自動化の進展：どの程度真剣に受け止めるべきか？
新たなスキルが、不確実な未来を乗り越える力になる
職場はより柔軟で包括的になれるのか？
今や誰もが、次の5年間で職場の業務の半分以上が機械によって遂行されるようになるという統計を耳にしています。私たちが知る多くの仕事は、消滅することになるでしょう。「世界経済フォーラムによるこの論文」を含め、数多くの論文が、自動化が働く人々に与える影響について警鐘を鳴らしています。世界経済フォーラムによるこの論文は、自動化が働く人々に与える影響について警鐘を鳴らしています。
産業革命以前のイギリスで、ラッダイト運動の労働者が織機を打ち壊した時代から、現在の人工知能に対する懸念に至るまで、私たちは長らく機械を生活の糧に対する存在的な脅威とみなしてきました。それでも、経済、特に先進国の経済は生き延びてきたのです。
自動化の速度は、このようなものです
しかし、もし研究が正しく、消失した仕事の2倍の数の新しい仕事がこれから生まれようとしているのであれば、私たちは本当にどれほど心配すべきなのでしょうか。そして、来るべき技術的失業の時代について、私たちはどれほどのことを知っていると言えるのでしょうか。
技術の変化が以前よりも速く進んでいるのは確かです。上のグラフをご覧ください。しかし、技術が私たちの未来の一部であることは分かっている一方で、それがどれほど大きな役割を果たすのかは分かっていません。
専門家の見解
確かなことが一つあります。それは、新たなスキルが必要になるということです。「数多くの研究が示しているのは、技術が多くの役割に直接変化をもたらす一方で、間接的な影響ももたらすということです。数学、コンピューティング、データ分析の需要が高まるにつれて、次のような人間的な特性（創造性、批判的思考、説得力、交渉力など）の必要性も高まるでしょう」とBTグループのマネージングディレクターであるBernadette Wightman氏は記しています。
スキルのアップグレードについて心配する必要があるのは、労働者だけではありません。企業も、新しい世代の労働者にアピールする方法を模索しています。「ミレニアル世代とZ世代が、2020年には労働力の大半を占めることになるでしょう」とBCGグループの一員であるBrightHouseの戦略ディレクターJudy Oh氏は記しています。また、すでに雇用主と従業員の関係を作り直しつつあります。「若い労働者は、仕事の進め方を自分で決められる、より分権的な環境を求めています」と同氏は述べています。
新しいスキルを身につけるにあたっては、古いスキルのいくつかを捨てる必要もあるでしょう。とRuder FinnのCOEであるKathy Bloomgarden氏は述べています。「具体的には、誰もが自らに問いかけなければなりません……私たちは、時代遅れのやり方をどのように打破すればよいのか。従来のビジネスの慣行から外れるために、自らをどのように試せばよいのか」。そうすることでのみ、労働市場における予測不可能性に備えることができるでしょう。
これらは、ダボスの専門家たちが、来るべき職場の大変革の時代に取り組む中で解きほぐそうとする課題の一部です。未来の仕事とそれを得るために必要なスキルから、不平等と気候変動の影響まで、仕事をテーマとした主要セッションをご紹介します。
注目すべきセッション
社会的流動性：次の10億人のリスキリング
登壇者：Saadia Zahidi、Jim Hagemann Snabe、Robert E. Moritz、Jennifer Morgan、Maxim Oreshkin、Peter Hummelgaard
障害者のインクルージョンの格差を埋める
登壇者：Edward Ndopu、Molly Burke、Caroline Casey
社会的流動性：男女50対50のジェンダー・パリティ実現に向けて
登壇者：Fareed Zakaria、Sanna Marin、Jonas Prising、Phumzile Mlambo-Ngcuka、Muriel Pénicaud
