「新時代のための成長と雇用の創出」は、1月15～19日に開催される世界経済フォーラム年次総会（ダボス2024）の主要テーマの一つです。
本会議は、10年にわたる低成長を回避し、より繁栄した成長軌道の中心に人々を据えるために必要な、対話、研究、協働の場を提供します。
週を通じて定期的に更新されますので、こちらで随時ご確認ください。見逃した内容は、右側のナビゲーションバーからご覧いただけます。
より繁栄した成長軌道の中心に人々を据え、経済的機会を提供し、気候目標や国連の持続可能な開発目標（SDGs）を達成するには、いずれも投資が必要であり、それには強固な世界経済が不可欠です。
しかし、継続的な経済の不確実性と地政学的不安定さの中で、国内総生産（GDP）で測定される世界の成長は、過去10年間、それ以前の各10年と比べて鈍化しており、パンデミック後の回復も減速しています。
その結論は、世界経済フォーラムのFuture of Growth Report 2024に示されており、世界の成長動向の概要を提供しています。
今年、同報告書は初めて、4つの主要な柱からなる「Future of Growth Framework（未来の成長フレームワーク）」を導入し、GDPを指標とするだけでは成長の質や、人々と地球の健康への影響は示されないという事実を強調しています。
同報告書によると、世界は革新的で包摂的、持続可能かつ強靭な成長に向けて、まだ半分の段階にとどまっています。
「GDP成長への単なる『回帰』では不十分です」と、世界経済フォーラムの新経済・社会センター担当マネージング・ディレクターであるサアディア・ザヒディは述べています。「代わりに、各国は革新的で包摂的、持続可能かつ強靭な成長の実現に向けて、独自かつ複雑な道のりを歩まなければなりません。」
報告書が指摘するように、中心的な問いは、成長の未来を他の重要な優先事項とどのようにより良く整合させられるかということです。
世界経済フォーラムが新たに発表したChief Economists Outlookでは、来年の見通しは入り混じっており、調査対象となったチーフ・エコノミストの半数をわずかに上回る56%が世界経済は減速すると予想し、43%は現状維持またはより強い状況を見込んでいることが分かりました。
一方、フォーラムのGlobal Risks Report 2024では、「経済的機会の欠如」が、リスク専門家の間で今後2年間に最も大きな上位10のリスクの一つとしてランクインしたことが分かりました。
長期的には、経済的な移動を妨げる障壁が拡大し、人口の大きな層が経済的機会から締め出される可能性があると、報告書は指摘しています。
同時に、人工知能（AI）が雇用に影響を与えています。国際通貨基金（IMF）のスタッフ討議ノートGen-AI: Artificial Intelligence and the Future of Workでは、世界の雇用のほぼ40%がAIに晒されており、先進国ではその割合が60%に上昇することが分かりました。
労働者の中では、大学教育を受けた人や女性はAIに晒される度合いが高い一方で、恩恵を受ける可能性も高く、また大幅な生産性向上は成長と賃金を押し上げる可能性があります。
「新時代のための成長と雇用の創出」は、2024年1月にダボスで開催される世界経済フォーラム年次総会の主要な議論分野の一つです。
政府、企業、市民社会のリーダーたちは、最近の地政学、産業政策、AIの動向がもたらす影響を検討しつつ、10年にわたる低成長を回避する新たな人間中心の経済の枠組みを中心に、結集する方法について議論します。
成長と雇用に関するセッションのライブ速報
こちらは、ダボスでの経済成長、雇用、そして仕事の未来に関するセッションから、主要な発言、ツイート、YouTube動画をまとめたものです。
2日目に注目すべきこと
インフレへの対応を進める一方で、金利の上昇は、成長の鈍化、世界市場への圧力の高まり、債務の持続可能性リスクの発生、投資の性質の変化など、より広範な影響をもたらします。
ギータ・ゴピナート、IMF筆頭副専務理事が加わり、フランソワ・ヴィルロワ・ド・ガロー、フランス中央銀行総裁、チャック・ロビンス、シスコシステムズ社の会長兼CEO、およびアデナ・フリードマン、ナスダック社の会長兼CEOが、高金利は「新たな常態」なのかどうかを議論しました。
