経済回復の中心に多様性・公平性・包摂性を

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近年の世界的なショックにより、差別と不平等の歴史的な影響が深まり、これまでの進歩が後退しています。
世界経済フォーラムは、官民および市民社会のステークホルダーと連携し、新しい経済に多様性、公平性、包摂性を根付かせ、ジェンダー平等の推進に取り組んでいます。
4日間にわたる5つのセッションを通じて、ダボス22では、多様性、公平性、包摂性を社会、企業、政府の優先課題として取り上げます

新型コロナウイルス感染症のパンデミックやウクライナでの戦争といった近年の世界的なショックは、デジタル変革による影響の差と相まって、差別と不平等の歴史的な影響を深めています。世界経済フォーラムの『世界ジェンダー格差報告書2021』によると、世界のジェンダー格差が1世代分拡大し、解消までにかかる期間は100年から136年となったため、次の世代の女性もジェンダー平等の実現を待たなければなりません。

「世界的な人種問題への反省」から2年が経ち、世界的な人種問題への反省人種的公平性を求める運動も勢いを失い、LGBTQI+の権利をめぐる進展は国ごとに大きく分かれ、対立しています。性的指向、ジェンダー・アイデンティティとその表現をめぐる硬直した規範や信念は、世界各地でLGBTQI+の人々が社会や家族から受け入れられるうえで、依然として障壁となっています。同時に、世界保健機関は13億人（世界人口の17%）が障害のある人々であると推計しています。これらすべての要因が相まって、各国内の社会的・経済的な分断を深めています。

こうした状況のなか、民間部門は多様性、公平性、包摂性（DE&I）の取り組みを推進する主要な担い手となりつつあります。企業はCEOの議題でDE&Iの取り組みを優先し、中核事業に組み込むようになりました。公共部門でも、レジリエンス、公平性、包摂性の結びつきは政策立案者の間で広く認識されています。より公平で包摂的な社会を築くことは、レジリエンスと回復に焦点を当てたあらゆる経済戦略に不可欠であることが、証拠によって示されています。政府と企業は、金融、保健、政治のいずれのシステムで生じるショックにも備え、将来のショックに対応する方法を見直しています。

多様性、公平性、包摂性に関して、世界経済フォーラムは何に取り組んでいるのでしょうか？

新経済・社会センターは、経済と技術の変化が雇用、スキル、機会をどのように変えているかを理解するため、リーダーたちを結び付けています。

知見の共有と協働を通じて、同センターはパートナーが移行期に人々と社会を支える包摂的な経済モデルを検討できるよう支援します。

センターの取り組みを見る

フォーラムはDEIのために何をしているのでしょうか？

「特にジェンダー平等に注力しています。パンデミックの間、女性が多くのものを失ったからです。また、人種的正義、障害者の包摂、LGBTQI+の包摂にも取り組みます。」

サーディア・ザヒディ、マネージング・ディレクター、世界経済フォーラム

フォーラムはさまざまなプラットフォームやプロジェクトを通じて、官民および市民社会のステークホルダーと連携し、新しい経済にDE&Iを根付かせ、ジェンダー平等の推進に取り組んでいます。

グローバル・パリティ・アライアンス：業界横断で企業が参加し、職場とその先でDE&Iの推進を加速させるために行動するグループです。この取り組みは今年発足し、23の創設メンバーとともに、実証済みのDE&Iのベストプラクティスや先進組織の実践的な知見を共有することで、より良く迅速なDE&Iの成果を目指しています。

ジェンダー平等アクセラレーター：フォーラムのグローバル『世界ジェンダー格差報告書2021』によると、次の世代の女性もジェンダー平等の実現を待たなければなりません。この格差の拡大を受け、ジェンダー平等アクセラレーターは、現在のジェンダー格差に取り組み、将来に向けてジェンダー平等を再構築する、国ごとの官民協働プラットフォームによるグローバルネットワークです。今年はメキシコと日本が、この取り組みを通じてジェンダー平等を推進する国々の拡大するグループに加わります

グローバルLGBTQI平等パートナーシップ（PGLE）：組織連合が、それぞれの、また連携したアドボカシー活動を活用し、職場と活動地域のより広いコミュニティにおいてLGBTQI+の平等と包摂を加速させるために取り組んでいます。このパートナーシップは国連人権高等弁務官事務所の支援を受けています。

バリュアブル500：2019年のダボス会議で発足したバリュアブル500は、職場における平等と障害者の包摂について、新たな世界基準を築くために設立されました。その目標は、世界で障害のある13億人がもたらすビジネス、社会、経済面の価値を引き出すことです。今年、この取り組みはジェネレーション・バリュアブルを開始します。障害のある人々のコミュニティから、将来の経営幹部候補を育成する人材パイプラインを構築するプログラムです。

ビジネスにおける人種的正義の推進：これは、グローバル連合であり、組織とそのリーダーたちが、それぞれの力と連携した力を活用して、人種的・民族的アイデンティティを持つ人々が十分に代表されていない専門職の人々のために、公平で公正な職場を築くことに取り組んでいます。

ダボス2022の多様性、公平性、包摂性、社会正義の議題では、一般公開のセッションを5つ開催します。障害者とLGBTQI+の包摂、人種的正義、ジェンダー平等の現状を掘り下げ、各分野および分野横断で進展を加速させる道筋を示します。