国際同一賃金デーは、同一価値の労働に対する同一賃金に関する、女性と少女への差別に対する国連の取り組みを基盤としています。
2023年の世界経済フォーラム『グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書』は、パンデミック以降、女性の経済参加が回復するどころか後退したことを示しました。
完全な男女平等の達成までには131年かかります。
その重要性と緊急性を認識し、行動を起こす主体の数は増えつつあります。
「パンデミック以降、女性の経済参加は回復せず、後退している」。これは、世界経済フォーラムのマネージング・ディレクターであるサアディア・ザヒディが、2023年のグローバル・ジェンダー・ギャップ報告書。
「同一賃金の実現は、人権と男女平等にとって重要な節目である。達成には世界全体の努力が必要であり、まだ取り組むべきことが残されている」と国連は述べています。
国際同一賃金デー は、同一価値の労働に対する同一賃金の実現に向けた長年の取り組みを表すものであり、国連総会週間中のニューヨークに当たるこの日は、「ジェンダーの視点を主流化することは、2030 Agenda for Sustainable Developmentの実施において極めて重要である。」
世界経済フォーラムのグローバル・ジェンダー・ギャップ指数は、「働きがいも経済成長も」の目標の達成、すなわち「すべての女性と男性のために、完全かつ生産的な雇用を……追求すること」に向けた進捗を測定する上で、重要な基準を提供しています。
このデータは、経済参加と機会、教育到達度、健康と生存、政治的エンパワーメントという4つの主要な柱にわたる男女平等の現状と推移を測定するものです。2006年に開始されたこの指数は、多くの国々が男女格差の解消に取り組む進捗を追跡する、最も長く続いている指数です。
それ以降の進展は緩やかであり、現在のペースでは完全な平等の達成までに131年かかります。2023年の調査対象146か国すべてにおけるグローバル・ジェンダー・ギャップのスコアは68.4%が解消されており、前年から0.3ポイントの改善です。
女性の経済的機会は依然として特に懸念されます。労働市場における女性の参加は近年低下しており、その他の進展の指標でも、女性と男性の間に大きな格差が残っています。
「近年は大きな後退が見られ、男女平等の状況は企業、業界、経済によって大きく異なります。しかし、その重要性と緊急性を認識して行動を起こす主体は増えており、効果的な男女平等の取り組みに関する証拠も固まりつつあります」と報告書は述べています。
報告書から、男女格差が実際の労働の場でどのように表れているかを示す4つのグラフをご紹介します。
労働力参加率は依然として2009年のピークを大きく下回っています
パンデミック後、女性は男性よりもわずかに高い割合で労働市場に復帰しており、参加率は前年の63%の低水準から64%へと上昇しています。とはいえ、男女均等の水準は2006年の指数初版以来2番目に低い水準にとどまっており、2009年のピークである69%を大きく下回っています。
また、女性は依然として男性より高い失業率に直面しています。世界の失業率は現在、女性が約4.5%、男性が4.3%です。
上級リーダーの地位に就く女性の進展は非常に緩やかです
163か国を対象としたLinkedInのデータによると、2023年の労働力に占める女性の割合は41.9%ですが、ディレクター、副社長、またはCスイートと定義される上級リーダーの地位に占める女性の割合は、2023年時点で32.2%です。Cスイートの役職では、女性の割合は平均で25%に低下します。過去8年間で、リーダーの地位に採用される女性の割合は約1%ずつ着実に増加しています。
STEM分野の女性はどこにいるのでしょうか？
科学、技術、工学、数学（STEM）関連の職業は未来の仕事であり、その重要性と範囲は今後さらに拡大すると報告書は予測しています。改めてLinkedInのデータによると、非STEM職の就業者全体の中で女性は約半数（49.3%）を占める一方、STEM職の労働者に占める女性の割合はわずか29.2%です。STEM分野の女子卒業生がSTEM職に就く数は各コホートごとに増えているものの、卒業から1年後でも定着率は大幅に低下していると報告書は述べています。
女性は依然として将来に向けたスキルを習得する機会が不足しています
デジタル格差が根強く残っているため、女性はスキルアップし、働き方の将来性を確保できるような、オンライン学習への同等のアクセスを持っていません。報告書によると、女性がこれらのプラットフォームを利用している場合でも、スキル習得には男女間の格差が見られます。成長が見込まれるトップ10のスキルに含まれる技術リテラシー（パリティ43.7%）やAIとビッグデータ（33.7%）の受講において、パリティは50%未満であり、「進展は鈍い」とされています。
報告書の著者は、所得と上級職におけるパリティの達成が、男女格差全体の解消に不可欠であると強調しています。「女性の経済参加を高め、ビジネスと政府の両方においてリーダーシップのジェンダー・パリティを達成することは、世帯、社会、経済全体におけるより広範な男女格差に対処するための2つの重要な手段である。」
また、フォーラムは協力が鍵になると付け加えています。「民間部門と公共部門のリーダーによる集団的、協調的かつ大胆な行動は、ジェンダー・パリティへの進展を加速させ、新たな成長とより大きなレジリエンスを生み出す上で不可欠となる。」
