データによると、経済の不透明感の中で世界的に採用は鈍化しています。交渉力はわずかに雇用者側へ戻っていますが、新型コロナウイルス感染症のパンデミック前と比べると、労働市場は依然として比較的逼迫しています。
持続可能性、サイバーセキュリティ、営業職は最も急速に成長している職種の一つであり、求職者に最も強い機会を提供しています。
将来の労働力に、より良い教育、仕事、スキルへの普遍的なアクセスを提供することで、2023年以降も経済的な逆風を乗り越えやすい立場を確保できるでしょう。
過去12か月で多くのことが変わりましたが、変わらない一つの点は、歴史的な基準に照らしても世界の労働市場が逼迫していることであり、この傾向は2023年を通じて続く見通しです。
LinkedInでは、当社プラットフォーム上の求人数と求職者数の比率を見て労働市場の逼迫度を判断しています。当社プラットフォームは世界中で8億7,500万人以上の会員から成ります。当社のデータによると、世界の労働市場は、パンデミック前と比べると依然として逼迫しています。つまり、今後12か月はより困難に見えるものの、キャリアの転換を目指す人々にとって機会があるということです。
全体として、経済の見通しが厳しくなると予想されるほどの強い競争は見られません。例えば、英国とフランスでは求人1件あたりアクティブな求職者が2人おり、ドイツと米国ではアクティブな求職者1人あたりアクティブな求人が1件あります。
世界の多くの地域で経済の減速が続くと予測されていますが、2023年中は、世界の労働市場に関しては、この減速が2020年や2009年に見られたほど深刻にはならないように見えるという点に希望を持つことができます。採用は引き続き鈍化する可能性が高いものの、過去最高水準から低下しつつあり、2023年の生産の伸びの鈍化が失業の大幅な増加に結びつくとは、一般的には予想されていません。
実際の応用という点では、交渉力は雇用者側へわずかに傾いているものの、企業は依然として人材の獲得と維持に努力する必要があり、求職者にとって強い機会が生まれています。LinkedInのGlobal Talent Trendsの知見によると、従業員は依然としてワークライフバランス、柔軟な働き方、スキルアップを非常に重視しており、これら3つはパンデミックの結果として浮上した優先事項です。2023年、企業は限られた資源でより多くを成し遂げようとするかもしれませんが、企業は自社の注力点を内側に向け、従業員にとって重要な要因に耳を傾けるとともに、キャリアの柔軟性と移動性を中核に据えた方針や枠組みを備えた企業文化を育む必要があります。
世界経済フォーラムは、職場の平等をどのように推進していますか？
仕事の未来レポート2023年版では、調査対象企業の75%が今後5年間でAI、ビッグデータ、クラウド技術を導入する予定であることが分かりました。
新経済社会センターは、新しい技術の導入と有効性、そしてそれらを活用する労働力の準備状況について、リーダーが知見を共有する場を提供しています。当センターの活動には、成長、仕事、スキル、公平性、リスクに関する知見の創出と対話が含まれます。
当センターの取り組みの詳細はこちらをご覧ください:
ジェンダー・パリティ：2006年以来、当センターは毎年101の経済圏におけるジェンダー・パリティの現状と推移を測定してきました。これにより、意思決定者がジェンダー格差の解消に最も効果的な政策を特定できるよう支援しています。チリでは、ジェンダー・パリティ促進プログラムの設立を支援し、72万8,000人の女性に恩恵をもたらしました。参加企業ではジェンダー格差を37%縮小しました。
リスキリング革命：パートナーとともに、世界の労働力がキャリアの将来性を高められるよう支援しており、350を超える組織と協力して、10億人に対して、2030年までにより良い教育、スキル、経済的機会を提供しています。
障害者の包摂：Valuable500と協力し、以下に取り組むCEOによる世界最大のネットワークと連携しています。障害者包摂のギャップの解消。加盟企業は、デジタルアクセシビリティのベストプラクティスの導入を進め、多様性、公平性、包摂の戦略に障害を含めることで前進しています。
人種的公正：当センターは、13の産業にわたる55の組織によるグローバル連合と協力しており、人種的・民族的に過小評価されている背景を持つ専門職のために、公平で公正な職場づくりに取り組んでいます。
