新たな報告書によると、リモートワークが可能な求人の割合では、英国が米国、オーストラリア、カナダ、ニュージーランドを上回るペースで増加している。
この研究によると、リモートワークは、コンピューターの利用度、賃金水準、求められる教育水準が高い職種ほど一般的である。
ただし、業種内にも差異があり、企業によってリモートワークへの取り組み方は異なる。
リモートワークは単なるトレンドではなく、さらに新たなトレンドを生み出してきた。特に興味深いものの一つが、TikTokで見られる、在宅勤務者の間で広まっている 「ボディダブリング（body doubling）」である。これは、他のリモートワーカーがデスクに座って作業する様子をライブ配信で視聴するものだ。…そして、まさにリモートワークそのものである。
「もう少し集中しなければならないときは、画面の中の人を見て、その人の様子を確認するんです」と、Zoomで友人とボディダブリングを行った人物は次のように語った。ワシントン・ポスト紙に語った。「周りの別のものに気を取られるのではなく、画面の中の人の作業をまねることができるんです。」
米国立経済研究所（NBER）による新たな論文は、ボディダブリングの広がりを調べたものではないが、新型コロナウイルス感染症の出現以降に定着した他のリモートワークのトレンドを分析している。英語圏の5か国における2億5,000万件を超える求人情報を対象に分析し、どの地域や業種でリモートワークの伸びが最も速いかを明らかにしている。
この論文の研究者たちは、Remote Work across Jobs, Companies, and Space（「職種、企業、空間を超えたリモートワーク」）と題したこの論文で、最先端の言語処理フレームワークを用いて、ハイブリッドワークまたは完全リモートワークを提供する求人を特定した。その結果、週に最低1日リモートワークを認める求人の割合は、2019年から2023年初頭にかけて、オーストラリア、カナダ、ニュージーランド、英国で少なくとも5倍に増加したことがわかった。これは米国で見られた3倍の増加を上回るペースである。
ただし、都市、業界、職種によって大きな差があると研究者らは述べている。「同じ業界で同じ職種の人材を争う雇用主に絞って見ても、リモートワークを明示的に提供する求人の割合には大きな差がみられる」。
以下は、こうした差異の一部を示す4つのチャートである。
リモートワークが最も速く増加している国はどこか？
以下のチャートが示すように、リモートワークが可能な求人の割合では、英国が米国、オーストラリア、カナダ、ニュージーランドを上回っている。
報告書によると、その理由は各国の新型コロナウイルス感染症の初期の流行がどれほど深刻だったかと関連しているようで、最も大きな影響を受けた国ほど増加幅が大きかったという。
英国のロックダウンは、他の先進国よりも長期間続いた一方、オーストラリアと ニュージーランドは2021年後半から2022年初頭にかけて感染が悪化した。
2020年3月から4月にかけて新型コロナウイルス感染症が広がり始めた時期には、調査対象の5か国全体で、リモートワークが可能な求人が平均200%増加したと報告書は述べている。
どの業種でリモートワークが可能な求人が多いか？
NBERの論文によると、リモートワークは、コンピューターの利用度、賃金水準、求められる教育水準が高い職種ほど一般的である。一方、「専用機器や顧客対応」を必要とする職種では低くなっている。
報告書では、上のチャートに関して米国のデータのみを分析している。このチャートは、コンピューター、数学、建築、エンジニアリング関連の職種でリモートワークの機会を提供する求人数が5倍以上に増加したことを示している。これらの分野で最も大きな増加が見られた一方、医療と教育はハイブリッドワークの増加が最も小さい分野の一部である。
この結果は、世界経済フォーラムの「仕事の未来報告書（Future of Jobs Report）」の調査結果とも一致している。同報告書は次のように述べている。「在宅勤務の機会が最も大きいのは情報技術産業と保険産業であり、これらの産業の労働者の74%がリモートワークを利用できると回答している」。
リモートワークの機会は、業種だけでなく企業によっても異なる
ただし、特定の労働者がリモートワークを行える可能性を左右する要因は、業種だけではない。
NBERの報告書は、航空宇宙、保険、自動車製造企業の求人データを詳しく分析し、ハイブリッドワークの機会が企業ごとに安定しているかを検証した。その結果、企業によって大きく異なることが明らかになった。
ホンダなどの一部の企業は、リモートワークを自社の体制における長期的な要素とする明確な方針を打ち出している。同社は次のように述べている。「リモートワークは、ホンダが『炭素のない…未来』とすべての人々の可能性の拡大というビジョンを実現するために必要な人材の採用と定着にとって重要なツールである」。
一方で、他の企業は リモートワークが生産性に与える影響について懸念を示しており、また企業文化への影響についても懸念を示している。
リモートワークは都市によって異なる
NBERの研究によると、都市ごとのリモートワークの差異も顕著である。
「2022年には、ワシントンD.C.の新規求人の4件に1件がリモートワークの条件を掲載していたが、オーストラリアのパースでは14件に1件だった」と報告書は述べている。
英国、オーストラリア、カナダでそれぞれ最も人口の多い都市であるロンドン、シドニー、トロントでは、リモートワークが可能な求人の大幅な増加が見られている。
フォーチュン誌によると、ニューヨーク、ロサンゼルス、シカゴなど、米国で人口の最も多い都市の人々は、小規模な町の人々よりも一貫して多く在宅勤務をしている。その理由は、都市には知識労働者が多く、前述のとおり、そうした職種は在宅勤務が可能である可能性が高いためだとしている。
同時に、この傾向は実際には小規模な都市や町を支えてもいる。リモートワーカーになるだけでなく、より人里離れた地域へ移住する人もいるからだ。自然に近い環境で暮らし、住宅費が手頃であるといったメリットを享受している。
都会のキャリアの機会と地方の暮らしを両立できることは、チリのゴンサロ・フエンサリダのような人々にぴったりである。「自然とのつながりが強い私たちの家族にとって、まさに私たちが望んでいた暮らしです」と、彼はBBCに語った。
彼によると、現在、妻と二人で自転車、ハイキング、スタンドアップ・パドルボードを楽しんでいるという…しかし、TikTokでボディダブリングを試したことがあるかどうかについては言及しなかった。
