テクノロジー、グリーン経済への移行、そしてCOVID-19は仕事を混乱させ、労働者が今日も働き続け、明日の仕事に備えられるよう、デジタルスキルの必要性を加速させました。
研修に加え、雇用主は労働者の健康と安全に投資し、物理的な職場のあり方を見直さなければなりません。
世界経済フォーラムのイニシアチブは、雇用創出を推進し、労働者のスキルを再習得させ、インフォーマル労働および「プラットフォーム」労働を改善することに取り組んでいます。
ジョブズ・リセット・サミットの2日目は、仕事、賃金、雇用創出に焦点を当てます - ポッドキャストを購読するで、日々の最新情報をお届けしています。
COVID-19以前から、世界中の労働者と職場は、前例のない規模の混乱に直面する可能性に晒されていました。
テクノロジー革命とグリーン革命の必要性により、労働者が明日の仕事に必要とするスキル、ツールおよび金融サービスへのアクセスを拡大することが緊急の課題となっています。
テクノロジーはジェンダー格差も悪化させており、その差が最も大きいのは「破壊的なテクノロジースキルに大きく依存する役割において、クラウド、エンジニアリング、データ関連の職種に占める女性の割合が30%を下回っている」点です。これは、LinkedInの共同創業者兼プロダクトマネジメント担当副社長のAllen Blue氏が、1月の世界経済フォーラム年次総会に先立って執筆した文章の中で指摘したものです。
その会議から数週間後、COVID-19が襲来し、広範な失業を引き起こし、すべての雇用主、すべての従業員、そしてすべての産業を混乱させました。
パンデミックはデジタル経済への移行を加速させ、在宅勤務が可能な人々にとっては、デジタルスキルの必要性を高めました。在宅勤務ができない人々、例えば医療、救急サービス、食料供給網で働く人々にとっては、自分自身と家族を危険にさらしてでも働き続けるかどうかという困難な判断を迫られてきました。戻るべき職があるならば。さらにCOVID-19は、インフォーマル経済で働く労働者に不均衡な影響を及ぼしており、その所得は、一部の地域ではパンデミック初月に最大81%減少しました。また、女性にも影響が及んでおり、女性は世界の保健医療・社会福祉従事者の70%を占めています。
結論として、職場の混乱はCOVID-19以前からすでに起きていました。しかしパンデミックにより、未来の仕事に備えるための大規模で、情報に基づいた、協調的な行動の必要性が一層高まりました。
仕事、賃金、雇用創出をどのように再構築するか
「オンラインのホワイトカラー労働力の大多数にとって、仕事の未来はすでに到来している」と、世界経済フォーラムの『未来の仕事レポート2020』は述べています。このレポートは、ジョブズ・リセット・サミットの期間中に発表されます。
レポートによると、雇用主の84%が「業務プロセスのデジタル化を急速に進める予定であり、これにはリモートワークの大幅な拡大が含まれ、労働力の44%を遠隔で勤務させる可能性がある」としています。MicrosoftおよびTwitterは、その二つの例として、パンデミック後も一部の従業員に恒久的に在宅勤務を認める方針です。多くの企業は、早くても来年夏までオフィスへの復帰を計画していません。
「生産性と従業員の幸福に関する懸念に対応するため、雇用主の約3分の1が、デジタルツールを通じて従業員の間に連帯感、つながり、帰属意識を醸成し、リモートワークへの移行に伴う幸福度の課題に取り組む対策も講じることを予定している」と、同レポートは述べています。
在宅勤務が選択肢にない業界では、労働者と雇用を守るための投資が必要です。最も緊急の対応として、労働者に個人用保護具（PPE）を提供することが挙げられます。これは、世界経済フォーラムが実施した製造業企業への最近の調査で明らかになったとおりです。また、世界経済フォーラムが実施した製造業企業への最近の調査で明らかになったとおり、職場の在り方を根本から見直すことも検討すべきです。その上で、雇用主はリスキリング、職業能力開発、技術導入といった課題に取り組む必要があります。
目標は？レジリエンスです。
「デジタル技術は、安全確保、設備の刷新、生産能力の拡大に不可欠なものとなっています」と、Tulipの最高経営責任者であるNatan Linder氏はフォーラムに語りました。「そしてそれはすべて労働力から始まります。変化する状況、つまり突発的な混乱であれ、自然に変化する市場であれ、事業運営を適応させることができる労働者こそが、強靭なビジネスの基盤なのです。」
世界経済フォーラムとそのパートナーは何に取り組んでいますか？
2020年1月にダボスで立ち上げられた、世界各国の政府および企業との連携によるリスキリング・レボリューションプラットフォームは、今後10年間で10億人に対し、より良い仕事、教育、スキルを提供することを目指しており、第四次産業革命の仕事に確実にアクセスできるようにすることを目的としています。第四次産業革命。
スキルギャップ解消アクセラレーターは、スキルギャップに対処し、未来に向けて教育と研修を再構築するため、官民が協働するグローバルおよび国家レベルのプラットフォームの創設を目指しています。生涯学習とアップスキリング、積極的な再配置と再雇用、革新的なスキル資金調達モデル、そしてスキルの予測と労働市場の洞察に焦点を当てています。フォーラムは現在8か国にアクセラレーターを設立しており、2021年末までに17か国へ拡大することを目標としています。
仕事、賃金、雇用創出に関する新たなアジェンダのためのグローバル未来評議会は、雇用創出への投資、一時的な雇用形態の将来、労働における品質と安全性の再定義、充実と尊厳を実現する手段としての仕事、積極的労働市場政策、そして生活賃金を通じて「エッセンシャル」な仕事の価値を再評価する方向への転換など、多岐にわたる分野において、新たな考え方を展開し、変革と行動に影響を与えていきます。
プラットフォーム労働の約束 は、優れたプラットフォーム労働を支える主要な原則を特定し、その遵守を約束するものです。2020年1月に憲章を公表した後、このプロジェクトは2020年4月のパンデミックの最盛期にウェビナーを開催し、危機の中でプラットフォーム労働者を保護・支援するための企業と政府のベストプラクティスを検討しました。
