COVID-19によって悪化した技術の進歩と経済の不確実性が、雇用市場に混乱をもたらしている。
鉱業には、鉱山コミュニティが将来の経済に完全に参加するために必要なスキルを習得できるよう支援する重要な役割がある。
これらの課題を乗り越え、業界の前進を後押しするには、パートナーシップと協働が不可欠である。
ICMMの報告書（世界経済フォーラムとの共同）によるデータ：Future of Jobs in Mining and Mining Regions: Sector Briefing、は、業界が将来の仕事のあり方を計画するための洞察を明らかにしている。
新たな技術と経済見通しの変化によって生じた雇用市場の混乱は、COVID-19パンデミックによって加速された。世界経済フォーラムのFuture of Jobs 2020 Reportによる最近の調査では、この混乱が短期的に、鉱業だけでなく調査対象となったすべての分野で雇用の喪失をもたらすことが示されている。同報告書は、これらの大きな経済的・技術的変化を背景に、2025年までに8,500万の雇用が失われる一方で、9,700万の新たな職務が生まれる可能性があると推定している。
鉱業界は、新技術の導入には確かに課題が伴う一方で、生産性、安全性能、環境管理の改善といった利点もあることを認識している。したがって、これらの利点を実現するために必要なスキルへの投資が重要となるが、その際に「未来のスキル」を現在欠いている人々が不利益を被らないようにしなければならない。
鉱業および金属セクターにおけるリスキリング革命は、ICMMとフォーラムが共同で取り組んできた主要な課題の一つであり、この問題の解決を目指している。業界内および業界間、政府、市民社会、そしてそれらを支援する人々の協働が不可欠である。
本業界の将来の仕事に関する、簡潔なセクター別分析からの主要な洞察を共有できることを喜ばしく思う。ICMMが発行したFuture of Jobs in Mining and Mining Regions: Sector Briefingは、フォーラムのFuture of Jobs 2020 Reportにおける重要な調査に基づいている。
7つの主要な洞察が得られた。
1. 調査対象となった鉱業および金属企業は、主に次の4年間で3つの主要技術の導入に注力していた。非ヒューマノイド型ロボティクス、モノのインターネット（IoT）およびコネクテッドデバイス、ビッグデータ分析である。
2. 同時に、73%の企業が、現地の労働市場におけるスキルのギャップを挙げており、これが新技術の導入における最大の障壁となっている。
3. 企業は、次の4年間で既存従業員の平均48%がリスキリングやアップスキリングを必要とすると見込んでおり、担当する業務に求められる変化するスキルに対応する必要があるとしている。
4. 次の4年間で、従業員1人あたりのスキルセットは40%変化すると見込まれており、ほとんどの企業は、既存従業員が業務を通じてスキルを習得することを想定し、変化するスキル需要への主な対応策としていた。
5. その結果かもしれないが、企業は、今後の再教育の大半（37%）が社内の学習・能力開発を通じて行われると考えていた（例えば外部の研修プログラムから調達する場合とは異なる）。
6. 最終的に、鉱業および金属労働者のうち、代替のリスクにさらされている者の平均割合は20%と推定された（例えば、石油・ガスでは14.2%、農業・食品・飲料では11%と比較して）。
7. スキルや職務内容の違いはあるものの、新たに出現するスキルや職務の種類、余剰となる職務の種類、現在のリスキリングおよびアップスキリングプログラムの重点は、地域を問わず類似していた。
本調査から明らかなように、鉱業および金属セクターは、他の多くのセクターと同様に、急速に技術を導入している。しかし、この新技術に必要なスキルは現地の労働市場で不足しており、既存従業員の約半数が次の4年以内に再教育またはスキルアップを行う必要が生じる見込みである。取り組むべき課題の規模と緊急性は、おそらく見込まれる利益の大きさに見合うものである。
機会は魅力的である。この変革は、より良く安全な仕事、より高賃金の雇用、より良い生活の質につながりうる。業界が仕事のあり方を再構想し、例えば女性の労働市場参加を促すなど、包摂的なキャリアの道筋を創出することを可能にし、さらに広く、スキル革命において鉱山コミュニティをどのように支援し、連携できるかについて創造的に考える機会をもたらす。
世界経済フォーラムは、仕事の未来に関して何に取り組んでいるのか。
しかし、この新たな世界がもたらしうる潜在的な利益は、自然に実現するものではない。それは、政府、労働者、雇用主、コミュニティ、そして支援組織の間の協働と、実現可能なことと公正なことのバランスを取るための積極的な意思決定にかかっている。
官民の協働は、業界がこれらの課題を乗り越え、より迅速に前進するために不可欠である。ICMMは、次の機関の活発な貢献者となってきた：フォーラムの鉱業・金属の仕事の未来タスクフォース。これは、産業関係者、学術専門家、市民社会組織によるコミュニティであり、現代的なスキルを持つ将来世代が働きたいと考える産業界の職場において、多様性、平等、倫理、安全性を促進しながら、技術をどのように最適に取り入れるかを検討している。鉱業および金属業界は、事業を展開する多様な地域全体で、必要なスキルを定義し、必要なスキルを持つ人材を確実に確保するために協力しており、主要な自動化技術や動向に関する洞察によって支えられている。
フォーラムは、ICMMのSkills for our Common Future Initiativeの設計にも活発に貢献してきた。これは、包摂的な経済参加と鉱業を超えた多角化を促進するための国内および地域の取り組みを加速させることを目的とした、長期的かつ戦略的なスキル構築イニシアチブである。このスキル・イニシアチブを通じて、ICMMは、加盟企業が鉱物を採掘または金属を生産している約650の拠点全体で、スキルの計画立案と提供に関する効果的な手法を共有することを目指しており、それによって世界中の鉱山コミュニティにおける大規模なスキル研修の実施を促進することを目指している。
「未来を予測する最善の方法は、それを創り出すことだ」とは、広く語られてきた言葉である。この最新の産業革命を前向きな変革のために活かすためには、「共に」という言葉を加えたい。
