生活費危機は不平等を拡大し、ジェンダー平等と社会正義に向けた進展を後退させる恐れがあります。
今年の世界経済フォーラム年次総会のテーマは「分断された世界における協力」でした。
ジェンダー平等から人種的正義まで、ダボス会議で社会的公平性を取り上げたセッションについて知っておくべきことをご紹介します。
世界経済フォーラムの最新の報告書では、生活費危機が今後2年間に世界が直面する最大のリスクとされています。グローバルリスク報告書
しかし、その影響は一様ではなく、有色人種の人々、障害のある人々、そして女性が、成長の停滞による打撃を受けることが少なくありません。また、ジェンダー平等に向けた進展も遅らせています。
「パンデミックと地政学的紛争がもたらした経済的・社会的影響により、進展は停滞し、世界中の女性と少女の状況は悪化しました。そして、労働市場に恒久的な傷跡を残す恐れがあります」と、世界経済フォーラムのマネージング・ディレクター、サーディア・ザヒディは、7月のグローバル・ジェンダー・ギャップ報告書2022に記しました。
彼女は「集団的で、協調的かつ包括的な行動」が必要だと述べました。
世界的な景気後退が迫り、生活費危機が深刻化するなか、政界、ビジネス界、市民社会の世界のリーダーたちがフォーラムの2023年年次総会に集まりました。
「分断された世界における協力」をテーマに、ダボス会議のリーダーたちは、社会的流動性と公平性を実現するため、相互に関連する危機や構造的な不平等にどう取り組むかを議論しました。
ダボス会議に合わせて、オックスファム・インターナショナルは最新の不平等に関する報告書を発表しました。これは、食料危機とエネルギー危機を引き起こしたロシアによるウクライナ侵攻からほぼ1年後のことで、生活費危機の一因となっています。
一部の企業では、ダイバーシティ、公平性、インクルージョンへの注目が高まっており、フォーラムのグローバル・パリティ・アライアンスの報告書によると、DEI関連の取り組みに2026年までに154億ドルが投じられると推定されています。これは2020年の75億ドルのほぼ2倍です。
しかし、進展は遅く、パンデミックがそれに拍車をかけています。過去5年間で、経営幹部チームの多様性が進展した企業は3社に1社にとどまる一方、雇用機会の縮小は、マイノリティや女性に不均衡な影響を及ぼしています。
ダボス会議での社会と公平性に関する主要セッションと主なポイント
オックスファム・インターナショナルのエグゼクティブ・ディレクター、ガブリエラ・ブッハーがパネルに参加し、経済成長と回復を加速するためのジェンダー平等への主要な道筋を議論しました。
女性にとってより重要なことに投資できる予算など、資金源を検討する必要があります……ケア経済は不可欠です。教育、医療、それらがより平等な［経済的］参加の基盤になります。
ガブリエラ・ブッハー オックスファム・インターナショナル、エグゼクティブ・ディレクター
不平等は毎年、世界経済に数兆ドルの損失をもたらし、政府支出、事業継続、人々の暮らしや生計に大きな影響を及ぼします。このセッションでは、効果のある地域主導のイノベーションを拡大することに焦点を当て、健康の公平性を推進し、社会の公平性を高める最も有望な機会は何かを問いかけました。
生活賃金を世界的に導入すれば、生産性と支出の増加を通じて、GDPを年間4.6兆ドル押し上げる可能性があります。生活費危機が深刻化するなか、誰もが生活賃金を得られる世界を根本から構想し直すには何が必要でしょうか。
この問題を世界規模で議論する時です。サプライチェーンについて話し合い、より公正なグローバル化のあり方を見つけなければなりません。公正な賃金を伴う公正なサプライチェーンは、より安定しています。
フーベルトゥス・ハイル ドイツ連邦労働・社会問題相、連邦労働・社会問題省
気候変動対策には、人々や資産が取り残されるリスクがある一方、新たな雇用と経済機会を生み出す可能性もあります。