ゴピナートは、金利の高止まりは世界金融危機後よりも長く続く可能性が高いと述べ、一方ロビンスは次のように述べました。「人々は『新たな常態』について語りますが、これこそが常態なのです。私たちが長い間それから離れていただけです。」
ヴィルロワ・ド・ガローは次のように付け加えました。「今後の『新たな常態』は、2015年から2022年にかけて私たちが経験した異常な低水準ではないでしょう。一言で言えば、それは簡単な金融（イージーマネー）や無償の資金ではなく、おそらく公正な（フェア）マネーの時代になるでしょう。しかし、私たちの羅針盤はインフレです。羅針盤は一つしかなく、それは非常に重要です。」
金融機関は、高金利、地政学的緊張、継続的な価格変動によるリスクに直面し続けています。根強いインフレ圧力とさらなる利上げの可能性がある中、2024年に予想される逆風から金融システムを守るために、どのような政策やツールが有効でしょうか。
看護師、教師、介護職員は機能する経済にとって不可欠であるにもかかわらず、ほとんどの国では現在または今後不足に直面しており、社会インフラも脆弱で、成長に深刻な制約を課しています。
カーリン・ファン・ヘンニップ、オランダの副首相兼社会問題・雇用大臣は、教育と医療への投資は社会的結束への投資であると述べ、「それらへのアクセスがある人口は、はるかに安定した社会になります。」
彼女はさらに、保育に従事する1人の労働が、他の職業に就く7人の親が働けることを意味すると付け加えました。衰退する職業から公共サービスの仕事へ移るための道筋を作り、再教育の資金を確保する必要があります。
「教師は労働力の最前線にいます。教育の現場に立ち、他のすべての職業を生み出す職業です。」
デイビッド・エドワーズ、教育インターナショナル事務局長
世界の教師は4,400万人不足しており、と述べたのはデイビッド・エドワーズ、教育インターナショナル事務局長です。SDG4（質の高い教育）は「完全に軌道から外れている」状態です。
「アントニオ・グテーレスは、教育にGDPの6%を投資するよう求めましたが、どの国もそれに近づいていません……教育への投資は信頼と未来への投資です。」
経済的なジェンダー格差の解消によって得られる潜在的な利益は、世界経済にとって172兆ドルの「ジェンダー配当」を生み出す可能性があり、一方でジェンダー投資格差を埋めることは、米国だけで運用資産に3兆ドルを追加できる可能性があります。
女性の機会均等を確保するためには、政府によるさらなる政策と規制が必要であると述べたのはスリ・ムルヤニ・インドラワティ、インドネシア財務大臣です。
ガブリエラ・ソマーフェルド、エクアドルの外務・人間移動大臣は、ジェンダー・パリティを改善すれば世界経済全体に好影響を与えると述べました。
ジェンダー・パリティを自国と私たちの生活に根付かせることは、生産性向上と全員にとってより良い経済のために非常に重要です。
ガブリエラ・ソマーフェルド、エクアドル外務・人間移動大臣
本セッションでは、サアディア・ザヒディ（世界経済フォーラム マネージング・ディレクター）、およびスタンフォード大学デジタル・エコノミー・ラボ所長のエリック・ブリニョルフソンが、将来の雇用を形作る動向を掘り下げ、最適な政策と、雇用主および労働者の対応を検討しました。
AIはタスクを補完できると、ブリニョルフソンは述べました。例えば、コールセンターの従業員がより生産的になり、仕事への満足度を高めることに役立つとのことです。
世界経済フォーラムによる最新のチーフ・エコノミスト調査によると、2024年の世界経済の見通しは依然として大きく分かれています。世界各地の著名なエコノミストが参加するこのメディア・ブリーフィングに参加し、新たな経済情勢と、2024年以降に政策立案者が直面する決定について議論してください。
登壇者は、人工知能の影響から利下げまで幅広い議論を通じて、世界経済について入り混じった見通しを示しました。
3日目に注目すべきこと
不確実な時代に成長と財務戦略の新たな道を模索する企業や政府にとって、レジリエンスはますます不可欠になっています。
