入れ替えるというものだ。この現象は、いわゆる「大退職（Great Resignation）」に続くものであり、その中では2021年の1か月間に400万人の米国人が仕事を辞めた。
大移動については、米国の雇用アナリスト、ジョッシュ・バーシンによって要約されている。「従業員は、『ひどい仕事』から『より良い仕事』へ、また『従業員を大切にしていないように見える会社』から『本当に本当に大切にしてくれる会社』へと移っている」と述べている本当に本当に大切にしてくれる会社。
もはや一生の仕事はない
「単一の仕事での終身雇用は、もはや過去のものとなりつつある」と、キャリアコーチのキャロライン・カストリロンは、最近Forbesの記事で書いている。「直線的ではないキャリアを好ましく思わない雇用主もいるかもしれないが、そうした考え方は急速に変わりつつある。」
彼女によると、企業は変化に適応できる柔軟な人材をますます重視している。また、人々が自分の快適な領域の外で働くことになるとしても、今後は移転可能なスキルがより重要になるという。
フォーラムの「Future of Jobs Report 2023（仕事の未来レポート2023）」によると、将来、雇用主は労働者に対して、分析的思考や創造的思考、レジリエンス、柔軟性、動機づけ、好奇心といった、「自己効力感と継続的な学習に関連する社会情動的スキル」を持つことを期待するようになるという。
将来の直線的ではないキャリアで成功するには、共感力や積極的傾聴、リーダーシップ、社会的影響力のスキルに加え、他者を教え導く能力を身につける必要があるとレポートは付け加えている。