複数の国における最近の法改正やLGBTQIの権利拡大は、前向きな進展を示しています。こうした成功例から得られる教訓を、他の状況にどう生かせるでしょうか。
食料・エネルギー危機、地政学的混乱、貿易の停滞を背景に、世界経済の収れんは止まったように見えます。先進国と新興国の双方で成長と繁栄を実現するため、リーダーたちは何を変えられるでしょうか。
今日の課題に対処する成長、公平性、変革的な解決策を推進するには、経済、政治、市民社会の各分野で、ジェンダーの多様性に富んだリーダーシップがさらに必要です。しかし、世界的に平等の進展は停滞しています。より多くの女性が最高位のリーダー職に就くための道筋を、どうすればより確かなものにできるでしょうか。
企業環境でダイバーシティとインクルージョンを主流化する動きが進んでいるにもかかわらず、人種的・民族的公平性に向けた取り組みは依然として分断されています。世界各地の事業活動で人種的・民族的公平性に取り組むことで、組織はどう成長を促し、ステークホルダーの信頼を高められるでしょうか。
数字で見るダイバーシティ、公平性、インクルージョン
132
1億6,000万人
28兆ドル
154億ドル
ダボス2023での社会的公平性に関する報告書、取り組み、発表
企業がダイバーシティ、公平性、インクルージョンの改善に向けた世界的な取り組みを進めるなか、すべての人の機会を広げる雇用主の役割は、かつてないほど明確になっています。
こうした状況を受け、フォーラムは「グローバル・パリティ・アライアンス：ダイバーシティ、公平性、インクルージョンの灯台2023」を発表しました。これは、グローバル・パリティ・アライアンスとDEI灯台プログラムの取り組みを発展させたものです。このプログラムは、業界や地域を超えて、実証済みで効果的なDEIの取り組みを特定するために開始されました。
民間・公共部門の前向きな機運を加速し、より公平で包摂的な組織と経済をつくるには、効果のある取り組みをより明確にする必要があります。フォーラムの新経済・社会センターとパートナーは、組織内外でDEIの成果を加速させている取り組みの影響について知見を共有します。
ダイバーシティ、公平性、インクルージョンの新たな地平に関する記者会見を視聴するこちら。
アクセシビリティの欠如や、代表性、機会への平等なアクセスの不足など、障害のある人々を排除することは社会経済活動への参加を制限します。同様に、障害に関するデータの欠落も大きな損失をもたらします。ESGの枠組みにおける障害データの欠落に対処するため、The Valuable 500は報告書ESGと障害データ：包摂的な報告に向けた提言を発表しました。これは、企業コミュニティに対し、一般公開される障害者インクルージョンに関する5つのKPIで足並みをそろえるよう呼びかけるものです。
The Valuable 500による「障害者インクルージョンの格差解消」記者会見を視聴するこちら。
デジタル・インクルージョンに取り組むEDISONアライアンスが、初のインパクト報告書を発表しました。
2021年1月の発足以来、EDISONアライアンスは世界経済フォーラムが招集するもと、保健、金融、教育分野で250を超える取り組みを実施し、90か国の4億5,400万人の生活に好影響をもたらしてきました。
「10億人の生活向上チャレンジ」を通じて、同アライアンスは世界各地の政府、民間部門、市民社会、学術界、国際機関の参加表明を生かし、デジタル・インクルージョンの解決策を加速させています。2025年までに10億人を対象に、デジタルサービスと接続環境の価格負担の軽減、使いやすさ、アクセスの改善を目指します。
EDISONアライアンスの記者会見「約束から進展へ」を視聴するこちら。
生活費危機下の不平等を示す概況
2021年、女性は世界人口の49.7%を占めていました。それでも男性との平等を実現するには、なお132年かかると、フォーラムのグローバル・ジェンダー・ギャップ報告書2022は指摘しています。
