グリーンスキルはグリーン経済への移行に欠かせず、ILOは2030年までにグリーン経済によって世界で2,400万の雇用が創出される可能性があると試算しています。
グリーンジョブへの移行が進んでおり、LinkedInの求人データによると、2015年には米国の石油・ガス関連の求人と再生可能エネルギー・環境関連の求人の比率は5対1でしたが、2020年には2対1となっています。
グリーンジョブは、再生可能エネルギーのような明らかな分野から、金融、ファッションテクノロジー、輸送など、より意外な分野まで、幅広い業界にわたっています。
ここ数か月の異常気象は、気候変動危機が世界中のコミュニティに与えている被害を痛感させるものでした。国連総会、世界経済フォーラムの持続可能な開発インパクトサミット、COP26などの場で各国首脳が選択肢を議論する中、議論の多くはグリーン経済への移行の加速に焦点が当てられる見込みです。
グリーンスキルがグリーン経済への移行に欠かせないことは、重要な点として指摘しておく必要があります。そしてこれは、世界的な労働力計画に対して、課題や機会とともに新たな問いを投げかけています。
グリーンジョブ採用への移行はすでに大きく進んでいます
今後10年間で、新たな気候政策や取り組みを背景に、世界中で数百万の新たな雇用が創出されると予想しています。国際労働機関（ILO）は、2030年までにグリーン経済だけで世界に2,400万の雇用が創出される可能性があると試算しています。
LinkedInでは、グリーン経済に向けた採用への移行がすでに世界的に進んでいることが確認できます。2017年以降、政府や企業が気候・持続可能性目標の達成に向けて取り組みと行動を強化するにつれ、グリーンスキルを持つ人材への需要が着実に高まっています。
LinkedInの求人データで把握できた最も注目すべき業界の変化の一つは、石油・ガス関連の求人から離れ、再生可能エネルギーや環境関連の職種が急増していることです。2015年には、米国の石油・ガス関連の求人と再生可能エネルギー・環境関連の求人の比率は5対1でしたが、2020年にはこの比率は2対1に近づきました。このペースでいけば、当社のプラットフォーム上の求人総数で、再生可能エネルギーと環境関連が石油・ガスを実際に上回る可能性があると予想しています 2023年までに。比較的短期間での、グリーンジョブへの大きな振り子の転換です。
こうしたグリーンな職種への需要が高まるにつれ、雇用主は大学の学位よりもグリーンスキルを重視するようになっています。これは、需要が高い一方で人材供給が比較的少ないことが一因です。当社のプラットフォームでは、金融投資家が金融の正規の訓練は受けていないものの、投資案件の気候面の効果を評価する方法に精通した気候科学者を採用するという事例も見られます。グリーンスキルを持つ候補者は、異なる基準で評価され、他者との差別化につながっています。
グリーン人材とは何ですか？
当社は、グリーン人材を、プロフィールに明示的に記載されたスキルのうち、当社の専門の分類担当者が「グリーン」スキルに分類したものを少なくとも一つ持つ人物、および/または「グリーン」ジョブとみなす職種に従事している人物と定義しています。
グリーンスキルとは、労働者が汚染の防止、監視、浄化に活用でき、また企業が製品やサービスの生産に用いる天然資源の管理と保全を最適化するために活用できる能力や知識です。600以上のグリーンスキルを特定しているほか、経済のグリーン化に取り組み、通常グリーンスキルを必要とする400以上の異なるグリーン関連職種も特定しています。
LinkedIn上では、当社の会員が報告したグリーンスキルの多くが、過去3年間で二桁成長や三桁成長を遂げています。最も急成長しているグリーンジョブの一部は、生態系管理、環境政策、持続可能な調達などの分野にあります。
これらのスキルの多くは非常に専門性が高く、環境科学者、持続可能性マネージャー、野生生物学者など、伝統的なグリーンキャリアに集中していますが、従来グリーンとはみなされない職種の専門家の間でもグリーンスキルの広がりが見られます。
例えば、アパレル業界では、持続可能なファッションや汚染防止に関する知識が、ますます人気を集めており、営業担当者、デザイナー、スタイリストの間で広がっています。また環境金融では、持続可能な投資について、ポートフォリオマネージャーや投資アナリストによる報告が増えています。グリーンスキルは、あらゆる種類の職種に少しずつ広がっています。
どの業界でグリーンジョブの成長と需要が見られますか？
もはや単一の「グリーン産業」というものは存在しません。グリーンジョブは、再生可能エネルギーのような明らかな業界から、金融、ファッションテクノロジー、交通業界のようなより意外な業界まで、幅広い産業にわたっています。
雇用主は、従業員全員が業務をより持続可能な方法で行う方法を積極的に考えることをますます期待しています。また各業界のビジネスリーダーは、近い将来のカーボンネガティブ化に向けた野心的な目標を設定しており、ブラックロックのCEOであるラリー・フィンクなどの著名な人物も、企業に対して、2050年のネットゼロ目標に整合する計画を策定するよう求めています。
グリーン人材の育成はエネルギーや鉱業などの分野で速く進んでいますが、グリーンジョブと人材は、実際には医療、農業、輸送、建設、製造業において全体としてより大きな存在感を持っています。
グリーン経済を実現するには何が必要ですか？
当社の分析によると、ゼロカーボンでクリーンな経済に貢献するスキルと職種について、その捉え方の範囲を広げることが極めて重要です。ファッションデザイナーや車両整備技術者など、従来グリーンとはみなされない職種も含める必要があります。これらの職種がどのように遂行されるかが、各経済が気候目標を達成できるかどうかに大きな影響を与えるからです。
グリーン経済を実現するには、すべての業界が足並みをそろえてこの方向に進む必要があります。
