ManpowerGroupの新たな調査により、世界で最も需要の高い仕事とスキルが明らかになった。
一方で、世界的な人材不足が16年ぶりの高水準に達していることも明らかになった。
調査によると、雇用主の4分の3が求人の充足に苦労している。
新たなManpowerGroupの調査によると、IT・データ分野は世界で最も需要の高い職業である。
雇用見通し調査（PDF）は、世界各地の4万人を超える雇用主を対象に実施された。世界で最も需要の高い仕事を明らかにすると同時に、世界的な人材不足が過去16年で最も深刻な水準にあることも示した。
需要の高い仕事と世界的な人材不足の逆説
「雇用主が労働者を採用する意向を持っているのは心強いことですが、必要な人材を見つけるのはますます難しくなっています。スキルギャップの課題に加えて、賃金上昇や労働者をめぐる競争にも直面しています。多くの人が自分のライフスタイルにより合うよう、業界そのものを移っているためです」と、ManpowerGroupの会長兼CEO、ジョナス・プライジング氏は述べた。
世界で最も需要の高い仕事
ManpowerGroupの調査では、世界で最も需要の高い職業が5つ特定された。需要の高い順に以下のとおり。
IT・データ
営業・マーケティング
オペレーション・物流
製造・生産
顧客対応・フロントオフィス
調査では、雇用主が求めるソフトスキルも明らかになった。
信頼性・自律性
回復力・適応力
論理的思考・問題解決力
創造性・独創性
批判的思考・分析力。
世界的な人材不足
需要の高い仕事やスキルが明らかである一方、雇用主が欠員を埋める人材の確保に苦労していることも明らかだ。
雇用主の75%が職務の充足に困難を感じていると回答した。これは前年の同時期から6%増加している。つまり、世界的な人材不足は過去16年で最も深刻な水準に達した。
調査によると、最も充足が難しい職種は、教育、医療、ソーシャルワーク、政府機関、情報技術、通信、コミュニケーション・メディア、銀行、金融、保険、不動産の各分野にある。
世界経済フォーラムは、仕事の未来に向けてどのような取り組みをしているのか？
スキルギャップへの取り組み
世界経済フォーラムが発表した2020年の仕事の未来レポートは、労働者のスキル再習得に必要な取り組みを明確に示した。同レポートによると、雇用主は平均して、2025年までに従業員の70%強にリスキリングやスキルアップの機会を提供する見込みだった。
2020年1月、フォーラムはまた、リスキリング革命プラットフォームを立ち上げ、これまでに1億人を超える人々に恩恵をもたらしている。
調査の発表に際し、ジョナス・プライジング氏は次のように説明した。「現場では、パンデミックによる人材不足が続いています。ウクライナ紛争がサプライチェーンに影響を及ぼし始め、経済見通しの不確実性も高まっています。私たちのような組織がリスキリングに注力し、大規模に人材を育成する必要性は、かつてないほど高まっています。」
