同僚を支えるために夕方や週末、休暇中に費やす追加の時間が無視されていると、女性たちは述べている。
「Women in the Workplace 2021」報告書によると、燃え尽き症候群が増加している。
雇用主は、こうしたウェルビーイングとインクルージョンを支える仕事を非常に高く評価していると言うが、正式に評価しているのはわずか4分の1にすぎない。
新たな調査によると、女性はより懸命に働き、燃え尽きる人も増えている一方で、その努力は見過ごされている。
新型コロナウイルス感染症の流行により、女性は同僚のウェルビーイング、多様性、公平性、インクルージョンを支える追加業務を担うようになった。しかし、企業が評価も報酬も与えていないため、これは「見えない」労働となっている。
これは、「Women in the Workplace 2021」という、経営コンサルティング会社マッキンゼー・アンド・カンパニーと女性支援団体LeanIn.Orgによる報告書の主な調査結果の一つだ。
「このミッションに不可欠な仕事は、『オフィス雑務』として片づけられる危険にさらされています。会社に利益をもたらす必要な仕事や活動でありながら、認識されず、十分に評価されず、キャリアアップにもつながらないのです」と、報告書の共著者であるマリアンヌ・クーパーは経営誌『ハーバード・ビジネス・レビュー』の記事で述べている。
認識されず、報われない
クーパーによると、女性リーダーは同様の役職に就く男性と比べ、職場で疲れ果て、慢性的なストレスを抱える可能性が高い。
また、女性リーダーのほぼ40％が、仕事を完全に辞めるか、パートタイム勤務に切り替えることを検討している。
一方、企業のほぼ10社中7社は、従業員が多様性、インクルージョン、公平性、つまり誰もが機会を得られる環境を促進するために行う仕事を「非常に」または「極めて」重要だと考えている。
「Women in the Workplace」報告書で取り上げられた女性管理職は、この「感情労働」を「夕方の勤務時間外や週末、休暇中」に行っていると述べている。しかし、正式な評価はなく、「当たり前のこととして受け止められている」。
報告書によると、業績評価などの正式な評価で、この仕事を相当程度認識している企業は4分の1未満だ。
上層部で女性が減少
「Women in the Workplace 2021」は、特に有色人種の女性が、今なおリーダー職で著しく過少代表であることも明らかにしている。
管理職に昇進する男性が100人いるごとに、昇進する女性は86人にとどまる。また、有色人種の女性が占める割合は、経営幹部、すなわち通常、役職名に「chief」を含む幹部級管理職のわずか4％だ。
「Women in the Workplace 2021」は、従業員1,200万人を擁する423の参加組織からの情報と、6万5,000人を超える従業員を対象とした調査に基づいている。著者らは、さまざまな人種、ジェンダー、障害のアイデンティティを持つ女性にも聞き取りを行った。
女性のジェンダー格差が拡大
「Women in the Workplace 2021」の調査結果は、世界経済フォーラムの「Global Gender Gap Report 2021」の結果と一致している。同報告書は、新型コロナウイルス感染症の影響で、ジェンダー平等が実現するまでの見通しが1世代分遅れ、99.5年から135.6年になったと指摘した。
労働の世界における女性の参加と機会で測ると、この格差はほぼ2倍の長さになる。この指標では、ジェンダー格差の解消までさらに267.6年かかるとフォーラムは指摘しており、前年の報告書からの改善は「わずか」にとどまる。
