国際労働機関(ILO)は、女性管理職の割合が最も高い国々に関するデータを発表しました。
割合が最も高いのはヨルダンで、62%です。
これらの数値をILOに報告している83か国のうち、指導的地位におけるジェンダー・パリティを達成しているのはわずか5か国です。
ヨルダン、セントルシア、ボツワナ、ホンジュラス、フィリピンで働いている場合、実際には上司が男性よりも女性である可能性が高いのです。これは、国際労働機関(ILO)が発表した2019年の数値によるものです。ヨルダンは、全管理職ポストの62%を女性が占めており、首位に立っています。しかし、これらの数値を ILOに報告している83か国のうち、指導的地位においてジェンダー・パリティを達成しているのはわずか5か国であることも、データから明らかになっています。
欧州で最も順位が高い国はベラルーシで、6位です。続いてラトビア、モルドバ、ロシアが並びます。概して、東欧諸国および旧ソビエト連邦構成国は高い順位にあり、中米諸国も同様です。米国は21位で、管理職ポストに占める女性の割合は40.7%です。
アジア・アフリカ諸国は、一部の例外を除き、順位が低くなっています。フィリピンは明らかな例外で、同国は世界で5位にランクインし、管理職におけるパリティを達成しています。旧ソビエト連邦との歴史的つながりがないアジアの主要国は、順位表のずっと下に位置しています。ミャンマーは39位で、女性管理職の割合はわずか35.7%です。
ILOは次のように指摘しています。女性は、人事、総務、財務、マーケティング、広報といった分野で管理職に就く可能性が最も高いとされています。ILOはこれらの分野を業務支援機能と定義しています。フィリピンにおける女性管理職の成功は、したがって地域の活発なビジネスプロセス・アウトソーシング（BPO）産業と結びついています。同分野全体で女性は多く、データ処理の従業員の3分の2、医療転写に従事する人の約4分の3を占めています。とフィリピン統計局は述べています。
経営幹部の地位における女性について言えば、世界は依然としてパリティから遠く離れていますが、フィリピンは再び高い順位にあります。32か国を対象としたグラント・ソーントンの調査によると、フィリピン人女性の上級管理職が、ポジションの43%を占め、首位に立っています。ただし、ILOのランキングでは、同国の中間管理職および上級管理職に占める女性の割合は、30%にも満たない、はるかに低い水準となっています。
