世界の貧困層で不釣り合いに多くを占める女性は、気候変動の影響にも過度にさらされている。
公平性、気候、ジェンダーを考慮した再生型ソリューションは、ジェンダー平等と社会的包摂を進めながら、気候変動対策を加速させることができる。
社会的企業と連携して革新的なソリューションを拡大することで、組織は複数の持続可能な開発目標（SDGs）にわたって意義のある効果をもたらすことができる。
COP27では、気候危機の最大の影響を受ける人々が、世界で最も脆弱で周縁化された人々でもあることが強調された。これは特に女性に当てはまり、COP27のジェンダーデーで議論されたとおりである。女性は二つの理由から、気候変動の影響に過度にさらされている。
第一に、女性は世界の貧困層で不釣り合いに多くを占めており、裕福な世帯よりも気候関連のハザードの影響を受けやすい。世界銀行の「女性・ビジネス・法律2022」 報告書によると、世界で約24億人の女性が男性と同等の経済的権利を有していない。同報告書は、男女間の生涯期待所得の格差が世界全体で172兆ドルにのぼり、これは世界の年間GDPのほぼ2倍に相当すると指摘している。
第二に、第一の問題を複合的に深刻化させているのが、女性の生計手段は気候への依存度が高いという点である。女性は、世帯の水とエネルギーの供給を確保する主要な責任を担っており（調理や暖房のため）、低中所得国（LMICs）では食料の60〜80%を生産している。
その結果、気候変動によって避難を余儀なくされた人々のうち、約80%は女性である。気候災害が発生すると、生き延びた女性は家、作物、教育、生計手段を失い、循環的な移動や移住を通じて代替手段を探す手段も限られている。
女性は気候変動対策の一翼を担う必要がある
これらの統計は不公正を示している一方で、機会があることも示している。Project Drawdownの報告書では、地球温暖化を2℃に抑えるための76の解決策のうち、途上国の女性と女児の能力強化が第2位にランク付けされている。その理由の一つは、女児の教育と家族計画が、気候変動への適応とレジリエンスの重要な要素であるためである。
もう一つの理由は、女性が気候変動対策への参加を求められた場合、特に効果的な変革の担い手となるためである。
女性農業者は男性よりも再生型農業の手法を取り入れる傾向が強い。例えば、作物の品質と収量を向上させるために植物の多様性を高めたり、害虫と雑草の管理を組み合わせたりするが、これは平均して女性が環境保護への関心がより高いためである。同様のことは企業の世界でも見られ、女性の経営幹部や取締役が多い組織は、環境面でのパフォーマンスがより優れている傾向があり、これは同質的なリーダーシップの組織と比べて顕著である。
女性がグリーンなビジネス慣行を習得することは、変革を促す強力な触媒となる
これは、Industree Foundationの取り組みの経験であり、同財団は20年以上にわたり、特にインド各地の周縁化された部族コミュニティにおいて、女性の零細起業家、職人、生産者の能力強化に取り組んできた。USAID、HSBC、HCL、HDFC、BNPパリバ、Target Foundationの支援を受けて、同財団はインド政府と共に、極めて分断された エコシステムの強化に取り組んでいる。
バナナ、竹、非木材林産物など、持続可能な天然繊維および再生型農業の価値連鎖に焦点を当て、Industreeは女性がグリーンなビジネス慣行を習得できるよう支援し、天然かつ生分解性の製品に関する国内外の市場と女性を結びつけている。
その結果、女性生産者は、保全と生物多様性も支える持続可能な農村の生計手段を構築することで貧困から脱却しつつある。Industreeの取り組みは過去20年間に50万人以上の生産者に影響を与え、58百万ドル規模の市場を創出するとともに、農村部の周縁化されたコミュニティの女性に力を与えてきた。
目指すところは、より多くの最も脆弱な女性が、自らの共同事業の所有者となることである。これらの事業は、環境・社会・ガバナンス（ESG）に準拠した中小企業であり、世界の消費者の厳しい基準に合わせて持続可能な製品を大規模に供給できるとともに、より地域に根差したサプライチェーンへのアクセスを必要とする急成長する地域経済にも対応できる。それらのサプライチェーンは、炭素排出量の削減を実現している。
公平性、気候、ジェンダーはESGの中核に据えられるべきか？
すでに数百の社会的企業が、ジェンダー平等を推進するとともに、低所得国が気候危機を助長するのではなく、むしろそれに対処しながら経済開発目標を達成できるよう支援している。特に優れた事例は報告書「Local Solutions from the Global South（グローバル・サウスからの地域ソリューション）」に示されており、同報告書は、Local Solutions from the Global Southで紹介されている事例の一つである。Catalyst 2030の加盟者の取り組みを紹介しており、Catalyst 2030は2020年1月にダボスで開催された世界経済フォーラムで発足した、急速に成長する社会起業家の世界的な運動である。加盟者にはIndustree、FairtrasaおよびSahel Consultingが含まれる。
Fairtrasaは、ペルーの小規模農家や農業労働者に、再生型農業に取り組むための経済的な原動力を提供している。同社のショウガ加工工場があるSatipoでは、従業員の3分の2が女性であり、その多くが家庭唯一の収入源を生み出している。Fairtrasaのプログラムに参加する農家は、収入が10〜30%増加し、農場の生物多様性も豊かになったという。生態系のバランスが多年ぶりに回復したことで、ミツバチ、昆虫、チョウ、鳥類が農地に戻ってきている。
ナイジェリアでは、Sahel Consultingが、包摂的な方法で活気ある地域の酪農部門を後押しし、小規模農家の女性酪農家とそのコミュニティの生計、生産性、栄養状態、および能力強化を向上させている。同社の「ナイジェリアにおける地域酪農開発の推進（ALDDN）」プログラムは、女性酪農家を正式なグループに組織化し、研修と支援サービスを提供するとともに、改良された手法の導入や良質な飼料へのアクセスを含め、彼女たちを正規の市場と結びつけている。
公正な所得と環境配慮型の技術を女性の手に届けることは、そして地域での実施に向けて社会的企業と連携することは、組織が複数のSDGsにわたって前向きな成果を達成するための明白な戦略である。Industreeは2012年以来、インド各地の女性が手作りした持続可能なバナナ繊維のバスケットをIKEAに供給しており、50か国の400以上の店舗に出荷している。
UnileverとEYは、いずれもIKEAと並んで世界経済フォーラムの社会的企業家精神のためのグローバル・アライアンスの加盟企業でもあり、TRANSFORMプログラムに関して、英国の外務・英連邦・開発省と共に連携し、サハラ以南アフリカおよび南アジアの75以上のプロジェクトを支援して、包摂的で持続可能な市場ベースのソリューションを拡大している。
気候変動対策を加速させながらジェンダー平等と社会的包摂を推進する可能性があるため、公的部門と民間部門の機関の増加が、公平性、気候、ジェンダーを ESGロードマップの中核に据えていることは驚くにあたらない。
本記事に示された見解は筆者個人のものであり、必ずしもEYグローバル組織またはそのメンバーファームの見解を反映するものではない。
