ジャーナリズム業界における大きなジェンダー格差のため、世界中のニュースおよびニュース編集室において、女性は依然として十分に代表されていません。
「From Outrage To Opportunity」 報告書は、この分野で働く女性、特に有色人種の女性が周縁化されている実態を検証しています。
ニュースのジェンダー多様性を高めることには、視聴者の信頼構築やニュース組織の収益性向上など、さまざまな利点があります。
世界のニュース編集室におけるジェンダー格差はもはや問題ではないという考えは、ニュース分野のリーダーシップに女性が起用されたという注目度の高い編集上の発表があるたびに強まっています。
しかし、表面的な状況の裏には、はるかに問題のある実態があります。英国、ナイジェリア、インド、南アフリカ、ケニア、米国の6か国を対象とした最近の調査は、男性中心の分野において女性が体系的に過少に代表されている状況が続いていることを示しています。
インターニュース（Internews）の最高経営責任者として、Internews、 私は20年以上この分野で働いてきており、その間、世界各地の多くの異なる編集室を訪問する機会に恵まれてきました。
これまでの経験を通じて、包摂的なコンテンツと多様な編集室を持つことの重要性、そして包摂性がニュースメディアプラットフォームの持続可能性にどのように貢献するかを、私は直接目の当たりにしてきました。
From Outrage to Opportunity: ニュースのリーダーシップと報道において、あらゆる肌の色の女性の見過ごされてきた視点を取り入れる方法 は、「Missing Perspective」報告書シリーズの第3弾です。「Missing Perspective」報告書。新しい報告書は、ニュース業界において女性、特に有色人種の女性が直面している周縁化を検証しています。
ビル&メリンダ・ゲイツ財団の委託により、ルバ・カソバ（Luba Kassova）が執筆したこの報告書では、ニュース編集室およびニュース記事の分析を行い、女性が依然として「最も注目度の高いニュース分野における編集上の意思決定の周縁に置かれている」ことを明らかにしています。
重要なのは、この報告書が業界におけるジェンダー多様性の問題を指摘するにとどまらず、視聴者の信頼構築からニュース組織の収益性向上に至るまで、数多くの課題において前進をもたらす一連の解決策も提示している点です。
「ニュースのリーダーは、ニュース組織内の代表性と包摂性の課題を解決する方法として、女性や有色人種の採用を増やすことがしばしば有効だと考えています。しかし、数十人の上級編集者へのインタビューから、有色人種の女性の採用を増やすことは重要な第一歩ではあるものの、それだけでは不十分だということが明らかになりました」とカソバは述べています。
「世界各地の編集者へのインタビューから、ニュースのリーダーシップにおける女性の包摂を阻む3つの主要な障壁が明らかになりました。第一は、まさに女性の過少representationです。第二は、ソフトニュースとハードニュースの担当割り当てにおける広く見られるジェンダー・バイアスであり、女性は健康や教育などの「ソフト」ニュースの編集者にふさわしいと見なされる一方、男性は政治やビジネスなどの「ハード」で注目度の高いニュースに適していると見なされる傾向として現れています。第三の障壁は、女性のキャリア形成に対する十分な支援が不足していると認識されていることです。」
ビジネスケースの執筆者であり、主任定量調査員のリチャード・アディ（Richard Addy）は、女性と男性の間には11〜12パーセントポイントに及ぶ、対応可能なジェンダーによるニュース消費の格差があることを明らかにしました。この格差を、今後10年間にわたり、ニュースのバリューチェーン全体にわたる的を絞った戦略的、編集的、創造的な判断によって、毎年1パーセントポイントずつ縮小できれば、新聞業界の世界全体の収益は2027年までに累計110億ドル、2032年までに380億ドルも増加する可能性があり、これは驚くべき数字です。
2016年、ノルウェー最大の地方紙発行者であるAmediaは、異なる編集室のデータを分析するための新しい編集部門を設立しました異なる編集室のデータを分析する。データサイエンティストは、最も男女比のバランスの取れた編集室と、女性の問題について最も多く報道している編集室が、最高の視聴者数と財務実績を生み出していることを明らかにしました。
留意すべきは、編集室の多様性を高める根拠を財務的な考慮だけに基づかせるべきではないという点です。From Outrage to Opportunity報告書は、財務的な論拠に過度に依存すると、冷笑を生み、スタッフの帰属意識を損ない、さらに十分に代表されていない層を疎外することを明確に示しています。
ジェンダー格差を埋める取り組みに着手する際、「ビジネスケースは、公正性に基づくジャーナリズムの義務と視聴者との関連性という論拠を支え、裏付けるべきである」。
では、ニュース媒体はジェンダー格差の解消に向けた取り組みをどのように始めればよいのでしょうか。
ジェンダー多様性戦略の策定
組織は、その構造のあらゆるレベルで意図的に変化に取り組む必要があります。単に女性の採用を増やすよう訴えるだけでは不十分です。戦略を策定する前に、ニュースのバリューチェーン全体にわたるジェンダー監査を実施することが不可欠です。これにより、問題のある領域を特定することができます。
ニュースのバリューチェーン全体において、女性がどの程度過少に代表されているかについての理解を継続的に深めることを意図的に決定する必要があります。これには、編集室、ニュースのリーダーシップ、ニュース取材、ニュース制作物、ニュース消費における女性の割合を把握することが含まれます。これは、組織全体のニュース戦略と連動するジェンダー戦略を策定することで実現できます。
2016年にさかのぼると、ガーディアン紙は報じました、インド・デリーの主要ビジネス紙であるMintは、「男性が大半を占めてきた業界で新境地を開拓している」とのことでした。MintMintが創刊された際、ジェンダー平等は同紙の中核的な事業戦略の一部でした。
