誰一人取り残さない、世界全体における包摂的で持続可能な開発は、国連の「2030アジェンダ」が掲げる包括的なビジョンです。ジェンダー平等と女性の経済的エンパワーメントは、このビジョンの実現に不可欠ですが、世界各地のジェンダー格差は依然として大きく、広範に及び、根強く残っています。最近の報告書は、国連事務総長が設置したハイレベル・パネルによるもので、政府、企業、非政府組織、多国間開発機関がこうした格差の解消に向けて実施できる、効果が実証された取り組みや有望な取り組みを示しています。
私たちは同報告書の共同執筆者を務めることを光栄に思い、このブログ記事では主な調査結果の一部を紹介します。報告書全文と関連する政策ブリーフは、オンラインでご覧いただけます。私たちが最近、プロジェクト・シンジケートに寄稿した論考でも、報告書の結論の一部をまとめています。
女性の経済的エンパワーメントは正しく、賢明な選択です。女性の権利は人権であり、ジェンダー平等を人権の観点から訴える根拠に疑いの余地はありません。女性のエンパワーメントがもたらす人間開発、経済、ビジネス面の利益は大きなものです。ジェンダー平等が進むほど、教育と健康の向上、一人当たり所得の増加、より速く包摂的な経済成長、国際競争力の向上と、その国が結び付いています。
広く引用されているマッキンゼー・グローバル・インスティテュートの調査によると、労働参加率、パートタイムとフルタイムの就業、雇用構成におけるジェンダー格差を解消すれば、2025年までに世界のGDPが12～25％増加すると推計されています。さまざまな手法を用いた他の調査でも、同様の潜在的利益が示されています。
ジェンダー平等を推進するビジネス上の根拠は説得力があります。女性がサプライヤー、リーダー、従業員、顧客、ブランドの創出者、地域社会の一員として、ビジネスのバリューチェーンのあらゆる段階に価値をもたらす多様な方法を示す研究が増えています。
従業員や経営幹部におけるジェンダー平等が進んだ企業は、さまざまな恩恵を受けます。そうした企業は、女性人材の採用と定着、女性従業員の意欲向上、女性顧客のニーズの把握と対応をより効果的に行えます。また、多様な視点を取り入れることで、複雑な課題にも対処しやすくなります。いくつかの新たな調査によって、経営幹部に女性が多い企業や、取締役会の女性比率が高い企業は、財務リターンが高いことが確認されています。
世界の女子の90％以上が現在、初等教育を修了しており、世界の多くの地域では、大学卒業者に占める女性の割合が男性を上回っています。しかし、こうした前進にもかかわらず、有償・無償、公式・非公式、公的・民間、農業・起業のいずれの分野でも、大きなジェンダー格差が残っています。
世界全体で、15歳以上の女性のうち有償就業に就いているのはわずか50％で、男性の約75％と比べて大きな差があります。同時に、女性の無償労働時間は男性の約3倍です。女性が賃金を得て働く場合も、その仕事はジェンダー・ステレオタイプを反映する傾向があり、比較的低い賃金、劣悪な労働条件、限られた昇進機会にとどまりがちです。平均すると、同じ仕事や同等の価値の仕事をしていても、女性の賃金は男性より低くなっています。企業と政府の双方で、女性は指導的立場に占める割合が低い状況です。さらに、男性が所有する企業と比べ、女性が所有する企業は規模が小さく、雇用人数も少なく、利益や成長の機会が限られた分野に集中しています。
国連の報告書は、あらゆる形態の仕事とあらゆる開発段階においてジェンダー平等を妨げる、四つの包括的な要因を挙げています。不利な社会規範、差別的な法律と不十分な法的保護、家事・ケアの無償労働におけるジェンダー格差、そしてデジタル資産、金融資産、財産へのアクセスの不平等です。
社会規範は、いくつもの形で女性の経済的な成果を左右します。女性がどの職業や教育の機会を追求するかという判断を形づくり、世帯内の無償労働の分担や、女性の割合が高い看護・教育など有償のケア活動における賃金に影響します。また、差別的なジェンダー・ステレオタイプや無意識の偏見を反映し、強化することで、女性の賃金や昇進の見通しを狭めます。
不利な社会規範は、法律にも明文化されています。そうした法律は、女性の職業選択や、パスポートの取得、家の外への移動、起業、財産の所有・相続を制限しています。国際通貨基金（IMF）による最近の分析は、この種の法的差別が、女性の教育到達度の低下、男女間賃金格差の拡大、女性が所有する企業の減少と関連していることを示しています。
数億人の女性が、社会的・労働上の権利を法律上も実際上も保護されないまま、非公式経済で働いています。たとえばインドでは、約1億2,000万人の女性（有償労働に従事する女性の約95％）が非公式に働いており、メキシコでも約1,200万人（就業女性の約60％）が同様です。非公式に働く人々は、労働条件や賃金の改善を求める声を上げられないことが少なくありません。女性の場合は特にそうであり、セクシュアルハラスメント、暴力、生殖に関する権利の制限にも直面しています。
無償労働とケアにおける大きなジェンダー格差は、女性の経済的機会を狭める主要因です。女性が担う家事やケアの責任は、「母親であることによる賃金ペナルティ」にも表れます。世界各地で、扶養する子どもがいる母親の平均所得は、扶養する子どものいない女性より低く、世帯や雇用の条件が同程度の父親よりも低くなっています。実際、「父親であることによる賃金プレミアム」、つまり男性の賃金と子どもの数に正の相関があることを示す証拠もあります。
