世界経済の課題が、人々の経済的機会を制限しています。
多くの人々が、雇用市場で直接的な差別や包摂性の欠如にも直面しています。
グリーン移行と新興技術は、状況を改善する機会をもたらします。
公平性を実現するには、指導者が深刻な富の格差と所得格差を克服しなければなりません。
経済的公平性の加速は、2023年5月2～3日に開催される世界経済フォーラムの成長サミットの主要テーマとなります。
脆弱な地球では今、支えるべき人々が80億人を超えています。急速に進歩するテクノロジー、不可欠なエネルギー移行、高インフレ、戦争、バリューチェーンの再編によって世界経済が形を変えつつあるなか、これは大きな課題です。
世界経済フォーラムの 「Future of Jobs Report 2023（仕事の未来レポート2023）」によると、低所得国と低中所得国は高所得国よりもこうした圧力の影響を強く受けています。貧しい国々ではパンデミック後の長期失業が続き、基礎教育しか受けていない労働者や女性は仕事を見つけるのに苦労しています。
経済的公平性をめぐるこうした課題の背景には、世界の最富裕層と最貧困層の間で広がる深刻な富の格差があります。同時に、先進国と新興国の見通しも乖離しつつあります。その結果、基本的な商品やサービスを購入できなくなる危険にさらされる世界人口の割合が増加しています。
「World Inequality Report, 2022（世界不平等報告書2022）」によると、世界で最も貧しい人口の50％が所有する世界の富は、わずか2％です。一方、上位10％が76％超を支配しています。所得の分布にも同様の格差があり、それぞれ8.5％と52％です。
グローバル化した経済における産業と経済の発展により、何十億人もの人々が極度の貧困から抜け出しました。1990年には約20億人が貧困状態にあり、世界は大きく前進しました。しかし世界銀行の予測によると、2030年にも5億7,000万人が極度の貧困状態にあると見込まれています。
経済的公平性の加速は、世界経済フォーラムの成長サミットの主要テーマの一つでした。サミットは2023年5月2～3日、スイス・ジュネーブにある同フォーラム本部で開催されました。
繁栄とすべての人に機会をもたらすという目標を達成するには、より強靭で公平かつ持続可能な成長の中心に人々を据えることが不可欠です。成長を真に公平なものとするため、指導者は所得をはるかに超える指標に注目しなければなりません。すべての人に恩恵をもたらすグリーンエネルギーへの移行が極めて重要であり、ジェンダー平等の推進、健康の公平性、多様性と包摂、人種的・社会的正義も同様に重要です。
成長サミットでの経済的公平性加速に関するセッション
各界を代表する人々がサミットに集い、知見を共有し、地域および世界の経済をより公平にする道筋を描きました。主なセッションは次のとおりです。
成長のホットスポット：投資と成長の新たな地理
世界全体の平均成長率は以前より低下しているものの、食料、観光、グリーンテクノロジー、エネルギー、デジタルサービスなどを先導する地域には新たな機会が生まれています。このパネルでは、今後10年間に世界の成長を牽引し、投資を呼び込む国や地域を取り上げました。登壇者は、ボツワナの貿易産業大臣ムムシ・カガフェラ氏、ベイン・アンド・カンパニーのマネージングディレクター、カレン・ハリス氏、トルコ投資局長官のブラク・ダーリオール氏でした。
ジェンダー平等に向けて：参加からリーダーシップへ
強靭で公平な成長を実現するには、女性の経済参加を拡大し、経済、政治、市民社会における指導的立場へと進めることが欠かせません。ジェンダー平等を実現し、より多くの女性が最高位の指導的立場に就くには、何ができるでしょうか。LinkedInのスザンヌ・デューク氏、チーフエコノミストのポール・ドノバン氏、ヨルダン女性全国委員会事務局長のマハ・アル・アリ氏、iamtheCODE創設者のレディ・マリエメ・ジャメ氏が集まり、答えを探りました。
不平等の未来は？
過去10年間で、世界の不平等は悪化しました。近年、国内の分極化と国際的な混乱を引き起こす主な要因の一つと広く見なされています。不平等は人種間・ジェンダー間の格差を広げ、天然資源の採取と収益化を促し、紛争や気候変動を招いています。このパネルでは、識者が国内および国家間の不平等の予測を検討し、対処方法を議論しました。登壇者は、グラミン財団の会長兼最高経営責任者ズバイダ・バイ氏、モロッコの経済包摂・中小企業・雇用・技能担当大臣ユネス・セックーリ氏、ハーバード大学グロース・ラボの創設者兼所長リカルド・ハウスマン氏、国際労働組合総連合の副書記長オーウェン・チューダー氏でした。
