新たな富の公平性指数によると、女性が退職時に蓄積する富は、男性のわずか74％です。
女性は職業人生を通じて、累積的に不利な立場に置かれています。
目的を重視したリーダーシップと公平な総合報酬が、この格差を解消する取り組みの基盤です。
長年にわたる世界的な社会・企業の不平等は、女性の富の蓄積に不均衡な影響を与えてきました。企業リーダーの間でダイバーシティ、公平性、包摂性（DEI）、とりわけジェンダー平等への関心が高まっているにもかかわらず、世界の女性は退職時に男性よりも大幅に少ない富しか蓄積できないと見込まれています。WTWが世界経済フォーラムと協力して発表した新たな世界富の公平性指数レポートによると、女性が退職時に保有する富は、男性のわずか74％になると予測されています。
世界各地の取締役会、企業、政府は、男女間賃金格差や、取締役会・リーダー職における女性の過少代表など、キャリアに関するジェンダー不平等を認識し、その縮小に向けて前進していますが、さらなる進展が必要です。また、こうした不平等を生む要因と、それを縮小するための対応策は、互いに切り離して検討されることが多く、実施された取り組みも成果を測定したり、成果に対処したりしていません。
女性の職業人生全体にわたる格差を包括的に捉え、キャリアの終わりに富を一貫した方法で測定することで、新たな世界富の公平性指数は、女性が職業人生を通じて不利な立場に置かれている状況を示します。このモデルは、女性に見込まれる成果と主な要因を予測し、公的部門と民間部門が不公平な成果を生み出す具体的な要因に対処するための行動を促します。
この新たな指標は、女性の富の不平等をモデル化し、世界39か国の富の指数を算出します。各国について、退職時に女性が蓄積した富を男性の蓄積額で割った比率を、0から1の値で示します。このモデルは、職業人生の各段階における富の蓄積を予測し、公的給付や法定給付、雇用主が提供する退職年金制度、不動産、個人貯蓄を考慮します。この定量的な指標は、蓄積された富の状況を評価するうえで重要であり、最終的には女性が職業人生を通じて累積的に不利な立場に置かれていることを明らかにします。
新たな富の公平性指数から得られた主な調査結果：
1. 分析対象の39か国における世界富の公平性指数の平均は0.74です。これは、退職時に女性が蓄積する富が男性のわずか74％であることを意味します。各国の指数は0.60から0.90まで幅があり、国内のジェンダー間の富の公平性には大きな差が見られます。
2. ジェンダーに基づく富の格差の主な要因には、男女間賃金格差とキャリア形成の遅れがあります。さらに、金融リテラシーの格差や、職場外で担う責任（例：子どもや高齢者のケア）も、女性の有償労働への参加、ひいては富を築く力に影響します。
3. 管理職・上級職の女性は、蓄積された富の格差が最も大きくなっています。この指数は、さまざまな職種を対象に、異なるキャリアパスにおける富の蓄積へのジェンダーの影響を測定します。最前線の業務職では男女間の富の格差は平均11％ですが、専門職・技術職ではほぼ3倍の平均31％に達し、上級専門職やリーダー職ではさらに広がって平均38％となります。上級専門職やリーダー職の女性は、より大きな賃金格差と限られたキャリアの進展が重なるため、富の不平等が最も大きくなります。
4. ケアを担うことは、女性の富の蓄積能力に悪影響を及ぼします。パートタイム勤務やキャリアの中断につながるケア責任は、女性の労働参加率や就業期間を低下させるため、男性よりも女性に不均衡な影響を与えます。こうした賃金所得の空白は、退職時の富の蓄積をさらに減少させます。育児に関する法定休暇制度の構造的な違いは、ジェンダー不平等を一層深刻化させます。
5. 退職年金制度は、蓄積された富を構成する重要な要素です。富の指数に含まれる39か国すべてが公的な退職給付を設けており、一部の国では法定の退職給付もあります。雇用主が提供する制度も広く普及しています。この指数は、雇用主が提供する制度の重要性を明らかにしました。また、男女間の賃金格差、キャリア形成の遅れ、ケア責任、金融リテラシーが退職時の富に与える影響も示しています。女性はキャリアを通じて、金融に関する知識、投資家としての自信、リスク許容度が男性より低い傾向にあり、その影響が積み重なって富の格差につながります。
富の公平性指数は、退職時の女性の富の蓄積に世界的な不平等があることと、この大きな格差を縮小するために個人、政府、企業が重点的に取り組む必要性を明確に示しています。退職時のジェンダー間の富の不平等と、その格差に関わる複合的な要因を示す客観的な指標を提供することで、この指数は行動を促し、今後の進捗を追跡するための基準を定めます。
ジェンダー格差の解消に向けて、世界経済フォーラムはどのように取り組んでいるのでしょうか？
目的を重視したリーダーシップとプログラム、公平な総合報酬（賃金、福利厚生、キャリア）、柔軟な働き方、包括的な社会インフラ、公平な家族休暇制度、利用しやすい金融商品と金融教育は、格差の縮小に役立ちます。
