デジタル革命、「グリーン化」への取り組み、その他の要因により、世界の働き方はかつてない速さで変化しています。
2023年に最も急成長する職種の上位には、自動運転車および電気自動車の専門家が入っています。
AIやスマートテクノロジーにより、銀行窓口係、レジ係、データ入力係などの職種は不要になりつつあります。今後5年間で、これらの職種は最も急速に減少する可能性があります。
激変。
世界の労働市場で起きていることを一言で表す言葉です。労働市場は、デジタル革命、気候危機に直面した脱炭素化の取り組み、その他の地政学的・社会的変化によって絶えず形を変えています。
世界経済フォーラムの「雇用の未来レポート2023」によると、今後5年間で雇用のほぼ4分の1（23%）が変化し、10.2%の増加と12.3%の減少が見込まれています。
雇用主は、新たに6,900万件の雇用が生まれる一方、8,300万件が失われると予測しています。差し引き1,400万件の減少で、現在の雇用の2%に相当します。
雇用の未来を左右するものは？
グリーン移行、ESG基準、サプライチェーンの現地化などのマクロトレンドが雇用増加の主な要因です。一方、高インフレ、経済成長の鈍化、供給不足などの経済的課題が最大の脅威となっています。
先進技術の導入とデジタル化の進展は、労働市場に大きな入れ替わりをもたらす一方、雇用創出全体では純増につながるでしょう。
レポートの調査対象となった803社の4分の3以上が、今後5年間にビッグデータ、クラウドコンピューティング、AI技術を導入する意向を示しています。
自動運転車および電気自動車の専門家は需要が非常に高く、2023年に最も需要の高い職種の筆頭に立っています。今後5年間で40%を超える増加が見込まれます。
僅差で続くAI・機械学習の専門家は、雇用の伸びがわずかに小さいと予測され、その後に環境保護の専門家が続きます。同じ期間に35%の増加が見込まれています。
サステナビリティの専門家、フィンテック・エンジニア、ビジネス、情報セキュリティ、データなどの各種アナリスト職、そしてデータサイエンティストは、それぞれ30%を超える増加率が見込まれています。
デジタル革命は最も急成長する職種の一部を後押しする一方、創出される雇用の総数が最も大きく増えると予想される職種の多くは、技術系ではありません。
大型トラック・バスの運転手、職業教育の教員、整備士・機械修理工は、2023年から2027年の間にそれぞれ約200万件の雇用増が見込まれ、職種別の実数で見た増加幅として最も大きいものの一つです。
増えるものがあれば……
サステナビリティ革命と技術革命により、デジタル関連やサステナビリティ関連の職種が急増する一方、従来型の職種の一部は減少すると予想されています。
オンラインバンキングの普及により、多くの実店舗の銀行支店が閉鎖されました。その結果、銀行窓口係などの事務職は、10年が終わるまでに約40%減少すると見込まれており、あらゆる職種の中で最も急速な減少となります。
同様に、自動化、センサー技術、オンラインサービスの普及により、郵便局の事務職員、レジ係、チケット販売窓口係、データ入力スタッフの需要が減っています。これらの職種は今後5年間で、それぞれ3分の1を超えて減少すると予想されています。
雇用の絶対数で最も大きな減少が見込まれるのはデータ入力・処理の事務職で、5年以内に800万件の雇用が失われると予測されています。次いで、管理・役員秘書、会計・簿記・給与計算の事務職が続きます。この3職種を合わせると、予想される雇用喪失全体の半分以上を占めると、「雇用の未来2023」レポートは指摘しています。
よりグリーンな雇用の未来
気候危機に対応する世界的な脱炭素化の取り組みは、予想される雇用喪失を補うため、さまざまな分野・産業で数多くのグリーン雇用を生み出しています。国際エネルギー機関のデータによると、グリーンリカバリーのシナリオでは、世界のGDP成長率がさらに約3.5%高まり、毎年900万件の雇用が純増する可能性があります。
グリーン移行により、2030年までにクリーンエネルギー、エネルギー効率、低排出技術の分野で、世界全体で3,000万件の雇用が生まれる可能性があります。しかし、過去4年間グリーン雇用が増え続けている一方で、グリーンスキルの習得に向けたリスキリングやスキルアップは、そのペースに追いついていません。
「世界中の人々にとって、過去3年間は、新型コロナウイルス感染症、地政学的・経済的変化、AIをはじめとする技術の急速な進歩により、生活と生計が激変し、不確実性に満ちたものでした。そして今、さらなる不確実性が加わるおそれがあります」と、世界経済フォーラムのマネージング・ディレクター、サーディア・ザヒディは述べました。
「明るい兆しは、レジリエンスを確保するための明確な道筋があることです。政府と企業は、人々が仕事の未来の中心となれるよう、教育、リスキリング、社会的支援の仕組みを通じて、未来の仕事への移行を支えるために投資しなければなりません。」
