女性のデモや抗議活動、#MeToo運動は、何世紀にもわたる性差別を女性たちが打ち破っている姿を描き出しているかもしれません。しかし、進歩への取り組みは、多くの非常に明確な点で、まだ道半ばです。特に、古くからありながら今なお過去のものではない敵、職場のガラスの天井に関してはそうです。
女性の賃金は依然として低く、女性管理職は今も少数派であり、母親になることにはキャリアが完全に頓挫するリスクが伴います。この10年間に労働力に加わった女性が過去最多となったにもかかわらず、こうした状況が続いています。
では、何が起きているのでしょうか。世界の女性のほぼ半数が現在就業していると、最新版の世界ジェンダー・ギャップ報告書によれば、なぜ自分の分野を率いている女性はわずか31%なのでしょうか。国際女性デーにあたり、女性の昇進を阻む根強い要因をいくつか取り上げます。家庭の雑事によって一流の仕事をめぐる競争から遠ざけられること、休職した女性を職場で脇に追いやる雇用主、そして老後に多くの女性をほとんど無一文にしかねない年金不足の拡大などです。
ここでは、こうした見方をいくつか紹介します。
1. 2018年になっても、そう、女性の賃金は依然として低いのです。
そして、ジェンダー・ギャップのデータによれば、この状況はさらに2世紀続く可能性があります。男性の同僚より約5分の1賃金が低い英国の女性は、「年の初めの67日間は実質的に無給で働いている」と、英国労働組合会議（TUC）によれば。男女間の賃金格差の背景にある、さらに驚くべき経済的事実をこの動画でご覧いただけます。
2. 退職後も安泰ではありません。
女性は男性よりも賃金が低く、賃金を得られる期間も短いことが多く、年金資産が心もとないまま退職を迎える人が少なくありません。医療費がより多く必要で、男性より数年長生きすると十分予想される女性にとって、これは憂慮すべき状況です。では、なぜ退職した女性は経済的に苦しいのでしょうか。
3. #MeTooによって、職場で取り残された女性もいます
この運動は、何千人もの女性がセクハラに立ち向かう助けとなりましたが、予想外の影響もありました。多くの有力な男性が、うわさを恐れて女性の同僚を支援することに消極的になっていると報告しています。企業にできる支援策はこちら
4. 家庭での役割が女性の前進を妨げています
調査によると、パートナーと同じ時間だけ有給で働いていても、家事や家族の世話の負担の大半を女性が担っています。掃除や心配事に追われる日々は、女性を疲弊させ、重要なプロジェクトを引き受けたり、トップクラスの仕事を競ったりする余力を奪いかねません。男性が家事を避けることで、女性のキャリアが停滞しているのでしょうか。
5. 専業主婦は誰にも雇ってもらえない――これは事実です
仕事を辞めて子どもの世話をする女性は、雇用主から実際に差別されているという点で、あなたの専業主婦になりたくなかった友人の言うことは正しかったようです。最近の調査では、専業主婦が面接に呼ばれる可能性は、働いていたものの解雇された女性の半分だと分かりました。では、企業は専業主婦の何を問題視しているのでしょうか。
とはいえ、悪いことばかりではありません
こうした暗い見方が集まる一方で、働く女性を取り巻く全体的な状況は実際には明るくなっています。PwCの最近の調査によると、女性の意欲はかつてないほど高まっています。82%がキャリア目標を達成できると確信し、77%が自分は優れたリーダーになれると考えています。さらに、昇給や昇進の交渉をした女性は、しばしばそれを実現していることも分かりました。
女性の仕事での成功に役立つほかの3つのことはこちら。
