健康問題は世界経済に数十億ドル規模のコストをもたらし、人々の生活の質に影響を及ぼすとともに、社会のレジリエンスを損なっています。
雇用主は独自の立場にあり、戦略的かつ経済的な動機もあることから、より健康的な労働力の構築を主導する立場にあります。
この5つの重要な考え方の転換は、雇用主がこの問題に正面から取り組み、生産性と従業員の幸福度を高めるうえで役立つことができます。
健康は、世界中の企業にとって戦略上ますます重要な要素になりつつあります。この変化は、健康不良が人々の生活、経済、社会のレジリエンスに及ぼす途方もないコストによって促されています。
例えば、過体重とそれに関連する疾患を考えてみましょう。これらはOECD加盟国のGDPを3.3%押し下げ、労働力参加者を年間5,400万人減少させるとみられています。米国では、2023年に雇用主と従業員が推定4,250億ドルのマイナスの経済的影響を被りました。これは肥満と過体重に起因するものです。これらの経済的影響は、医療費の増加、障害給付の増加、健康関連の欠勤および出勤時の生産性低下（プレゼンティーイズム）によるコストから生じています。
したがって、従業員のウェルビーイングへの投資は、組織にとって大きな戦略的・経済的機会であるだけでなく、公衆衛生上の利点ももたらします。慢性疾患と肥満が世界的に拡大し続ける中、官民協働に根ざした多面的なアプローチが必要です。
雇用主は、公共部門、学術機関、市民社会と協力し、健康の促進方法を変革することで、この機会を捉えることができます。世界経済フォーラムの健康な労働力イニシアチブは、最新の健康とウェルビーイングの促進に関するインサイト・レポートにおいて、職場の健康とウェルビーイングに有意義な変化をもたらすための5つの考え方の転換を検討しています。
考え方の転換1：従業員の健康は戦略的かつ経済的な急務である
健康な労働力は、より生産的で、効率的かつレジリエンスに富んでいます。例えば、肥満と過体重の負担が増大していることは、労働生産性とGDPの両方に大きな経済的影響を及ぼしています。
従業員が起きている時間の最大50%を職場で過ごしていることから、雇用主は変化の触媒としての独自の立場にあります。雇用主は、正式に雇用されている数十億人の人々、そしてその家族や地域社会のウェルビーイングに、非常に大きな影響を与えています。
体重および心血管代謝の健康を対象とした職場での介入に投資することで、生産性の向上と医療費の削減につながる可能性があります。体重管理、フィットネス、冠動脈リスクの低減に効果的に取り組む職場の介入は、同時に従業員のエンゲージメントと満足度を高めることにもつながります。さらに、個人にとって健康的な体重の維持はますます重要になっており、個別に調整された介入を提供する雇用主は、優秀な人材を惹きつけ、つなぎ止める能力を高め、競争優位を獲得するとともに、ブランドの評判を強化することができます。
考え方の転換2：労働力のウェルビーイングは、社員向けジムの特典や栄養価の高い食事にとどまらず、仕事の設計と企業文化に関わるものである
意識の高い組織は、従業員の経験のあらゆる側面にウェルビーイングを組み込むことを優先します。健康促進の取り組み、例えば教育活動、活動的なライフスタイルの支援、オフィスでの健康的な食事の提供などから始まるかもしれませんが、実際には職場と仕事の設計にまで広げるべきです。
既存の事業慣行と作業方法は、従業員の健康、生産性、エンゲージメント、士気に大きな影響を及ぼす可能性があります。これらの慣行は、ストレスと業務負荷に関する課題に対処し、身体活動を可能にし、より良い栄養摂取を促し、包摂性を育む職場習慣や社内方針を促進する可能性があります。したがって組織は、仕事と職務の役割を意図的に設計することで、より健康的な働き方への転換を可能にできます。さらに、マネジメントのスタイルと期待は、従業員が自らの健康を優先し、管理する能力に大きく寄与し得ます。
職場における健康施策の成功の鍵は、従業員が最高の状態で働けるよう効果的に確保するための、職場設計と経営陣による支援のバランスです。
アンドレアス・タウツ、最高医療責任者、DHL