フォーラム会長のボルゲ・ブレンデが参加し、オディール・フランソワーズ・ルノー＝バッソ、欧州復興開発銀行（EBRD）総裁、ボブ・スターンフェルズ、マッキンゼー・アンド・カンパニー世界マネージング・パートナー、サウジアラビア財務大臣、モハメド・アル＝ジャダーン、シーメンス会長、ジム・ハーゲマン・スナーベ、そしてノンクルレコ・ニェンベジ、 スタンダードバンク・グループ・リミテッド会長と共に、リーダーたちが短期的な対応を超えて、グローバルなレジリエンスのアジェンダをどのように推進できるかを議論しました。
今後5年間で仕事の4分の1が変化すると予想されており、数百万人の人々が衰退する仕事と成長する仕事の間を移動する必要が出てくるでしょう。
コーセラCEO、ジェフ・マッジョンカルダ、そしてデニス・マシュエル（アデコ・グループAG CEO）が、他のビジネスリーダーとともに、リスキリング、アップスキリング、職業移行を促進する革新的なビジネスと政策アプローチについて議論しました。
彼らは、スキルの移転可能性、技術がもたらすギャップ、そして個別化された学習を支援し、世界のほぼすべての人々の機会の範囲を変えうる仕事と生産性のツールとしてのAIの可能性について論じました。
テクノロジー、持続可能性、地経学は、2024年も雇用の状況を形作り続ける一方、先進市場と発展途上市場では人材の確保状況に大きな乖離が見られます。
ロベルト・フィツォ、スロバキア首相、シナ・ローソン、トーゴのデジタル経済・変革大臣、およびアイマン・エザット、キャップジェミニCEOは、来年の見通しと政府および雇用主の優先課題について議論したパネリストの一部でした。
ギルバート・フォスーン・フンボ、国際労働機関（ILO）事務局長は、2023年も労働市場は回復力を示し、雇用率は高水準を維持したと述べました。
しかし、データは若年層が失業するリスクが他の成人人口に比べて3.5倍高いことも示しており、多くの労働者が支払いに苦慮しています。
AIが雇用に与える影響は「雇用の黙示録」になるわけではないものの、リスキリング、アップスキリング、生涯学習が、補完への移行を管理する鍵になると強調しました。
長年の経済原則は、継続的な衝撃、地経学的緊張、サプライチェーンの再編によって揺さぶられています。変化する経済情勢にどう適応し、長期的かつ公平な成長をどう確保できるでしょうか。
この双方向タウンホールでは、クリスティーヌ・ラガルド（欧州中央銀行総裁）が、ハーバード大学教授のマイケル・サンデルとともに、新たな経済情勢に適応するための有望なアプローチを探りました。
4日目に注目すべきこと
世界経済における変革的な変化と課題の中で、従来の金融政策の手法が精査されています。マーク・カーニー、気候行動・金融に関する国連特使が他のパネリストとともに参加し、中央銀行が経済の効果的な管理者であり続けるために、どのように適応し革新できるかを議論しました。
現代の職場には矛盾があるように見えます。リモートワークがある一方でオフィスへの復帰の動きがあり、週4日勤務の実験がある一方で24時間態勢のつながりもあります。
マーティン・コッハー、オーストリア連邦労働経済大臣が、LinkedInのアレン・ブルーと共に参加Manny Maceda、Bain & Company CEO、Lieve MostreyEuroclear SA/NV CEO との対談では、データが柔軟性と生産性の関係について何を示しているのか、そして指導者がどのようにバランスを適切に取ることができるのかを議論します。
貿易摩擦は成長を脅かしています。過去30年間、貿易と投資は繁栄の重要な原動力となってきました。
本セッションでは、Ngozi Okonjo-Iweala（世界貿易機関（WTO）事務局長）が参加し、Valdis Dombrovskis（人のためにはたらく経済担当上級副委員長、欧州委員会通商担当委員）、カナダ副首相兼財務大臣のChrystia Freeland、Brian Moynihan（Bank of America会長兼CEO）、およびKhaldoon Khalifa Al Mubarak（Mubadala Investment Company CEO兼マネージング・ディレクター）とともに、この二つの成長エンジンを立て直し、将来に向けて再構築する方法について議論します。
Okonjo-Iweala氏は、包摂の重要性を強調しつつ、グローバル化について異なる視点で考える必要があると述べました。
経済発展には繁栄が伴い、繁栄には安定が伴い、そして安定は最終的に平和をもたらします。
