母親は、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミックの影響を最も強く受けた人々の一つです。
女性は、主に介護の負担が原因で、世界中で男性の約2倍の数の仕事を失いました。
経済と社会を強化するためにも、母親を守り、力をつけさせるための取り組みを一層進める必要があります。
パンデミックの最中に出産したことで、すべてが変わりました。
そうなることは分かっていたつもりです。結局のところ、私は新しい命を生み出したのですから。同時に、無給でフルタイムの新しい仕事、つまり母親という役割と、新しい生活に伴う介護者としての他のあらゆる役割も引き受けることになりました。
しかし、私が予想していなかったのは、COVID-19、そしてロックダウンや隔離、さらに過去1年間にわたって世界を覆ってきた不確実性と不安という余分な重荷でした。今では、マスクをつけて働いた母親、Zoomの会議中に授乳した母親、オンライン授業に取り組んだ母親、そして検疫措置の下で新たな活動を考え出した母親たちへの深い感謝の念を抱くようになりました。
深夜の寄り添いや数えきれないおむつ替えの過去12か月を通じて、2つのことが すぐに明らかになりました。母親であることは喜びであり、同時に仕事でもあるということです。
そして、これは通常時のことです。パンデミックは、世界の母親が直面している数多くの課題を一層深刻にしました。世界的な保健上の脅威とそれに伴う経済の減速により、女性に不均衡な影響を及ぼす介護の危機が生じています。
今年の母の日は、厳しい現実を伴っています。社会として、私たちは母親であることを祝いますが、その価値を認めていません。
母親であることの代償
世界中の多くの母親が置かれている状況は厳しいものです。世界保健機関（WHO）の推計によると、妊娠中および出産後に亡くなる女性は毎年約30万人に上ります。推計。この数は2000年から2017年の間にほぼ35%減少しましたが、依然として高い水準にあり、特に妊産婦死亡の大半が予防可能であることを考えると、受け入れがたい状況です。
多くの人にとって、経済的な状況も厳しいものです。OECDによると、世界全体で女性は、育児を含め、男性の2倍から10倍の無給労働を担っています。OECD。米国労働統計局のデータを用い、食事の準備から活動の計画、宿題の手伝いに至るまで、主な介護者が担う家事全般の仕事をすべて考慮した試算では、母親の実質的な給与は仮定の値として11万6,000ドルに跳ね上がると推計されました（2021年、米国）。
働く母親は、労働市場からの離脱、適正な賃金の受領、そして競争の激しいキャリアの進展において高い代償を払っていることも、研究で明らかになっています。育児休業制度は、存在する場合でも、あまりにも頻繁に十分ではない、または偏見を助長しているため、女性のキャリアに悪影響を及ぼしています。
パンデミックによって、こうした不平等はさらに拡大しました。OECDではなく、マッキンゼーの推計によると、COVID-19による女性の失業率は、世界全体で男性の失業率のほぼ2倍に達しています。マッキンゼーの推計。この分析によると、これらの損失の約4分の1は、仕事の性質に起因する男女間の差によるものです。ロックダウンにより、宿泊、小売、介護労働など、女性の主な雇用先である多くの産業が停止しました。
しかし、女性が被った経済的損失の大半は、社会的な障壁に起因しています。学校の閉鎖により、何百万人もの母親が仕事を辞め、自宅で子どもの世話をせざるを得なくなりました。5歳未満の子どもを持つ母親や未婚の母親は、特に深刻な影響を受けました。
社会として、私たちは母親であることを祝いますが、その価値を認めていません。
さらに、パンデミックによる精神的健康への影響もありました。例えば、2020年9月にCareが実施した調査では、38か国の6,200人の女性と4,000人の男性を対象に調査が行われ、女性は男性に比べて、不安、食欲不振、睡眠障害、日常的な作業の遂行困難など、深刻な精神的健康への影響を報告する可能性がほぼ3倍高いことが分かりました。調査によると、女性は、生計、食料、医療に対する不安に加え、無給の介護負担の急激な増加を、このストレスの主な原因として挙げています。
