世界経済フォーラムの「雇用の未来2023」レポートによると、分析的思考、創造的思考、AI・ビッグデータは、2027年までに最も需要の高いスキルとなる。
リーダーシップと社会的影響力、好奇心と生涯学習も、需要の拡大が見込まれるスキルだ。
レポートによると、2027年までに労働者の10人中6人に訓練が必要となる一方、適切な訓練機会を利用できるとみられる労働者は半数にとどまる。
将来の雇用市場では、需要の高いスキルを身につけておくことが有利になる。
世界経済フォーラムは、需要の伸びが見込まれるスキルセットと、その需要がどのように拡大するかを、次のレポートで予測している。「雇用の未来2023」レポート。
現在から2027年までに、労働者の中核スキルの44%が大きく変化すると企業は予測している。テクノロジーの進歩が、企業が訓練プログラムを設計し、規模を拡大する速度を上回っているためだ。
変化の波を先取りしたい労働者や雇用主にとって、今後重要性が増すスキルをいくつか紹介する。
2023年の上位10スキル
2023年に労働者にとって最も重要とみなされるスキルの上位には、認知スキルが並ぶ。
分析的思考は、他のどのスキルよりも多くの企業が中核スキルとみなしており、企業が報告した中核スキルの平均9.1%を占める。
次いで創造的思考が続き、さらに3つの自己効力感に関するスキル――レジリエンス、柔軟性と俊敏性、意欲と自己認識、好奇心と生涯学習――が並ぶ。これらは、職場が変化するなかで労働者が適応する能力の重要性を示している。
「分析的に考える人や、創造性のある人を求めることに、以前より注目と関心が集まっています」と、世界経済フォーラムのマネージング・ディレクター、サーディア・ザヒディは、「雇用の未来レポート2023」についてのインタビューで語った。インタビューは「ラジオ・ダボス」ポッドキャストで公開された。
「しかし、リーダーシップスキルや社会的影響力、他者と協働する能力も非常に重要になっています。人間らしさを形づくる特性が、互いに関わり合い、職場で革新的で創造的な成果を生み出す力になるのです。」
重要性が高まる将来のスキル
企業の報告によると、分析的思考は労働者にとって重要性が高まると予測されるスキルの上位にも入り、今後5年間で需要が72%増加する見通しだ。
その理由として企業は、推論と意思決定は現在、職場の業務のなかで最も自動化されにくく、業務自動化のわずか26%を占めるにすぎないことを挙げている。
一方、レポートの調査対象企業は、今後5年間で創造的思考の需要が73%増加し、分析的思考の需要を上回るペースで伸びると考えている。
重要性が高まる中核スキルの伸び率で、テクノロジーリテラシーは3番目に高い。好奇心と生涯学習、レジリエンス、柔軟性と俊敏性、意欲と自己認識が続き、上位5つを占める。
調査対象企業は、純減するスキルはないと判断した。一方、一部の企業は、読み書きと数学、地球市民としての意識、感覚処理能力、手先の器用さ、持久力、正確性を、労働者にとって重要性が低下するスキルとみている。
スキル訓練の優先事項
レポートによると、2027年までに労働者の10人中6人に訓練が必要となる一方、今日、適切な訓練機会を利用できるとみられる労働者は半数にとどまる。しかし企業は、従業員のスキル向上と再訓練の必要性を認識しており、82%が職場での学習や訓練への投資を計画している。
AI・ビッグデータは、現在、重要性が高まるスキルの第7位であり、2027年までに需要が60%増加すると予測されている。
しかし、今後5年間の企業の訓練優先事項では、AI・ビッグデータが第3位となり、調査対象企業の42%が優先するとレポートは明らかにした。
2023年の上位スキルで第9位、重要性が高まるスキルで第11位のリーダーシップスキルは、企業のスキル戦略の10件中4件で重点項目となる。
自動車、航空宇宙、インフラ業界では、労働者のリーダーシップスキル向上が特に優先されると報告されている。サプライチェーン、輸送、先進製造業界でも最優先事項だ。
世界経済フォーラム成長サミット2023
教育やスキルへの投資を含む人的資本の育成は、世界経済フォーラムの「成長サミット2023：すべての人に仕事と機会を」の中心テーマだ。
2023年5月2～3日にスイス・ジュネーブのフォーラム本部で開催されるこのイベントには、企業、政府、市民社会、国際機関、学術界のリーダーが集まり、人々を中心に据え、公平な回復を目指す成長計画を策定する。
「急速に進歩するテクノロジー、再編されるバリューチェーン、グリーン移行は、経済と企業が繁栄する大きな機会を生み出しています」と、フォーラムは述べている。
「しかし同時に、世界経済のあらゆる分野で混乱が生じており、多くの労働者が職を失い、かつて繁栄していた地域が衰退しています。」
人的資本の育成をテーマとするセッションでは、「仕事の次に来るものは？」「成長のためのスキル：未来に備える労働力の育成」「AI世代」「再スキル革命：企業に不可欠な課題」を取り上げる。
