娘を持つベンチャーキャピタリストは、息子を持つ人より成功する可能性が高い。
ハーバード・ビジネス・スクールの研究によると、娘を持つ投資家がいるVCファンドの案件成功率（成功とは、利益を伴うIPOまたは投資先の売却を指す）は、平均を10％以上上回る。
娘を持つことは、VCファンドの投資の内部収益率（IRR。既存および予測収益に基づく収益性の指標）も20％以上高める。
この研究は、企業の取締役会に女性が増えると企業業績が向上することを示す証拠が増えつつある中の一つだ。
ごく最近では、女性ヘッジファンドマネジャーの実績を追跡する指数が、2倍の成績を上げた。これは標準的な市場指数を上回る。
女性が増えれば成功するのか？
ハーバード大学の研究者たちは、取締役会における女性の好影響を示す研究に対するよくある批判、すなわち相関関係は因果関係を意味しないという指摘を解消しようとした。
女性取締役が多いVC投資会社は、単に先進的な考え方をしているだけかもしれない。最新の革新的技術に投資する事業にとって、それは大いに役立つ。
研究者たちは、他の要因とは独立して、女性が成功に与える影響を測る方法を見つける必要があった。VCパートナーの子どもの性別は、VCファンドの活動に左右されない独立した指標とみなされた。
1,270ファンドのサンプルから、娘を持つパートナーは女性を採用する可能性が24％高いことが分かった。
息子ではなく娘を平均して持つことによる相対的な効果は、案件成功率も約2.88％押し上げる。これは平均成功率28.7％の10％を超える。
また、純IRRは3.20％上昇する。これはファンド平均リターン14.1％の5分の1を超える。
金融業界のジェンダー格差
ハーバード大学の研究者、ポール・ゴンパース氏とソフィー・ワン氏は以前、VCファンドの新規採用者に占める女性はわずか10％であることを明らかにしていた。
金融業界全体では、上級管理職に占める女性はわずか5分の1で、他の業界を大きく下回る。
女性が収益性にもたらし得る好影響を強調することは、この業界のジェンダー格差の縮小に役立つ可能性がある。
しかし、この業界で働く女性が比較的少なく、特に上級職ではその傾向が顕著なため、トップに上り詰めた人は最も優秀な人材なのかもしれない。
したがって、ジェンダー平等が進んでも、必ずしも金融業績が向上するとは限らない。
たとえば、女性ヘッジファンドマネジャーを追跡するHRFX Women指数が平均の2倍の成績を上げるのは、そもそも女性がポートフォリオを運用するには、はるかに高いハードルを越えなければならないからかもしれない。
ボストンのノースイースタン大学の研究者による研究では、女性が運用するヘッジファンドは、女性のポートフォリオマネジャーが資金調達に苦労したため、男性が運用するファンドより破綻率が高いことが分かった。
「女性マネジャーが少なくとも1人いる存続ファンドは、男性が運用する存続ファンドより業績が良い。この結果は、女性マネジャーはファンドを存続させるために
より良い成績を上げる必要があるという考えと一致する」と研究は述べている。