当センターの活動の影響について詳しく知りたい方、または参加をご希望の方は、お問い合わせください。
2023年に伸びる仕事
2023年にキャリアチェンジを目指す人々にとって、企業がどの職種の人材を求めて競争しているでしょうか。当社のデータによると、気候変動、サイバー脅威、事業成長の必要性といった差し迫った世界的課題が、求職者に新たな仕事の機会を生み出しています。
振り返ると、2022年は気候変動への取り組みにとって大きな年であり、エジプトで国連気候変動枠組条約第27回締約国会議（COP27）が毎年開催され、気候変動枠組条約（UNFCCC）が策定されてから30年、そしてCOP21でパリ協定が合意されてから7年の節目となりました。朗報は、気候危機への対応に向けた緊急の取り組みの必要性が、グリーンジョブの数の目立った増加を後押ししていることです。
企業が持続可能性を高める必要性にますます直面する中、当社の知見によると、持続可能性に関わる職種は13か国で需要があり、その国々はオーストラリア、ブラジル、フランス、ドイツ、インド、サウジアラビア、英国、米国などにわたります。これは心強いことですが、私たちはまだ道のりは長いです。気候変動の目標を達成するには、さらに速く、さらに踏み込んだ取り組みが必要です。
同時に、世界中の企業が直面するもう一つの課題は、至る所に存在するサイバーセキュリティの脅威です。FBIの最新の年次インターネット犯罪報告書によると、サイバー犯罪が米国経済に約69億ドルの損害を与えているとされています。当然ながら、企業は防御を強化しており、サイバーセキュリティ関連の職種が、LinkedInのJobs on the Riseのリストに入っており、その対象はカナダ、ドイツ、ブラジル、エジプト、シンガポールを含む18か国にわたります。
私たちが見ている第3の傾向は、企業が依然として成長の推進を目指しており、営業職や事業開発職の需要が急増していることです。当社の知見によると、世界中の企業が、見込み客の開拓から顧客の維持に至るまで、顧客の購買プロセス全体で人材の獲得に注力しています。
機会への平等なアクセス
2023年の世界の労働市場には明るい材料があり、勢いのある分野も存在すると私たちは考えていますが、それらの機会に誰もが平等にアクセスできるわけではないことも分かっています。世界経済フォーラム（WEF）のデータによると、2025年までに「人間と機械の間の業務分担の変化によって、新たに推定9,700万の仕事が生まれ、8,500万の仕事が置き換えられる」とされています。
私にとって明らかなのは、将来の仕事を特定して投資するとともに、人々がそれらの仕事へ移行するために必要なスキルと支援を身につけさせることが根本的に必要だということです。機会、スキル、教育が公平に行き渡るよう、体系的な障壁を取り除き、さらに多くのことに取り組むことが極めて重要です。LinkedInは、成長しており需要の高い仕事に必要なスキルを人々が身につけられるよう、多数のリソースを提供してきました。
また、機会の不均衡への対処に的を絞った2つのフォーラムの取り組みを支援できることを誇りに思います。1つ目のThe Jobs Consortiumは、すべての人にとってより良い労働の未来という共通のビジョンを持つCEOと大臣による連合です。労働市場の動向に関する先見性を高め、質の高い雇用創出と高い職の質、公正な賃金、動的な職種間の移行につながる主要分野への投資を特定することを促進しています。
2つ目は、リスキリング革命であり、今後10年間で10億人が、国、企業、生計の将来性を高めることに貢献できるよう支援することを目指しています。この野心的なプログラムは、人工知能などの技術により自動化が進む中で、世界の労働力がキャリアを新たな仕事や新興の仕事へ移行するために必要なスキルを身につけられるよう準備させるものです。
これらすべてをまとめると、新しい仕事への移行に必要な適切なスキルを将来の労働力に備えさせることで、堅実な世界的人材パイプラインを確保することは、機会への普遍的なアクセスを提供するうえで不可欠です。2023年の見通しは不透明ですが、将来に向けて計画を立てることで、経済の逆風を乗り越えやすい立場を確保するとともに、2023年以降も世界の労働力が仕事の機会に平等にアクセスできるよう推進できるでしょう。
