専門家によれば、ガラスの天井が依然として強固に存在することを示す調査によると、米国上位500社における女性の最高経営責任者数は昨年27人と過去最多を記録しました。
この調査では、女性の高等教育進学や労働市場への参加が進み、ビジネスにおける女性の地位向上への取り組みもあるにもかかわらず、2017年時点で主要なCEOポストの95%を男性が占めていることが明らかになりました。
ビジネス調査団体であるコンファレンス・ボード（The Conference Board）は、大企業のトップに立つ女性の人数を把握するため、スタンダード＆プアーズ500種株価指数を用いました。
女性CEOの数は2016年以降1人増加し、同団体が集計を開始した17年前以降で最多となりました。
女性CEOの比率が5%にとどまっている現状は「極めて低い」とのことです。報告書の共著者であり、コンファレンス・ボードで企業リーダーシップのマネージング・ディレクターを務めるマッテオ・トネロ氏はそう述べています。
「女性は、特に上層部において、組織内で昇進できていません」とトネロ氏はトムソン・ロイター財団に語りました。
女性CEOの数は、最近の数か月で実際には24人に減少しています。女性のビジネス進出を支援する団体キャタリスト（Catalyst）で調査部門のシニア・ディレクター兼企業エンゲージメント・パートナーを務めるアンナ・ベニンガー氏はそう述べています。
「文字どおり後退しています」と同氏は述べています。
障壁には、職場での偏見や排除、男性より高い基準を課されること、そして上層部で採用を決定する企業取締役会の大半が男性で占められていることなどが含まれるとのことです。
「女性にとって不利な状況が非常に強く存在しています」とベニンガー氏は述べました。
クイニピアック大学の起業・戦略学名誉教授であるデビッド・カデン氏は、女性が家庭のために労働市場から離れる、あるいは男性が若い女性のメンターになることに消極的である、といった説明を退けています。
「昔ながらの性差別の方が、はるかに大きな役割を果たしていると思います」と同氏は述べています。「私たちは今もなお、ガラスの天井に立ち向かわなければなりません。」
今回の調査結果は、企業の経営陣における女性割り当て制の導入を求める擁護者の声が high まる中で示されました。
カリフォルニア州の議員は今週、州内に本社を置く上場企業に対し、2019年末までに取締役会に少なくとも1名の女性を選任することを義務付ける法律に署名しました。
