スポンサーシップとは、キャリアの前進を後押しするアドボカシーです。
ハーバード・ビジネス・レビューによると、誰かのスポンサーになるとは、その人のキャリアの前進を提唱し、支え、実現に向けて尽力することです。女性を含むマイノリティーの人々は、スポンサーから支援を受ける機会が少ない傾向にあります。
世界経済フォーラムのグロース・サミットが2023年5月2～3日にスイスのジュネーブで開催され、どのようにすれば「すべての人に仕事と機会を」実現できるかに焦点を当てます。
職場でキャリアアップしたいですか。そうであれば、自分の成長を後押ししてくれる、より上位の立場にあるスポンサーを探すことができます。
誰かのスポンサーになるとは、その人のキャリアの前進を提唱し、支え、実現に向けて尽力することですとハーバード・ビジネス・レビューは述べています。また、スポンサーシップの不足が女性のキャリアアップを妨げており、その影響は男性より女性に大きいとも指摘しています。
スポンサーシップは昇進への確かな道筋となり得ますが、女性を含むマイノリティーの人々は、スポンサーから支援を受ける機会が少ない傾向にあります。これは、多様性には強いビジネス上の意義があり、多様性に富む企業ほど業績が良いとマッキンゼーが指摘しているため、重要なことです。
すべての人にとってより良い働き方を実現し、促進することは、世界経済フォーラムが長年掲げてきたテーマです。フォーラムの2023年グロース・サミットのテーマは「すべての人に仕事と機会を」です。2023年5月2～3日にスイスのジュネーブで開催されます。世界各地のリーダーが集まり、仕事の未来を議論し、機会を広げ、現在の課題に対する解決策を見いだします。
メンタリングか、スポンサーシップか？
メンターがスポンサーを兼ねることもありますが、スポンサーは多くのメンターシップがもたらす従来型の社会的、感情的、個人的な成長支援の範囲を超えます。大まかに言えば、スポンサーシップはキャリアの前進により重点を置いています。
「メンターは知識を持ち、それをあなたと共有する人です。一方、スポンサーは権限を持ち、それをあなたのために使う人です」とハーバード・ビジネス・レビューは述べています。「この重要な違いについては、証拠も明らかです。女性はメンタリングを受けすぎる一方で、スポンサーからの支援は不足しがちです。」
キャリアアップの方法に関する知識を共有すること、影響力のある人々を紹介すること、人々の長所を周囲に伝えること、そして注目度の高いプロジェクトの配分をより適切に管理することは、いずれもキャリアアップを助ける方法だとハーバード・ビジネス・レビューは述べています。
スポンサーシップは、女性が声を上げ、自らの目標を明確に伝える後押しとなります。マッキンゼーによると、特にテクノロジーのような男性中心の分野でその効果が期待されます。
女性は男性より大きな影響を受ける
世界経済フォーラムの「グローバル・ジェンダー・ギャップ・レポート」によると、構造的な障壁は労働市場における男女格差を生む主な要因の一つです。これまで以上に多くの女性が有給の仕事やリーダー職に就いていることは前向きな変化ですが、社会的な期待、雇用主の方針、保育の利用しやすさは、主な養育者となることの多い女性の選択肢を依然として狭めていると、同レポートは指摘しています。
「地政学的な紛争も気候変動も、女性に不均衡な影響を及ぼします」と同レポートは述べています。「さらに、現在の生活費危機が今後深刻化すると予測されており、女性は男性よりも大きな影響を受ける可能性があります。女性は引き続き、所得を得て富を蓄積する水準が男性より低いためです。」
厳しい経済状況を背景に、スポンサーシップを通じて女性のキャリアアップを促すことは、かつてないほど重要になっているようです。
