システミック・レイシズムは、就業機会、賃金、健康、そして民主主義に影響を及ぼしています。
世界各地の活動家4人がオンラインで会合し、解決策を探りました。
討論の全編はこちらでご覧いただけます。
「システミック・レイシズム」「無意識の偏見」。少数民族の雇用機会、賃金、健康、政治参加に実際に影響を及ぼす、より潜在的な形態の人種差別をどのように認識し、それに対抗できるのでしょうか？
世界各地から集まった有力な活動家4人が、世界経済フォーラムのオンライン討論会で顔を合わせた際、その答えの一部を示しました。討論のテーマはシステミック・レイシズムの終結です。
シェリル・ドーシーは、新興の社会起業家を支援する米国のEchoing Greenの会長であり、いくつかの事例を挙げました。
「米国の直近の大統領選挙を見てみると、アフリカ系米国人は投票までに平均23分並んだのに対し、白人米国人は12分でした。これがシステミック・レイシズムの一例です。」
医療に関しては、ドーシー氏は、都市部の貧困地域であるボストンで医師として研修を受けた際、黒人の新生児は白人の新生児の3倍の確率で死亡していたと述べました。
「それから30年が経ちましたが、その傾向線は下降しているものの、[格差]は依然として2倍のままです。さらに、COVID-19のパンデミックの間、米国の少数民族は白人に比べて、この病気に感染し、死亡する確率が2倍でした」と彼女は述べました。
「つまり、有色人種の人々には、いまだに解決されず、さまざまな面で不均衡な影響が続いています……これらは執拗に根付いた、体制に基づく構造的な要因です。」
世界経済フォーラムは、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンに関して何に取り組んでいるのでしょうか？
新経済社会センターは、経済と技術の変化が仕事、スキル、機会をどのように再構築しているのかを理解するため、リーダーたちをつないでいます。
共有された知見と協働を通じて、同センターは、移行期において人々と社会を支える包摂的な経済モデルを探求するパートナーを支援しています。
ドーシー氏は、このような「制度」上の欠陥は個人が解決できるものではなく、組織や政府が認識し、対処する必要があると述べました。
ソフトウェア企業SAPの上級副社長でダイバーシティ・インクルージョンを担当するジュディス・ウィリアムズ氏も同意し、システミック・レイシズム、あるいは性差別が特定された場合でも、是正は難しい場合があるとして、自社の賃金の公平性を実現する取り組みを例に挙げました。
「賃金の公平性における課題の一つは、『同一労働同一賃金』であるにもかかわらず、人々が担う職種の不公平な配分を必ず しも見ていないことです」とウィリアムズ氏は述べました。
「賃金の公平性があっても、すべてのソフトウェアエンジニアが特定の属性の集団から採用され、すべての事務職が別の属性の集団から採用されているなら、同じ仕事に対して同額の賃金を支払うことになりますが、それでもなお[依然として]格差が存在することになります。」
「ですから、『賃金の公平性』の課題と考えられているものが、実は『ダイバーシティ』の課題であることもあるのです。」
システミック・レイシズムは非常に根深いため、コンピューターでさえその責任を免れないとウィリアムズ氏は述べ、大企業が応募者の事前選考に広くアルゴリズムを用いている例を挙げました。
「これらのアルゴリズムは、過去に採用された成功した履歴書をもとに学習させられます。でするから、特定の職種に白人男性しか採用してこなかったといった偏ったデータセットがあれば、アルゴリズムはその職種の典型が白人男性だと学習してしまうことがわかるでしょう……アルゴリズムを調整し、必要なデータセットも調整しなければなりません。」
討論の司会を務めたユーロニュースのジャーナリスト、イザベル・クマール氏は、英国のサッカー中継に関する調査を引用し、無意識の偏見の例を示しました。人々が自分では人種差別的だと気づいていない場合のことです。
「白人男性は、戦術面で『知的』『賢い』と表現される可能性が60%高い一方、黒人のサッカー選手は『力強い』と表現される割合がはるかに高いのです。この無意識の偏見の問題は、私たちの盲点を明確に示しています。」
南アフリカ出身の黒人女性で、アルビニズムを持つThando Hopa氏は、直面してきた二重の人種差別にもかかわらず、モデルとして成功を収めています。
「アルビニズムを持つ人々は、世界的に見て、その人種にかかわらず人種差別を経験していますが、黒人であることは、それがさらに重なる影響を及ぼすことがあるのです」と彼女は述べました。
世界各地で市民社会の強化を推進する組織CivicusのLysa John Berna事務局長は、近年の気候変動、女性の権利、黒人の命をめぐる抗議運動が「変革の世代」の存在を示していると述べ、楽観的な見方を示しました。
「今は行動の時代です」と彼女は述べました。「未来を担う世代は無力感を抱いておらず、誰か他の人が来て問題を解決してくれるとは考えていません。彼らは、解決策を共に設計し、その一部となることを本当に望んでいるのです。
「どこにいるかにかかわらず、すべての人には変化を求め、それに対して行動する能力と主体性があります。私にとって、それこそが、私たちは失敗できないという兆しです。なぜなら、失敗を決めるのは、私たち自身が課す障壁だけだからです。」
システミック・レイシズムはどのようにCOVID-19のパンデミックを悪化させたのでしょうか？ 当社のポッドキャストWorld Vs Virus」のこのエピソードをお聴きください：