これらの後退がすべて重なっています。経済、教育、健康、政治の各分野で女性が男性と同等の地位に達するまでにかかる期間である世界のジェンダー・ギャップは、世界経済フォーラムの世界経済フォーラム『Global Gender Gap Report 2021』によると、2020年の99.5年から2021年には135年以上に拡大しました。このペースでは、私の曾曾曾孫が生まれるまで、真のジェンダー平等は実現しないでしょう。
子育てには村全体が必要
COVID-19からの経済回復において、母親が取り残されるリスクがあることは明らかであり、母親を守り、力をつけさせるためにさらなる取り組みが必要です。母親がグローバルリスクに最も脆弱な存在となる根本的な社会的課題に、正面から取り組まなければなりません。
まず、ケア経済への投資を増やす必要があります。女性は無給のケア労働の大部分を担っているだけでなく、既存の育児代替サービスの多くは、福利厚生や保護が不十分で、低賃金の仕事となっています。質が高く手頃な価格の育児の選択肢を提供するため、より多くの、より良い解決策が必要です。
また、働く母親にとって障壁となっている職場の不平等にも対処しなければなりません。これは、女性と男性が公平に介護休暇を取得できるようにすることを意味し、男性が介護労働により多く関われる機会を増やすことにつながります。また、柔軟な勤務やリモートワークの方針が、長期的に女性のキャリアにどのような影響を与えるかを考慮することも意味します。
さらに、介護の責任がキャリアの前進の妨げにならず、それ自体が尊重される仕事として扱われるようにする必要があります。これに対処するため、LinkedInは最近、新たな職種を複数追加しました。その中には「専業主婦・主夫（stay-at-home-home）」も含まれ、介護者が自らの時間やスキルをより正確に示せるようになっています。
母親を評価すべきなのは、それが正しいことだからだけでなく、経済と社会を強化することにも役立つからです。職場におけるジェンダー平等を進めることで、2030年までに世界のGDPを13兆ドル押し上げられるとマッキンゼーは推計しています。
小さな一歩
明るい兆しとして、パンデミックの開始以来、世界の多くの政府が、母親を真剣に考えている前向きな兆候を示しています。
例えば、アルゼンチンは経済・平等・ジェンダー担当部長を任命しました。同部長は、ケアのインフラを拡充し、親のリモートワークの柔軟性を高めることに注力しています。カナダはタスクフォースを設置し、景気刺激策の支出に、女性の労働市場への復帰とジェンダー不平等への対応を目的とした施策が含まれるよう取り組んでいます。ジョー・バイデン大統領は、米国におけるジェンダーの公平性と平等に対処するため、ホワイトハウス・ジェンダー政策評議会を設立しました。ブラジルやインドを含む国々は、脆弱な立場にある女性に対して緊急の現金給付を提供しました。
多くの政府や組織も、女性が主導する事業を優先し、母親を支援する取り組みを拡大する措置を講じています。例えば、世界銀行が支援するブルキナファソのプログラムでは、子どもがケアを受けている間も母親が働けるよう、移動式託児所を提供しています。また、インドの自営業女性協会（SEWA）は、非公式経済で働く女性を支援する多くの組織の一つです。
感謝の気持ち
昨年の母の日、私は、未熟児を抱えて病院で一週間ロックダウン状態の中で過ごした後、帰宅したばかりでした。この小さな愛の塊の命を守り、さらに彼が健やかに成長するための基盤を整えるという途方もない務めに、自分がひどく準備不足だと感じていました。
そのとき、今日の私があるのは、母が陰で払ってくれた多大な労働のおかげだと、母に大きな感謝をしなければならないと考えたことを覚えています。24時間体制の世話にどれほどの労力が必要かを、私は初めて垣間見たのです。
今年の母の日、私は新しい介護者としての役割に、以前より少し自信を持てるような支えがあることに感謝しています。しかし、私は怒りを覚えています。そしてさらに悪いことに、世界中の多くの母親がそうした支えを得られていないことに、「失望」しています。失望しています。
命を生み出すことは、どうしてその命を豊かにすることよりもずっと簡単なのでしょうか。
2021年の母の日には、米国人だけで280億ドルを使う予定です。人々が母親を祝うことが大好きなのは確かです。今年こそ、世界社会として、母親とその仕事の価値を認めるための一歩を踏み出せることを願っています。
