世界全体で、女性は男性の雇用上の権利の4分の3しか有していません。
中東・北アフリカでは、女性は男性の権利の半分しか有していません。
世界銀行の報告書によると、平等を実現するためには、まだ多くの取り組みが必要です。
世界のすべての地域で、差別的な法律が依然として女性がその可能性を発揮することを妨げており、就労やキャリアを追求する能力を制限することで、女性の経済的安全を損なっています。
世界銀行の「女性、ビジネス、法律（Women, Business and the Law）」指数は、職場における女性の権利に大きなばらつきがあることを明らかにしています。全体として、女性は男性が享受している雇用上の権利の4分の3しか有していないとされています。
指数で満点を獲得した国は、ベルギー、デンマーク、フランス、アイスランド、ラトビア、ルクセンブルク、スウェーデンであり、今年新たにリストに加わったのはカナダです。カナダは最近、育児休業の権利を改善しました。指数によると、これらの国では、働く女性は、仕事への アクセスや、職場におけるジェンダーに基づく差別およびセクシュアル・ハラスメントからの保護を含む指標で測定した結果、法的に男性と対等な立場にあります。
多くの分野で改善が見られ、過去3年間に40か国がジェンダー平等を促進するための改革を実施しましたが、中東・北アフリカでは、女性労働者は依然として男性の同僚の法的権利の半分しか有していません。
しかし、指数は、最も改善が必要な国が最も速いペースで前進していることを示しています。サウジアラビアとアラブ首長国連邦は、最も改善が見られた国のリストの上位を占めており、2019年版では世界ランキングの最下位2位を占めていました。
平等は繁栄に等しい
報告書は、雇用上の権利を平等に付与し、労働市場における女性の参加を増やすことが、明確な経済的利益をもたらすことを明らかにしています。平等ランキングの上位の国々は、女性の権利が限られている国々よりも高い成果を上げています。
世界経済フォーラムの「2020年ジェンダー・ギャップ報告書」では、一部の分野で進展が見られるものの、世界中の女性が男性と同等の権利を享受できるようになるまでには、あと1世紀かかることが明らかになりました。
この指数は、各国がジェンダー・ギャップをどれだけ完全に解消しているかに基づいてランク付けしています。上位国はすべて北欧諸国であり、アイスランドが首位で、ノルウェー、フィンランド、スウェーデンが続きます。パキスタン、イラク、イエメンはジェンダー・ギャップが最も大きい国です。
「世界の才能の半分を平等に包摂することなくして、社会全体のために第四次産業革命の約束を実現し、より広く共有される繁栄のために経済を成長させ、国連の持続可能な開発目標を達成することはできません」と、フォーラム創設者兼執行会長のクラウス・シュワブは述べています。
「現在の変化のペースでは、均衡に達するまでにほぼ1世紀かかります。特に、ジェンダー平等についてますます進歩的な見方を持つ若い世代が増えている今日のグローバル化した世界において、このような時間軸は到底受け入れられません。」