考え方の転換3：健康的な体重と代謝への対策は、社会のレジリエンスの鍵である
肥満は複雑で多面的な問題です。がん、心血管疾患、糖尿病、筋骨格系障害などを含む200以上の健康問題と関連しており、今日最も深刻な公衆衛生上の課題の一つとなっています。
健康な労働力は、パンデミックや気候変動による混乱などの危機に直面しても回復力を示し、組織、医療制度、経済に広範な利益をもたらします。例えば、COVID-19パンデミックの間、肥満はCOVID-19感染による入院リスクが3倍高いことと関連していました。
肥満の危機は、無視できないほど大規模です。現在、約10億人が肥満とともに生活しており、過体重と肥満に関する目標の達成に向けて順調な国はありません。肥満への対応には、肥満の多面的な原因を認識し、非難やスティグマ化を避ける共感的なアプローチが必要です。
従業員の健康を優先することで、企業は自らのレジリエンスを高め、危機時を含むあらゆる時期において、安定、経済成長、そして必須の商品・サービスの提供に貢献することができます。また、職場は社会に大きな影響を与えるプラットフォームとしてますます認識されており、持続可能な開発目標3および8に沿ったものとなっています。
考え方の転換4：進展は官民協働に根ざしている
雇用主だけで肥満の課題に取り組むことはできません。効果的な介入を実施し、必要なインフラを整備し、肥満の予防、管理、治療を支え、持続させる能力を構築するうえで、戦略的な官民パートナーシップが不可欠です。
さらに雇用主は、健康的な選択が初期設定となる環境を整えることを通じて、従業員のウェルビーイングの向上と、公衆衛生上の良好な成果への貢献を目指す方針の策定・支援を推進する力を持っています。
国際機関や政府間組織、市民社会を含め、官民の機関が連携することで、健康とウェルビーイングを全体的に向上させるための集団的な意思、意欲、そして能力が強化されます。健康制度、支払者、産業界などが一体となった協調的な取り組みが、疾病負担を全体的に管理するために必要です。
考え方の転換5：協働、エビデンスに基づく介入、イノベーションが鍵である
組織は、オープンな協働に取り組み、ベストプラクティスを共有し、効果的な職場介入に関する、極めて必要とされているエビデンスの蓄積に貢献しなければなりません。
組織、学術機関、公共部門にまたがる協働は、エビデンスの創出、実装研究の強化、そして職場のウェルビーイング介入の普及を促進するために不可欠です。確かなデータの創出とともに、職場介入が健康上の成果に与える影響のモニタリングと評価が重視されています。さらに、特定の従業員層の積極的な関与は、職場のウェルビーイング設計に必要な人間中心のアプローチにとって極めて重要です。これにより、従業員の特定のニーズ、特に接触が困難な層（または往々にして疎外されている層）を含む労働力のニーズに基づいた、従業員の健康への的を絞った投資が可能になります。
「プログラムは、従業員が主導し、従業員が推進するときに成功する」。
マリア・ディー、エグゼクティブ・ディレクター、カイザーパーマネンテ
成功した介入を共有し、失敗から学び、革新的なプログラム設計を促進することで、職場のウェルビーイング介入の普及が加速します。
より健康的な労働力の構築
インサイト・レポートは、世界経済フォーラムがPwCと協力して発行したもので、雇用主がより健康的な労働力を構築し、若い世代から高まっている健康とウェルビーイングへの需要に応えるよう促すための段階的なアプローチを示しています。
地理的・文化的な違いにより、雇用主が全従業員の健康とウェルビーイングを支援する手段は異なる場合があります。医療資金制度、法的要件、文化的な配慮を含む特定の制度的要因によって、雇用主がこの社会的課題に貢献する方法が変わることがあります。
とはいえ、これら5つの考え方の転換を取り入れることで、雇用主は従業員のウェルビーイングを高め、すべての人にとってより良い経済的・健康的成果に貢献する、変革的な役割を果たすことができます。より健康的な労働力への道のりは戦略的な急務であり、社会のレジリエンス、健康の公平性、長期的な公衆衛生上の優先課題も支えるものです。