報告書によると、2008年の世界金融危機後に続いた緊縮財政の10年間は、「社会インフラの中核を担う分野を圧迫し、パンデミック下の家族や主な介護者（多くは女性）の状況に影響を及ぼしました」。地政学的紛争と気候変動も、女性に不均衡な影響を及ぼすとしています。
世界のジェンダー格差の解消は、社会的公平性を実現する一つの方法であるだけでなく、GDPを最大28兆ドル押し上げる可能性もあると、マッキンゼー・グローバル・インスティテュートは述べています。同機関は、女性の妊産婦・リプロダクティブ・ヘルスが平等の実現を左右する重要な要因だと指摘しました。
世界人口の約16%に当たる13億人が障害とともに暮らしています。世界保健機関によると、これは世界最大のマイノリティ集団です。
障害のある人々の約80%は開発途上国に暮らしており、貧困と障害は深く結びついています。
栄養不良や、医療、安全な水、衛生へのアクセス不足は、障害のリスクを高める可能性があります。世界銀行によると、一方で障害も、教育や雇用へのアクセスの不足、低賃金を通じて貧困のリスクを高める可能性があります。
先進国では、障害のある人々が生活費危機から不均衡な影響を受けています。英国では、障害のある人々が労働年齢人口のほぼ4分の1を占めます。1月に発表された調査では、その5分の2が冬の間、自宅を暖房できず、ほぼ3分の1が食費を切り詰めざるを得なかったと分かりました。
英国の生活費危機はまた、白人成人よりも黒人・アジア系成人に大きな影響を及ぼしています。国家統計局によると、エネルギー料金の支払いに苦労していると回答した人は、黒人または英国黒人の成人で69%、アジア系または英国アジア系の成人で59%でした。白人成人では44%でした。
社会的公平性とフォーラムの取り組みに関する必読情報
フォーラムの新経済・社会センターは、ジェンダー平等加速プログラムなどの取り組みを通じて、ジェンダー平等への進展を加速させています。同プログラムは官民の行動計画を実施し、労働力における女性の経済的エンパワーメントを推進します。
グローバル・パリティ・アライアンスは、CEOのリーダーシップと、十分な代表性を持たないグループに大きく、定量化可能で持続的な効果をもたらした取り組みに関する知識共有を通じて、ダイバーシティ、公平性、インクルージョンの成果をより良く、より速く高めるために行動する、業界横断的な世界規模の組織グループです。
EDISONアライアンスは、デジタル・インクルージョンを優先することに取り組む官民のリーダーによる世界的な運動です。同アライアンスは「10億人の生活向上チャレンジ」を開始し、2025年までに医療、金融、教育分野のデジタルソリューションを手頃な価格で利用できるようにすることで、世界の10億人の生活向上を目指します。
ダイバーシティ、公平性、インクルージョン4.0は、仕事の未来における社会的公平性の加速をリーダーに促すツールキットです。人材の採用・選考、組織の分析・モニタリング、従業員の経験、報酬、能力開発を改善するための実践的なヒントを提供します。
60を超える組織が、フォーラム主導の世界的な連合による取り組み、ビジネスにおける人種的正義のための連携の一環として、より公平で公正な職場づくりに取り組むことを約束しています。
フォーラムとの連携のもと、国連人権高等弁務官事務所の支援を受けるグローバルLGBTI平等パートナーシップは、職場や地域社会におけるLGBTQI+の平等と包摂の加速に取り組む組織の連合です。
障害者インクルージョンの格差解消は、The Valuable 500の活動を加速させるフォーラムの取り組みです。The Valuable 500は、障害者インクルージョンを議題に掲げるため、国内外の民間企業500社の参加を目指しています。
2022年、フォーラムは女性の健康イニシアチブを開始しました。この取り組みでは、女性のリプロダクティブ・ヘルスと妊産婦の健康への投資がもたらす社会経済的な便益を明らかにすることにも重点を置いています。
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