成長のホットスポット：生成AI革命を活用する
生成AIはほぼすべての産業を一変させる可能性を秘めており、競争優位性と創造的破壊の双方をもたらすと期待されています。組織や産業に極めて大きな影響を及ぼす可能性があります。こうした状況を踏まえ、指導者は成長機会を生かし、課題に対応するためにどのような戦略を取れるでしょうか。Globalization PartnersのCEO、ニコール・サヒン氏、Automation Anywhere, Inc.のCEO、ミヒル・シュクラ氏、マイクロソフトのチーフエコノミスト、マイケル・シュワルツ氏、アルメニアのハイテク産業担当第一副大臣、ゲヴォルグ・マンタシャン氏が議論しました。
失われたアインシュタインたち：イノベーションの多様化
多様な考えを受け入れることは、創造性とイノベーションの核心です。国際電気通信連合のトマス・ラマナウスカス氏、欧州研究会議のマリア・レプティン氏、Generation Unlimitedのケビン・フレイ氏、EYのエイミー・ブラキオ氏が集まり、政府や企業がイノベーションのエコシステムをどのように形作るかを議論しました。多様な人材を惹きつける道筋を共有し、指導的立場や権力のある役職で多様性を受け入れる重要性を語りました。
成長のホットスポット：世界の成長を牽引する都市
このセッションの司会は、アラブ・ニュースの調査・研究責任者タレク・アリ・アフマド氏が務めました。マーケティング・コミュニケーション戦略家のソニア・ショーリー氏、アブダビ経済開発担当次官のラシェド・アル・ブルーシ氏、FSI SGR S.p.A.のCEOマウリツィオ・タマニーニ氏、メキシコシティ経済開発長官のファドララ・アカバニ・ヘネイデ氏、ヨハネスブルグ大学経済学教授のエリカ・クラーマー・ムブラ氏が参加しました。世界の成長の80％を都市が担うという前提のもと、国や自治体の指導者が成長、手頃な価格、利用しやすいインフラ、開発に向けて都市をどう位置づけられるかを議論しました。
長寿への挑戦：長寿化に合わせて経済を再設計する
今後30年間で、80歳を超える人の数は3倍になり、4億2,000万人を超える見込みです。専門家パネルは、健康面でのこの目覚ましい成果がもたらす財政的影響を議論し、経済的な強靭性と、より長く健康に生きることを支える退職制度の設計に必要な政策を示しました。登壇者は、ロンドン・ビジネス・スクール経営実務教授のリンダ・グラットン氏、マーサーのグローバル確定給付年金部門リーダー、グラハム・ピアース氏、SkillsFutureの最高技能責任者ゴグ・スーン・ジュー氏、バークレイズの経済調査責任者クリスチャン・ケラー氏でした。
世界経済フォーラムによる経済的公平性加速に関する資料
世界経済フォーラムのこれらの記事や報告書は、経済的公平性を加速する計画について理解を深め、実行したい人々にとって有益で重要な情報を提供します。
世界経済フォーラムのヘルス＆ヘルスケア・センターは、2023年の成長サミットでこの新たなイニシアチブを開始します。世界では約13億人の成人が正規雇用に就き、長い時間を職場で過ごしています。雇用主は、従業員の健康を向上させて社会に貢献するとともに、事業を成長させるうえで大きな役割を果たせます。共通の目標に向けた重要な介入を大規模に実施することで、これを実現できます。このイニシアチブは、機会への認識を高め、さまざまなベストプラクティスの導入と拡大を加速するため、世界共通のプラットフォームを提供することを目的としています。
ウクライナでの戦争勃発により、800万人の難民が大規模に移動しました。彼らは、戦争、迫害、貧困から逃れ、より良い生活を築くために仕事を求める世界各地の何百万人もの人々に加わります。世界経済フォーラムの難民雇用イニシアチブは、難民の雇用機会を拡大するため、官民セクターのパートナーを結びつけます。
「Global Gender Gap Report 2022（世界ジェンダー格差報告書2022）」によると、ジェンダー平等の回復は進んでいません。世界のジェンダー格差を解消するには、さらに132年かかります。危機が重なるなか、女性の雇用状況は悪化し、世界のジェンダー平等がさらに後退するリスクも高まっています。