国連の報告書は、企業がジェンダー平等を推進し、女性の経済的機会を広げるために実施できる、効果が実証された取り組みや有望な取り組みをいくつか紹介しています。世界経済フォーラムに参加する企業の大半は、こうした取り組みを一つ以上実施しており、その多くがこの分野を先導しています。
企業がまず取り組めるのは、組織内にある不利なステレオタイプや無意識の偏見を特定し、対処することです。無意識の偏見に関する厳密な調査は、企業が次のような慣行を設計するのに役立ちます。採用、昇進、賃金の各分野におけるジェンダー・バイアスに対処するための慣行です。現在、多くの大手グローバル企業が、人事慣行に潜むこうした偏見を管理職が認識し、是正するための必修研修を実施しています。組織の取り組みを支援する新たなデジタル・プラットフォームも開発されています。
多くの企業が、採用、定着、昇進におけるジェンダー格差の縮小に向けた進捗を監視するため、目標やその他の効果測定指標を設定し、管理職の報酬を進捗と連動させています。定期的な賃金公平性の検証や、初任給や昇進について明確で客観的な基準を設けるなどの革新的な取り組みは、男女間賃金格差の縮小に有効であることが示されています。既存の格差をなくす是正プロセスも効果的な手段です。
研修やメンタリングのプログラムは、女性従業員のスキル向上に役立ちます。特にスポンサーシップ・プログラムは、女性の昇進と、有能な女性人材を継続的に育成することに重要な役割を果たすと示されています。
女性従業員の採用と定着を促すため、企業は柔軟な働き方や有給の産休・育休を含む、家族に配慮した方針を提供できます。柔軟な働き方の選択肢を増やすことは、有償労働と無償労働の双方におけるジェンダー不平等の縮小につながります。勤務時間の柔軟性を必要とするか、望むかということは、女性の職業、仕事、勤務地の選択を左右し、男女間賃金格差の大きな要因となっています。
EDGEは、ニコル・シュワブが主導した世界経済フォーラムのジェンダー平等に関する取り組みから生まれた財団兼コンサルティング企業で、2011年の世界経済フォーラム年次総会で発足しました。企業や組織が、自らの方針や慣行がジェンダー平等を支えているかを評価するために使える、革新的な評価・認証ツールを提供しています。EDGEは急速に、ジェンダー平等の実現に向けた優れた企業慣行を認証する、世界的に認知された基準となりました。現在、40か国以上、22業種から約110社がEDGEの評価・認証プロセスに参加しています。EDGEは最近、世界銀行やメキシコ連邦経済競争委員会などの公共部門組織にも認証活動を広げました。
政府や企業の指導的立場に就く女性の割合を高めるため、数値目標やクオータ制を設ける国が増えています。110か国以上が議会における女性の何らかのクオータ制を設け、11か国が政府機関のジェンダーバランス改善にクオータ制を用いています。9か国では、企業の取締役会に関するクオータ制が法律で義務付けられています。
企業は、サプライヤーとの関係を通じてもジェンダー平等を推進できます。グローバルなサプライチェーンで働く女性を保護し、エンパワーするため、公共部門や市民社会組織と連携する企業もあります。Better Workプログラムは、グローバル企業、サプライチェーン内の工場、政府、労働者団体を結び付け、工場の環境改善と衣料品産業で働く人々の権利保護に取り組んでいます。国際金融公社（IFC）が組織する官民パートナーシップ「She Works」は、民間企業と協力し、メンタリング・プログラム、柔軟な勤務形態、経営層の多様性を高めるリーダーシップ研修を通じて、企業のサプライチェーンで働く30万人の女性のジェンダー平等と雇用機会の向上に取り組んでいます。
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多くのグローバル企業が、サプライチェーンを通じて女性の経済的機会を広げるとともに、多くの場合、公共部門と連携しながら、市場に応じた研修やその他の支援を女性に提供しています。こうした企業の一部は、WeConnect Internationalの会員です。同非営利団体は、女性が所有する企業を特定・認証し、研修を提供するとともに、適格な地元企業や多国籍企業との連携を支援しています。参加企業は、グローバルなサプライヤー多様性プログラムを設けることを約束します。
企業は、女性をサプライチェーンに販売代理店や小売業者として迎えることからも恩恵を得られます。2000年に始まったユニリーバのインドにおけるShaktiプログラムでは、女性とその家族が、アクセスの難しい農村の村々でユニリーバ製品を販売しています。直近の集計では、約7万人の女性と、その夫や兄弟4万8,000人がShakti起業家として活動し、16万2,000の村にある400万世帯以上に商品を届けていました。
過去10年間、世界経済フォーラムは毎年発行する「世界ジェンダー格差報告書」を通じて、世界各地で経済的・政治的機会における大きく、広範で、根強いジェンダー格差に注意を促す先導的な役割を果たしてきました。最近の国連報告書は、包摂的で持続可能な成長というビジョンを実現するため、こうした格差の解消を加速するよう国際社会に行動を呼びかけています。