Khaldoon Khalifa Al Mubarak、Mubadala Investment Company CEO兼マネージング・ディレクター
ドイツ、中国、ニュージーランドなどの国々が経済的成果を超えた視点を持ち始める中、政府と企業は、成功の尺度として市民の生活、幸福、ウェルビーイングと成長のバランスをどのように取り、対立する優先事項や競合するモデルを乗り越えることができるでしょうか。
Carlos Cuerpo Caballero（スペイン経済・通商・企業大臣）は、スウェーデン財務大臣のElisabeth Svantesson、Ravi Kumar、（Cognizant Technology Solutions US Corp CEO）、およびAlex Liu（Kearney Managing Partner兼会長）とともに、インパクト経済を実現する方法について議論しました。
上方への社会的流動性こそが、良い成長を測る最も重要な単一の指標である、とKumar氏は述べました。
スウェーデンでは、正しい方向に進んでいるかを確かめるため、GDP以外にも15の指標を計測している、とSvantesson氏は述べました。
信頼を得るためには、権力を持つ人々が実際の対話と実際の問題解決に真摯に取り組み、そのためのツールを提供し、流動性を提供し、技術を提供し、セーフティネットを提供し、喜びを分かち合い、幸福感と帰属意識を測定していると人々が信じられる必要があります。
Alex Liu、Kearney Managing Partner兼会長
5日目の注目ポイント
世界が地政学、技術、人口動態、環境の新たな条件へと移行する中、グローバルリスクの状況における不安定さは高まると見込まれており、人的および制度的なレジリエンスに数十年にわたって行われてきた投資が削り取られつつあります。
Amani Abou-Zeid（アフリカ連合委員会 インフラ・エネルギー・デジタル化担当委員）、およびAgnes Callamard（国際人権団体Amnesty International事務局長）が参加し、Andrew McAfee（MITデジタル経済イニシアティブ共同ディレクター兼共同創設者、マサチューセッツ工科大学（MIT）主任研究員）、およびDouglas Peterson（S&P Global社長兼CEO）とともに、新たなリスクや急激なショックに対して、私たちが全体として備えるための新しい考え方とアプローチについて議論しました。
世界経済が岐路に立つ中、政策立案者は、成長とインフレに対する行動の必要性と、人間の発展を促進し秩序あるエネルギー転換を確保するという構造的要請とのバランスを取らなければなりません。
政府は、適切な経済ツールを活用し、持続可能で長期的な成長を確保しようとする中で、どのようなトレードオフやジレンマに直面するのでしょうか。
Ngozi Okonjo-Iweala（世界貿易機関（WTO）事務局長）が参加し、Christine Lagarde（欧州中央銀行総裁）、Tharman Shanmugaratnam（シンガポール大統領）、Mohammed Al-Jadaan（サウジアラビア財務大臣）、およびChristian Lindner（ドイツ連邦財務省 連邦財務大臣）、David Rubenstein（The Carlyle Group共同創設者兼共同会長）とともに議論しました。
本セッションの主な発言を以下にご紹介します。
Al-Jadaan氏は、中期的な視点に注力し、成長を促進する政策を採用することの重要性を強調しました。
Okonjo-Iweala氏は、サプライチェーンとグローバル成長の再編は課題ではなく機会である、と述べました。
「グリーン貿易の価値は3倍に増え、1兆9,000億ドルに達しました」と同氏は述べました。
Lindner氏は、成長、レジリエンス、変革に関する「新たな常態」について語りました：「この18か月の間に、私たちはドイツのエネルギーインフラと供給を再構築せざるを得ませんでした。」
Lagarde氏は、消費と貿易の観点から、正常化から非正常化への移行について説明しました。
知っておくべきレポート
Global Risks Report 2024
