• 女性はエンジニアリング分野で過小評価されていますが、包括的なソリューションを開発するために必要とされています。
• アフリカ諸国では、女性が多くの肉体労働を担っており、そのため、ジェンダーに配慮した洞察を提供するのに適した立場にあります。
• 女性エンジニアが増えれば、次世代にとってのロールモデルも増えることになります。
女性は世界人口の半分を占め、男性と同じ資源を必要としており、もう一方の半数と同じ地球規模の課題に直面しています。多くの場合、不利な立場に置かれています。
それにもかかわらず、私たち全員がより良い生活を送れるようにする、スマートで持続可能なテクノロジーベースのソリューションの設計と開発に関わっている女性ははるかに少ないのが現状です。
エンジニアリングは、持続可能な開発目標（SDGs）を2030年までに達成するうえで極めて重要であり、究極の目標が平等である以上、エンジニアリング自体もできる限り多様なものにならなければなりません。ユネスコが3月4日に第1回世界エンジニアリングデーを祝うにあたり、この点を心に留めておく必要があります。
エンジニアリング分野における女性の採用と支援を拡大することは、世界が直面する複雑な課題に対して、包括的で革新的なソリューションを開発する可能性を高めることにより、すべての人々に利益をもたらします。
例えば、防弾繊維ケブラーを発見し、現在では世界中の兵士を守っているのは、女性エンジニアのステファニー・クウォレックでした。また、食器洗い機を発明したのはジョセフィン・コクランでした。こうした女性たちの多くは、上司に特許や賞を譲る形で評価を受けられずにきました。それでも彼女たちの貢献は、世界とそこで暮らす人々の生活を変えてきました。
気候変動、清潔な水や衛生設備へのアクセス、クリーンエネルギー、そしてより住みやすい都市づくりは、いずれも現在のエンジニアが取り組むべき課題です。
都市部でも農村部でも、女性はその結果としてより大きな負担を背負うことが多く、それゆえ私たちは、影響力のあるソリューションの開発に独自の視点をもたらすことができます。
例えば、多くのアフリカ諸国では、農村部の女性が農場での肉体労働の多くを担い、薪の収集も担当しています。そのため、女性を念頭に置いて設計されたクリーンクッキングストーブなどのエネルギーソリューションは、最も効果を発揮すると考えられます。
ところが、ケニアや南アフリカなどの国々では、エンジニアに占める女性の割合はわずか8～10%にとどまっており、そのためジェンダーに配慮した洞察が見落とされやすい状況にあります。
これは、カナダやニュージーランドのような、より工業化が進んだ国においても同様です。カナダおよびニュージーランドでは、女性はエンジニアリング分野で依然として過小評価されており、エンジニアの労働力のうち5分の1未満を占めるにすぎないことも少なくありません。
その結果、次のような事態が生じています。たとえば、衝突実験は男性のダミー人形のみを用いて、12011年まで行われ、あるいは医薬品が、男性の生物学的特性のみを念頭に置いて試験・製造されていました。
より多くの女性エンジニアを採用することで、新製品やソリューションの設計を改善し、男性と女性の双方に利益をもたらすことができます。
女性エンジニアはまた、男子だけでなく女子にも理系分野の学習を促し、次世代の技術専門職を育成するためのロールモデルとして必要とされています。
世界の多くの国々は、エンジニアリング人材の不足に苦しんでおり、これは多くの場合、潜在的な労働力の半数を阻む偏見によってさらに深刻化しています。
英国政府が資金を提供している「アテナ・スワン憲章」や、より良い国家政策のためのユネスコの「STEM・ジェンダー推進プロジェクト（アテナ・スワン憲章」）などの高等教育におけるジェンダーバランスの向上に向けた取り組みは、変化をもたらすのに役立ってきました。SAGA）
クウェートのように、大学のエンジニアリング学生の最大60%を女性が占める国でも、多くの女性はその後労働市場に参入していません。
それでも労働市場に参入した女性たちは、包括的で持続可能なソリューションの提供に大きく貢献してきました。例えば、従来の車椅子を手頃な価格で電動化できるアタッチメントや、消防士向けの耐熱ドローンなどがあります。しかし、指導的地位に就く女性は極めて少なく、その要因の一つとして、キャリア形成のための明確な機会や支援の不足が挙げられます。
イタリアでは、エンジニアの約5人に1人が女性ですが、私は2011年という比較的最近になって、国家エンジニア評議会で初の女性評議員となりました。男性が支配的な環境において、これは私個人にとって非常に大きな達成でしたが、そのような環境は威圧的に感じられる場合があり、女性が自らの意見を述べたり専門知識を共有したりする機会を減らしかねません。
イタリアのエンジニアリング分野における女性の数は着実に増えており、女性のエンジニアリング系卒業生の割合は、世紀の変わり目の16％から2017年には28％へと上昇しています。
しかし、上級職により多くの女性が就くことは、女性エンジニアの機会を可視化するとともに、より公平で包括的かつ代表性のある経営上の意思決定を確保することにも役立ちます。
だからこそ、WFEOの女性エンジニア委員会の活動は極めて重要です。女性エンジニアの貢献を認め、その業績を称えるだけでなく、定期的なイベント、専用チャンネル、ネットワークを通じて、女性にグローバルな活躍の場を提供しているからです。
また、エンジニアリング分野への女性の参加を妨ける障壁の一部をよりよく理解するために、データの収集にも取り組んでいます。
とはいえ、エンジニアリング分野における包括性の実現に向けた取り組みは、今もなお建設途上の課題です。
世界経済フォーラムは、ジェンダーギャップの解消に向けて何に取り組んでいるのでしょうか。
2030年までに国連持続可能な開発目標（SDGs）を達成する望みがあるなら、男性と女性が等しく持つスキルと才能を活用しなければなりません。そのためには、女性が学び、働き、能力を伸ばせるよりよい環境を継続的に整えていく必要があります。
女性は、より平等な世界の構築に重要な役割を果たすことができます。必要なのは、その機会が平等に与えられることだけです。
