世界経済フォーラムは5月2～3日、スイス・ジュネーブでグロース・サミット2023を開催しました。
サミットでは、レジリエントな成長の実現、人的資本の育成、経済的公平性の加速という3つの中核テーマに焦点を当てました。
セッションでは、生成AI、成長の未来、将来に備えた労働力の構築、イノベーションの多様化などを取り上げました。
レジリエントで包摂的、持続可能かつ公平な経済成長と、働き方の未来をどのように形づくることができるでしょうか。
世界各地のリーダーが5月2～3日にジュネーブに集まり、次の重要課題について議論しました。会場となったのは、世界経済フォーラムのグロース・サミット2023。
サミットは、次のテーマを中心に展開しました。「すべての人に仕事と機会を」ビジネス、政府、市民社会、学術界、国際機関など、多様な分野の専門家が一堂に会しました。
2日間にわたり、400人を超えるリーダーが60のセッションに参加し、生成AI、成長の未来、将来に備えた労働力の構築、イノベーションの多様化などのテーマを議論しました。
主な見どころをご紹介します。
テーマ
これまでの内容を確認したい方は、3つの主要テーマを扱った「ディープダイブ」シリーズからご覧ください。
必見のグロース・サミット・セッション9選
2日間に行われた主要セッションから9つを選び、詳しく見ていきましょう。
世界経済の逆風が強まり、資金調達が一段と難しくなる中、貿易と投資はレジリエントな成長にどのような役割を果たすのでしょうか。
このセッションの参加者は、官民の連携が不可欠だと説明しました。また、人的資本から天然資源まで、世界貿易を動かす複数の要素を結びつける取り組みも重要です。
このセッションでは、世界社会が直面する課題、とりわけ開発途上国の課題が明確な懸念として取り上げられました。
参加者は、不平等と貧困への対処には、経済成長だけでなく、自然や社会保障・福祉への支出も考慮した進路が必要だと強調しました。AIとテクノロジーも、とりわけ労働者にとって、重要な役割を果たすでしょう。
成長をめぐる参加者の見解や追い風・逆風について詳しく知るには、Twitterで主な動画クリップをご覧ください。
今日の参加者は、未来の企業と労働力を築く上でスキルが中心的な役割を担うと論じました。
事業の成長を支え、労働力不足に対処するため、適切なスキルを持つ人材を適切な仕事に配置することは、大きな課題であると同時に機会でもあります。
Twitterで主な場面をご覧になり、詳しくお確かめください。
参加者は、未来の仕事に合わせて教育と訓練を変える必要があると説明しました。
従来のモデルは適応を迫られますが、従業員に機会と指針を提供する責任は、引き続き雇用主にもあります。
Twitterでセッションの印象的な動画をご覧になり、詳しくお確かめください。
参加者は、AIが職場内外で脅威と機会の両方をもたらすという点で一致しました。
人工知能の開発と導入をめぐる規制が不可欠です。倫理からスキル、訓練に至るまで、慎重な検討を要する分野は数多くあります。
リーダーたちは、成長の促進、気候危機の緩和、雇用創出の推進という三重の課題に直面しています。
これらの目標は必ずしも相反するものではありません。グリーン移行によって、雇用創出を伴う成長の新たな段階が開かれる可能性があり、そのための好機が訪れています。
ただし、成長は包摂的でなければならず、誰も取り残さないためには、官民パートナーシップ、政府による計画、公正な資金調達、市民の信頼が必要です。
近年、不平等は国内の分極化と国際的な混乱を引き起こす主要因の一つと広く見なされています。
しかし、不平等とは何を意味するのでしょうか。要するに、包摂をめぐる不平等です。
世界でレジリエントな成長を実現するには、新たな社会契約が必要です。ケア経済への投資を拡大し、女性が実質的に金融サービスを利用できるよう支える包摂的な制度を整える必要があります。
パネリストの見解を詳しく聞くには、セッションをご覧いただくか、Twitterで主な発言をご確認ください。
このセッションでは、参加者が世界経済の見通しを検討しました。
景気後退やインフレから、構造的課題、新興市場まで、幅広いテーマが議論されました。
Twitterで主な論点を詳しくご覧ください。
このセッションの参加者は、成長を取り巻く環境は依然として厳しいとの見方で一致しました。
包摂的でレジリエントな成長には、短期的または循環的な変化だけでなく、構造的な課題の解決が必要です。人々とアイデアを育む成長であるべきだと論じられました。
世界の成長見通しについて詳しくは、Twitterのスレッドをご覧ください。
主な報告書とイニシアチブの発表
サミットでは、将来の仕事に備えて労働者の教育、再訓練、スキル向上を図ることに重点を置き、影響力の大きい20を超えるイニシアチブを推進しました。
その一環として、Code.orgは教育界とテクノロジー界のリーダーによる新たな連合、TeachAIをフォーラムと共同で立ち上げました。将来に備えたスキルを育むため、世界の初等・中等教育にAIを効果的に取り入れるための、必要性の高い国際的な指針の提供を目指します。
The 雇用創出に関するグローバル・フューチャー・カウンシルは、グリーン、テクノロジー、社会分野への投資など、雇用創出への道筋を特定するために活動します。評議会の活動に備え、ブリーフィングペーパーを発表しました。
「グッド・ワーク・アライアンス」の加盟企業は、合わせて250万人を雇用しており、ツールキットを発表し、新たな目標を設定しました。賃金とテクノロジーにおける公平性を促進し、柔軟性と保護を提供するとともに、従業員の健康、包摂、能力開発の機会を推進します。
また、最新版のチーフエコノミスト見通しを発表しました。世界的な景気後退の可能性について専門家の見解は分かれ、地域ごとに大きく異なる経済見通しが示されました。
PwCと共同で発表した「スキルを最優先に―グローバル・スキル・プレイブック」は、企業と政府が「スキル最優先」のアプローチを形づくるための実行枠組みを示しています。 本書は2部構成シリーズの第1弾で、第2弾は2024年の年次総会で発表する予定です。
「仕事の未来」レポートでは、変革を担う人々の知見を通じて、今後5年間の仕事とスキルの未来を読み解きます。
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