マッキンゼーとLeanIn.Orgによる新しい報告書は、職場における女性に関する4つのよくある神話を検証しています。
女性の職場での足かせとなっているのは「ガラスの天井」ではなく「壊れたはしご段」だと、報告書は指摘しています。
世界経済フォーラムの『グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書2023』は、ジェンダー平等の進展が「著しく減速している」と警告しています。
女性の職場での昇進は依然として進んでいませんが、その理由はみなさんが考えているものとは異なるかもしれません。
女性支援団体 LeanIn.Orgおよび経営コンサルティング会社 マッキンゼー・アンド・カンパニーは、女性のキャリア推進とジェンダーの多様性促進に役立てるため、2015年以降毎年報告書を発行しています。
『職場の女性2023』は、アメリカ企業における女性の進展状況を分析するとともに、職場で女性の足かせとなっているものに関する4つのよくある神話を検証しています。
神話その1：女性の野心は低下している
ニュース報道では、女性の野心が失われつつあるように見えるかもしれません。しかし『職場の女性2023』報告書のデータは、別の実態を示しています。
実際には、女性はパンデミック以前よりも野心的になっており、ハイブリッド勤務やリモートワークといった柔軟な働き方が、その野心を後押ししています。
女性の5人に1人は、柔軟な働き方によって、労働時間を減らすのではなく、勤務を続けたり労働時間を維持したりできていると答えています。
報告書の執筆者は、取締役レベルを含むあらゆる階層において、女性はキャリアに対して男性と同程度に野心的で意欲的であると指摘しています。今年、次の役職への昇進を望む女性は約10人中8人で、2019年の10人中7人から増加しています。男性も同様です。
30歳未満の若い女性では、10人中9人が昇進を望んでおり、4人中3人近くが上級管理職を視野に入れています。
有色人種の女性では、96%がキャリアを重視しており、88%が昇進を望んでいます。報告書によると、これは女性全体と比べてさらに高い野心を示しています。
神話その2：女性の昇進を最も妨げているのは「ガラスの天井」である
「ガラスの天井」、つまり女性の前進を阻む目に見えない障壁は、上級管理職に女性が少ない原因としてしばしば指摘されています。
しかし『職場の女性2023』は、女性のリーダーシップ昇進を妨げている真の障害は「壊れたはしご段」であることを示唆しています。これは、管理職への昇進における最初の重要な段階です。入社時の役職から管理職に昇進する男性100人に対し、昇進する女性はわずか87人です。有色人種の女性では、男性100人に対して73人です。
執筆者は、この「壊れたはしご段」のために「女性は男性に遅れを取り、決して追いつけない」と説明しています。具体的には、管理職の60%を男性が占める一方、女性は40%にとどまっています。
神話その3：マイクロアグレッションは「マイクロ」な影響しかない
マイクロアグレッションとは、差別的と感じられうる言葉、行動、または環境を指す用語であり、軽微なものという印象を与えます。しかし実際には、女性に「大きく持続的な」影響を与え、多くの人にとって職場を「精神的な地雷原」にしうると、報告書は指摘しています。
女性は、遮られたり、感情状態についてコメントされたりする頻度が2倍になりやすいです。また、伝統的に社会的に疎外されてきたアイデンティティを持つ女性は、より頻繁に、侮辱的な軽視に直面することがよくあります。
例えば、アジア系と黒人の女性は、白人女性に比べて、同じ人種・民族の人と間違えられる可能性が7倍高くなっています。黒人女性は、白人女性に比べて、会話の中で「コードスイッチ」、すなわち話し方や口調、言い回しを相手に合わせて変えることが2倍以上多くなっています。
LGBTQ+の女性は、個人的な生活の一部を隠す可能性がほぼ6倍高くなっています。
神話その4：柔軟な働き方を望み、そこから恩恵を受けるのは主に女性である
柔軟な働き方は主に女性向けのものだという神話があります。
しかし『職場の女性2023』によると、男性も女性も、柔軟な働き方を、自社の成功に欠かせない「上位3つ」の社員福利厚生の一つと捉えています。
疲労やバーンアウトの軽減、生産性の向上、より良いワークライフバランスは、女性と男性の双方が多く挙げる、柔軟な働き方の主要な利点です。
しかし問題なのは、執筆者によると、対面勤務は女性よりも男性にとって有利であり、男性は「女性よりも『内情に通じ』、成功に必要な支援を得やすい」ためだという点です。
リモートワークをしている女性の約30%と男性の4分の1は、同僚との不快なやり取りが減ることを、リモートワークの主要な利点の一つに挙げています。
女性のリーダーシップ進展は鈍化しています
職場および業界のリーダーシップ職における女性の割合は、世界経済フォーラムの重点課題の一つであり、『グローバル・ジェンダー・ギャップ報告書2023』では、146か国のジェンダー・パリティ（男女平等）を測定しています。
報告書によると、過去8年間、リーダーシップ職に採用される女性の割合は、世界的に毎年約1%ずつ着実に増加してきました。しかし、この傾向は2022年に逆転し始め、2023年の割合は2021年の水準まで押し戻されました。LinkedInのデータによると、2023年には女性が労働力の約42%を占めていましたが、ディレクターや副社長などの上級管理職では32%強にとどまりました。
ジェンダー平等の進展は「著しく減速している」と、フォーラムは警告しており、現在の進展速度では完全なジェンダー・パリティの達成までに131年かかるとしています。
