ダボスで女性のリーダーシップへの道筋を議論するパネルが開かれた同じ日、ジャシンダ・アーダーン氏はニュージーランド首相を辞任すると表明しました。
世界経済フォーラムの「グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポート」によると、政治的エンパワーメントのサブ指数でジェンダー平等を達成するには155年かかります。
フォーラム年次総会で開かれた「女性のリーダーシップ」セッションの主なポイントを紹介します。
ニュージーランドのジャシンダ・アーダーン首相が「職務を全うするための力がもう残っていない」と述べて辞任したその日、女性リーダーたちはダボスに集まり、リーダーシップにおけるジェンダー平等を実現する方法を議論しました。
「権力は女性にとって非常に敵対的です。今朝、ジャシンダ・アーダーン氏の件でそれを目の当たりにしました……」と、パリ政治学院（Sciences Po）パリ国際関係大学院（PSIA）学部長のアランチャ・ゴンサレス・ラヤ氏は、世界経済フォーラム年次総会のセッションで述べました。
「政治の世界は居心地のよい場所ではありませんが、男性より女性にとってさらに厳しい場所です。これは受け入れるべきではありません。」
世界経済フォーラムの「グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポート2022」によると、世界のジェンダー格差を解消するには132年かかります。パンデミック前の100年から延びました。しかし、政治的エンパワーメントのサブ指数では155年かかります。この格差の解消率はわずか22％で、解消すべき格差の中で最も大きなものです。
世界のCEOのうち女性はわずか5％です。7月に発表された報告書によると、企業のリーダーシップチームのメンバーに占める女性の割合も5人に1人に届きません。
「女性のリーダーシップ：権力の平等に向けて」セッションは、フォーラムのマネージング・ディレクター、サーディア・ザヒディ氏が司会を務めました。登壇者には、ベラルーシ民主勢力のリーダー、スヴィアトラーナ・チハノウスカヤ氏、ジャーナリストで活動家のマシ・アリネジャド氏（米国グローバルメディア庁）、ミシガン州知事のグレッチェン・ホイットマー氏も参加しました。
セッションの全編はこちらでご覧いただけます。
女性の平等をめぐる今日の主な発言、より多くの女性が権力の座に就くべき理由、ジェンダー格差の解消方法を紹介します。
多様性は経済と民主主義を向上させる
「民主主義をよりよく機能させる方法についてよく話しますが、参加者の半数が含まれていなければ、民主主義はよりよく機能しません……」と述べたのは、ゴンサレス・ラヤ氏です。
同氏は、パンデミックへの対応で女性たちは重要な役割を果たしましたが、国を率いる立場にも女性が必要だと付け加えました。
「私たちは大規模な健康危機を経験したばかりです。女性たちはどこにいたでしょうか。看護師、医師、ピラミッドの底辺で働く人々として、私たちを救ってくれました……女性たちはどこにいるのでしょう。教育や科学の分野です。大切なのは頭脳を使うことであり、女性には活用すべき知性が十分にあります。しかし、女性がいないのはどこでしょうか。権力の座です。」
「私たちの経済には優秀な女性が大勢います。しかし、女性が社会や経済の中心、基盤を支えるだけでなく、リーダーシップの地位にも就けるようにしなければなりません。権力の座に就いた女性がもたらす多様性は、成果の堅実さと質を高めるからです。率直に言って、成果の質と堅実さを高める必要があります。」
パンデミックが女性に与えた影響
パンデミックは女性により大きな影響を与え、多くの女性が子どもの世話をするために仕事を辞めました。
「私たちはこれを『シーセッション（女性不況）』と呼びました」と述べたのは、ホイットマー氏です。「その影響は女性に偏り、女性を労働現場から締め出しました。民間部門の経営幹部層に女性があまりにも少ないことも分かっています。