Marsh McLennan および Zurich Insurance Group との連携により、Global Risks Reportは、フォーラムの年次Global Risks Perception Survey の結果を取りまとめたものであり、世界の指導者1,500人からの回答を集約しています。
今後2年間および今後10年間の見通しは「着実な悪化」が見られる、とWorld Economic Forumの常務取締役Saadia Zahidi氏は述べました。
ただし経済リスクに関しては、短期的には現在前向きな推移が見られる一方、長期的には開発途上国と先進国の間に乖離が生じています。
AIの技術的進展がリスク環境を揺るがす中、誤情報と偽情報は短期的に最大のリスクである、とMarsh McLennan欧州担当最高商務責任者のCarolina Klint氏は述べました。
「多くの組織は、誤情報、仲介の喪失、戦略的な誤算から生じる脅威への対応に苦慮するでしょう。
「同時に、企業は、地政学と気候変動によって複雑化したサプライチェーンや、増加する悪意ある主体によるサイバー脅威に対処しなければなりません。
「この急速に変化するリスク環境を乗り切るためには、組織、国家、国際の各レベルでレジリエンスを構築することに絶え間なく注力し、官民セクター間の協力を強化する必要があります。」
The Future of Growth Report 2024
「世界の成長を再点火することは、主要な課題に対処するうえで不可欠ですが、成長だけでは十分ではありません」と、本レポート「The Future of Growth」の発表に際し、World Economic Forumの常務取締役Saadia Zahidi氏は述べました。The Future of Growth Report。
「本レポートは、効率性と長期的な持続可能性、レジリエンス、公平性、そして将来に向けたイノベーションのバランスを取りながら、世界および各国の優先事項とも整合する、経済成長を評価する新たな方法を提案しています。」
本レポートでは、従来のGDP指標を補完するため、4つの柱で構成される「Future of Growth Framework」を提示しています。その柱は、革新性、包摂性、持続可能性、そしてレジリエンスです。また、本レポートで取り上げた各経済圏について「Future of Growth Dashboard」を提供し、成長とその他の優先事項のバランスを評価する際に、政策立案者、研究者、市民社会、ビジネスリーダーを支援します。
本レポートの発表と同時に、フォーラムはFuture of Growth イニシアチブを開始しました。これは、経済成長の新たな物語を描くことを目指す2年間の取り組みです。
Chief Economists Outlook：2024年1月
四半期ごとに発行されるChief Economists Outlookの最新版は、最新の政策開発研究に加え、官民両セクターを代表するチーフエコノミストへの協議および調査に基づいています。現在の経済環境を要約し、地経学および地政学的事象による世界経済への複合的なショックに対応するための指導者の優先課題を特定することを目的としています。
スキル重視：効率的で公平な労働市場を構築する機会
企業の10社中6社は、地域の労働市場におけるスキルのギャップが自社の変革を妨げていると述べています。しかし、特定の役割に必要なスキルや能力を誰が持っているかに注目し、そのスキルをどのように習得したかは問わない「スキル重視」の人材採用・育成アプローチは、スキルのギャップを埋め、労働力不足を緩和する一つの方法です。本レポートでは、スキル重視のアプローチを適用することで、労働者と雇用主の双方に最大のリターンをもたらしうる5つの機会領域を特定しています。また、スキル重視のアプローチを実施するために「灯台」となる企業、政府、教育機関が取った成功した政策や取り組みの事例も紹介しています。
世界のデジタル職の台頭
本ホワイトペーパーは、デジタル職が高所得国のスキル不足の緩和に役立つ一方、低所得国の若年労働者の機会を拡大しうることを明らかにしています。
2030年までに、世界のデジタル職の数は約9,200万人に増加すると見込まれており、その多くは比較的高い報酬の役割です。
「適切に管理されれば、世界のデジタル職は、世界中の人材を活用し、雇用主が利用できる人材プールを広げるとともに、あらゆる所得水準の国々に経済成長への道筋をもたらす機会となります。」