フォーラムは13カ国を支援し、各国の経済分野におけるジェンダー格差の解消を後押しする官民連携プラットフォーム「ジェンダー平等加速プログラム」を設立しました。プログラムは、80を超える公共部門のパートナーと1,150の民間部門のパートナーと連携し、女性の労働参加を増やし、賃金の公平性を高め、将来の仕事におけるジェンダー平等を加速しています。
DEI灯台プログラムは、さまざまな業界や地域の企業から、実証済みで効果的なDEIの取り組みを実践的に特定し、得られた重要な教訓を世界各地のビジネスおよび公共部門の指導者と共有することを目的としています。
フォーラムは現在、次期DEI灯台プログラムの参加企業を募集しています。2023～24年プログラムへの応募を希望する場合は、提出手続きの詳細についてこちらのリンクをご覧ください。応募締切は2023年6月1日です。
北米、欧州、中東・北アフリカ、アジアにまたがる22業界、135社を超える企業から、世界を代表する最高多様性・包摂責任者（CDIO）が毎月オンラインで集まります。このコミュニティは、次の活動を通じて変化を促します。
包摂的な企業文化を築くため、新たな傾向、リスク、機会について同じ立場の仲間と意見交換する
公平性を高めるため、ビジネスと人材のプロセスを再設計する最先端のアイデアを広める
経済や社会の未来に多様性、公平性、包摂性を先回りして組み込み、長期的で包摂的な変化を形作るためのビジョン、戦略、ツールを開発する
DEIの実践やプログラムは、この60年間で企業活動にますます広く取り入れられてきました。過去10年間には、一般市民や株主から、DEIに関する取り組みと成果の透明性向上を求める声が高まっています。しかし、データ収集と報告に関する一貫した基準がないため、企業は格差を評価し、進捗を追跡することが困難です。特に人種や民族に関わる課題でその傾向が見られます。
「人種的・民族的公平性に関するグローバル枠組み」と付属の概要資料は、現在の課題と機会の背景を示し、企業が事業全体を通じて人種的・民族的公平性を優先するための道筋を提示します。
世界経済フォーラムは、今年5月から11月にかけて対話シリーズを開催します。ビジネスにおける人種的正義のためのパートナーシップ・イニシアチブのメンバーと、公共部門、学術界、市民社会の上級リーダーが集います。参加者は、人種的・民族的公平性の実現に向けた取り組みや解決策を推進するため、ベストプラクティスを共有します。このシリーズは、世界経済フォーラムの「人種的・民族的公平性に関するグローバル枠組み」が定める10の指針すべてを通じて、変革を実現することを目指します。
経済的公平性を加速するには、職場の外にも目を向け、機会を制限する問題を解決する幅広い視点が欠かせません。ダボス会議2023では、女性、有色人種、障害のある人々、その他の社会的に疎外された集団にとって、より公平な世界をつくることに焦点を当てたセッションが複数開催されました。
生活費危機は、今後2年間で最も深刻な世界的リスクと特定されました。世界で最も貧しい人々と低所得国が最も大きな打撃を受けます。報告書は次のように述べています。「経済への影響は、それに対応する余力のある国々によって緩和されてきたが、多くの低所得国は、債務、気候変動、食料安全保障という複数の危機に直面している」。経済的公平性の加速がなければ、こうした影響は、豊かな国々が回復した後も、経済的機会に恵まれない人々を苦しめ続けるでしょう。
世界経済フォーラムは、経済、人種、文化、技術などの面で従来から排除されてきた人々の機会を広げるという約束を、人々や組織が実行に移せるよう支援することに取り組んでいます。
COP27では、気候危機の最も大きな影響を受ける人々が、世界で最も脆弱で社会的に疎外された人々でもあることが明らかになりました。世界銀行の「Women, Business and the Law 2022（女性・ビジネス・法律2022）」報告書によると、世界では約24億人の女性が、男性と同等の経済的権利を持っていません。世界における男女の生涯期待所得の差は172兆ドルにのぼり、これは世界の年間GDPのほぼ2倍です。
読む記事：Agendaの経済的公平性加速に関する記事
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