世界的な不平等は、制度への信頼を損ない、社会を分断し、経済の進歩を妨げています。
企業活動は繁栄を生み出す原動力であり、世界中の何十億もの人々の暮らしを向上させる力があります。
ユニリーバは、同社に商品やサービスを直接提供するすべての人が、2030年までに少なくとも生活賃金または生活所得を得られるようにするとの取り組みを発表しました。
資本主義は変化し、進化しています。市場経済の仕組みがその歴史的な強みを生かし、人々、地球、そして経済にとってより良い成果を促すようになっています。しかし、現在の変化の速度では十分ではありません。私たちが直面する最大の二つの共通課題、社会的不平等と気候変動は、改善するどころか悪化し続けています。
2020年には、ネットゼロ排出を掲げる企業が大幅に増え、この分野ではまだ多くの取り組みが必要です。2021年には、社会的不平等にも取り組むという企業の決意が大きく進展すると私は考えています。新型コロナウイルス感染症のパンデミックは、この問題の深刻さを浮き彫りにし、多くの人々の格差を広げました。今こそ行動のときです。
不平等は勝者と敗者を決めるゲームではありません。私たちは皆、損失を被っています。不平等は企業を含む制度への信頼を損ない、社会を分断し、経済の進歩を妨げます。
企業は根深い社会的不平等への取り組みに貢献できると確信しています。企業活動は繁栄を生み出す原動力であり、世界中の何十億もの人々の暮らしを向上させる力があります。しかし、そのためには、繁栄がより公平に分配される形で事業を行う必要があります。簡潔に言えば、十分な賃金を得ていない人があまりにも多いのです。人々は自ら生み出した価値に見合わない分配しか受けておらず、この状況を変えなければなりません。
価値を公平に分かち合う
1月21日、ユニリーバは社会的不平等に取り組むための包括的な新たな取り組みを発表しました。これらは、マルチステークホルダー型のビジネスモデルを支える重要な柱です。その中には、ユニリーバに商品やサービスを直接提供するすべての人が、2030年までに少なくとも生活賃金または生活所得を得られるようにするとの取り組みも含まれます。
この取り組みを取り上げるのは、その実現には企業、政府、市民社会、労働組合、学術界による共同の行動が必要だと分かっているからです。これまでほとんど例のない規模で、この構造的な変革を推進する必要があります。
世界で最も賃金の低い人々の所得を増やせば、健康、教育、ジェンダー平等、生活の質に大きな恩恵をもたらす可能性があります。雇用主にとっては、生産性や従業員の意欲の向上、離職率の低下、より豊かな消費者層の形成につながります。こうした効果が相まって、地域、国、そして世界の経済パフォーマンスを高めます。
共通の利益のための共同の行動
この5年間、私たちは小規模小売業者や小規模農家を支援するプログラムを通じて、バリューチェーンに関わる何百万人もの人々の生計向上に懸命に取り組んできました。
何百万人もの人々の暮らしと生計を改善してきましたが、状況を一変させ、私たちが目指していた、より広範な構造的変革を実現するには至りませんでした。私たちの究極の目標は、従業員と同じように、バリューチェーンに関わるすべての人が生活賃金または生活所得を得ることです。
しかし、この新たな常態を実現するには、分野を越えて力を合わせ、変革をもたらす変化を起こす必要があります。第一歩は、信頼性が高く、拡張可能で、透明性があり、比較可能な生活賃金の算定手法を整え、生活賃金に関するデータをより見えるようにすることです。これにより、産業全体や国全体で最低水準を引き上げます。
この取り組みの実現は容易ではありません。私たちはすべての答えを持っているわけではなく、率直に言って、課題の大きさに不安を感じます。それでも、道義的にも経済的にも正しいことだと確信しています。パタゴニア、ロレアル、ネスレをはじめ、すでにこの道を歩み始めている仲間がいることに心強さを感じます。
資本主義が進化するにつれ、より公平な価値の分配が中心的な特徴となり、最低基準としての生活賃金が標準になるでしょう。しかし、標準は自然に生まれるものではなく、形づくられるものです。そして、この課題を推進する先進的な企業こそ、未来の成功企業になると私たちは考えています。