「女性がこうしたリーダーシップの地位に就くのを妨げている障壁を認識し、取り除くために取り組むことは、これまで以上に重要です。
「やるべきことはまだたくさんありますが、リーダーシップの地位に女性が必要なのは間違いありません。女性の活躍を後押しする企業はより良い成果を上げます。女性リーダーがいる州では、家庭が直面する課題が取り上げられ、声が届くようになります。
「脳腫瘍で亡くなりつつあった母と、産んだばかりの娘を同時に世話する、いわゆるサンドイッチ世代の苦労を経験した者として、家族が直面するあらゆる困難に向き合いました……世界全体として、真の公平性と機会を確保するための努力はまだ続いています。」
女性は自分を信じ、自らの権利のために闘う必要がある
「私はソ連崩壊後の国で育ちました。女の子たちは子どものころから、人生最大の達成は良い結婚をすることだと言われていました。それより複雑なことは受け入れられず、自分には手が届かないとも教えられました」と述べたのは、チハノウスカヤ氏です。
「女性は、自分の才能や経験をすべて家族だけに捧げる必要はないと理解すべきです。女性には何でもできます。唯一の問題は、いつも自分を信じられるとは限らないことです。」
イランの女性は毎日闘わなければならないと述べたのは、アリネジャド氏です。
「私は、リーダーシップに加わろうと考えること自体が犯罪となる国から来ました……自由、尊厳、民主主義を本当に望むなら、家庭の台所から自分自身の革命を始め、リーダーにならなければならないと、女性たちに伝えてきました。」
「今のイランでは、女性も、10代の若者も、女子生徒も、一人ひとりが革命を率いています。服装や考え方、従うべき生活様式を指図する独裁政権を倒すため、女性が男性と肩を並べて団結するのは、歴史上初めてだと私たちは信じているからです。」
リーダーシップへの道筋をつくる
前に出て行動する女性たちを支援する必要があると述べたのは、ホイットマー氏です。女性のロールモデルやリーダーシップの役割を担う男性は、女性に機会への道を開く助けとなります。
ホイットマー氏はこう述べました。「まずは互いに支え合い、リーダーシップへの道があることを示すことです。特に男性リーダーは、そうした道筋を意図的につくり、女性が経営幹部の席に就けるようにしたり、選挙に出る女性を支援したり、組織や大学の学部を率いる女性を後押ししたりする必要があります。
「若い女性がリーダーの中に自分自身を見いだせることは本当に大切です。若い女性から『あなたがやっているのを見て、自分にもできると思いました』と言われることは、何よりの褒め言葉です。支援し、励ますこと。そして、機会を見つけるために意識して一歩踏み出し、女性や若者がインターンシップやリーダーシップを担う初期の機会を得られるよう手助けすることです。」
「女性の応募者と雇用機会の間に立ちはだかる障壁を取り除くために取り組む男性が必要です……私の父のように機会をつくってくれる人に恵まれる若い女性ばかりではありません。だからこそ、解決策の一端を担うのは私たち全員です。そして、そうすれば誰もが恩恵を受けます。」
教育とクオータ制
自然に実現するわけではありません。教育とクオータ制も必要です、とゴンサレス・ラヤ氏は述べました。
「平等という夢を現実にするため、私たちは実現の徹底にもっと厳しく取り組まなければなりません……
学校に通えないために将来の可能性を奪われる少女たちを、私たちは受け入れるべきではありません……もう少し積極的に行動しなければなりません。そのためには、女性リーダーだけでこの対話をするわけにはいかないと思います。最終的に私たちが望むのは、より強固な社会です。そのため、男性も女性も同じテーブルを囲んで話し合う必要があります。
「仕事を始めたころ、理由もなく自分だけが部屋にいる女性ということがよくありました。部屋の外には非常に優秀な女性がいたのに、単に招かれていなかったのです。自然に実現しないのであれば、そうです、クオータ制が必要です……クオータを設け、目標を定め、測定し、確実に守られるようにする。そして、その実績を報告するのです。」