同紙は、報道において女性の問題に関する外部の専門家の意見を少なくとも1つ含めるべきとする方針を採用しています。さらに、日刊紙の各号のオピニオン欄に少なくとも1名の女性寄稿者を起用することも義務付けています。このジェンダー多様性に対する多層的なアプローチにより、Mintは女性記者が執筆した独自の記事を掲載できるようになりました。
女性を中心としたニュース報道を増やす
すべての人にとって包摂的なコンテンツを提供することは、あらゆるニュースプラットフォームの持続可能性にとって不可欠です。ニュース組織は、女性と男性の間に存在する既存の格差に光を当てる報道を増やす必要があり、その格差は有色人種の間でさらに深刻です。
さらに、ニュース報道があらゆる視聴者にとって包摂的であるようにするため、報告書は、すべての記事に「ジェンダーのレンズ」を加えることの重要性を強調しています。これにより、女性と男性の両方の視点が発信されるようになります。
つまり、報告書は、女性の問題やさまざまな分野におけるジェンダー不平等について、独立したテーマとして報道を拡充する必要性を示唆するとともに、すべての報道分野に適用される「水平的」なアプローチ、すなわちジェンダーの視点を取り入れる必要性も示唆しています。
ニュースのリーダーシップチームは、多様なグループを巻き込んだ週次の編集会議を導入し、新しい記事の切り口を検討できます。また、女性の視聴者に関連する記事に焦点を当てたニュースレターや新聞の別冊特集を導入することもできます。
今年初め、ガーディアン紙のグローバル開発ウェブサイトは、ニュースレター「Her Stage」を開始しました。女性に関連する問題を扱いつつ、男性にも親しみやすい形で報じることを目的としています。定量分析により、Her Stageの現時点までの平均開封率は65%であり、業界平均の15%から25%を大きく上回ることが明らかになりました。
有色人種の女性の代表性の向上
From Outrage to Opportunity報告書では、英国の最も注目度の高いニュース媒体において、有色人種の女性が上級の編集上の意思決定のほとんどから締め出されており、米国では著しく周縁化されていることが明らかになりました。
報告書によると、英国では有色人種の女性が、報告書で調査された他の6か国のいずれよりも、ニュースのリーダーシップにおいて周縁化されています。さらに、米国のニュースメディア業界では、調査対象6か国の中で女性の経済・ビジネス編集者（60%）と健康編集者（71%）の割合が最も高いものの、有色人種の女性は再び不均衡に過少に代表されています。
英国と米国の両方の編集リーダーシップチームは、有色人種の女性の代表性の欠如に対処し、変革に向けた行動を起こすと同時に、その結果を透明性をもって開示する必要があります - ニューヨーク・タイムズチームはまさにそれを実行しました。
2021年にさかのぼると、 ニューヨーク・タイムズは黒人/アフリカ系アメリカ人およびラテン系/ヒスパニック系の同僚のリーダーシップにおける代表性を、2025年までに50%増やすという目標を設定しました。2021年7月の更新では、同紙は人種および民族別の職員の定着率と昇進に関するデータを初めて公表し、現状の全体像と改善が必要な点を示しました。
世界経済フォーラムは職場の平等をどのように推進していますか。
「Future of Jobs Report」2023年版では、調査対象企業の75%が今後5年以内にAI、ビッグデータ、クラウド技術を導入することを予定していることが明らかになりました。
「Centre for the New Economy and Society」は、新技術の導入と有効性、そしてそれらを活用するための労働力の準備状況について、リーダーが知見を共有する場を提供しています。当センターの活動には、成長、雇用、スキル、公平性、リスクに関する知見の創出と対話が含まれます。
当センターの影響についての詳細はこちら:
ジェンダー・パリティ：2006年以来、当センターは毎年101の経済圏におけるジェンダー・パリティの状況と推移を測定し、意思決定者がジェンダー格差の解消に最も効果的な政策を特定できるよう支援しています。チリでは、ジェンダー・パリティ・アクセラレーターの設立を支援し、72万8,000人の女性に恵みをもたらしました。参加企業においてジェンダー格差を37%縮小しました。
リスキリング革命：パートナーとともに、世界の労働力がキャリアの将来性を確保できるよう支援しており、350以上の組織と連携して、10億人に対して2030年までによりよい教育、スキル、経済的機会を提供しています。
障害者の包摂：Valuable500と連携し、障害者の包摂に関する格差の解消に取り組む、世界最大のCEOネットワークと協力しています。加盟企業は、デジタルアクセシビリティのベストプラクティスの導入を進め、障害を多様性、公平性、包摂の戦略に含めることで前進しています。
人種的公正：私たちは、55の組織からなる世界的な連合と協力し、13の業界にわたって、人種的・民族的に過小に代表されているアイデンティティを持つ専門職の人々のために、公平で公正な職場づくりに取り組んでいます。
当センターの影響についてさらに知りたい場合や、参加をご希望の場合は、お問い合わせください。
数十年にわたりニュースにおける女性の描写と包摂の改善、ならびに情報へのアクセス拡大に取り組んできた組織であるインターニュースにとって、今回の研究は画期的な出来事です。
この研究は、ニュースにおけるジェンダー格差を解消するための包括的な枠組みと具体的な解決策を提示しています。さらに、資金提供者、ニュースのリーダー、ジャーナリストに対して、ニュースが女性の生活と経験の現実を反映することを確保することの倫理的・財務的な必要性について教育するための実質的な根拠を提供しています。
ニュースをより包摂的でジェンダーの多様性に富んだものにする力は私たちの手中にあり、その力を活用する必要があります。
