起業家の女性が米国のビジネス成長を後押ししている――その仕組み

A female leader talking to her fellow work colleagues in the workplace.
Women in senior and leadership roles has grown steadily over the five years to 2022.Image: Pexels/Tima Miroshnichenko
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  • 新たな研究によると、2022年に事業を立ち上げた米国の起業家のうち女性は47%を占め、新型コロナウイルス感染症のパンデミック以前の29%から増加した。

  • 報告書はまた、少数派が資本投資から除外されることが多いことも明らかにした。

  • こうしたテーマは、世界経済フォーラムの「Growth Summit: Jobs and Opportunity for All(成長サミット:全員のための雇用と機会)」で議論される予定であり、同サミットは5月2~3日に開催される。

副業を始めること、あるいは自分のボスになることを考えたことはあるだろうか。

多くの人々が、追加収入や自分の時間をより自分でコントロールできるという見通しに惹かれ、まさにそうしている。米国では、多くの女性がこの起業の成長を後押ししており、2022年には新規事業の約半数を創出した。

これは、2020年と2021年にそれぞれ女性が創出した割合とほぼ同じである。HRプラットフォームであるGustoの調査によると、Gustoによる調査では、2019年と比べて大幅な増加となった。データによると、2022年の起業家のうち女性は47%を占め、新型コロナウイルス感染症のパンデミック以前の29%から増加している。

米国では、2022年に女性が新規事業の約半数を創出した。Image: Gustoの報告書。

すべての人にとっての起業やキャリアパスの支援は、長年にわたり世界経済フォーラムのテーマとなってきた。フォーラムの「Growth Summit: Jobs and Opportunity for All(成長サミット:全員のための雇用と機会)」は、2023年5月2~3日にスイスのジュネーブで開催され、世界中のリーダーが集まり、将来の機会を推進し、仕事の未来について議論し、現在の課題に対する解決策を見出すことを目指す。

収入の創出

Gustoのデータによると、経済的安定性と柔軟性への欲求は、女性が自ら会社を設立する理由の2つであった。世帯収入を補う必要性または希望、および経済的安定性の向上を理由に挙げた調査対象の起業家は41%で、前年の24%から増加した。

これは、おそらく不確実な経済情勢を反映している。物価の上昇が世帯の家計を圧迫し、新規事業の立ち上げや副業を後押ししている一方、専門職の燃え尽き症候群により、キャリアの中期にある一部の労働者が自ら事業を始めるに至っている。

インフレ率の上昇や生活費の危機といった要因により、人々はビジネスアイデアを模索するよう促されている、とGustoは述べた。米国の消費者物価指数の前年比上昇率は3月に5%であり、これは直近の数か月より低いものの、中央銀行の2%の目標を依然として大きく上回っている。消費者物価指数インフレ率(米国)は3月に5%であった。

Gustoの報告書はまた、起業家が資金調達をどの程度容易に行えるかについても検討し、少数派が資本投資から除外されることが多いと結論づけた。白人経営者の資本投資率は、黒人起業家の2.5倍であった。

リーダーシップの役割におけるジェンダー格差。Image: 世界経済フォーラム『Global Gender Gap Report 2022(ジェンダー・ギャップ報告書2022)』。

仕事の未来

こうした障壁があるにもかかわらず、女性起業家が企業を立ち上げている例は数多く存在し、その一部はフォーラムが支援する革新的なプラットフォームであるUpLinkの一部となっている。その一例が、Nivedha RMである。彼女は、廃棄物を自動的に仕分けして再利用およびリサイクルを行うシステムであるTrashConを設立した。

世界経済フォーラムのGlobal Gender Gap Report(ジェンダー・ギャップ報告書)で示されているように、著名な事例やロールモデルは、ジェンダー格差の解消に向けて重要な役割を果たす。同報告書によると、2022年までの5年間で、上級職およびリーダーシップの役割に占める女性の割合は着実に増加してきた。2022年には42.7%に達し、これまでで最も高いジェンダー・パリティ・スコアとなったが、なお改善の余地は残されている。

この中国の村で女性起業家精神を促進することで貧困を削減できる
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