職場の文化がより柔軟になれば、より多くの女性の可能性を引き出せるようになります。これはビジネスにとって良いことであり、経済にとって良いことであり、個人にとっても良いことです。
Geraldine Chin Moody（ジェラルディン・チン・ムーディ）氏は、 ヤング・グローバル・リーダー であり、Virgin Australia（ヴァージン・オーストラリア）の人材・文化・サステナビリティ担当グループ・エグゼクティブを務めています。同氏が職場の柔軟性に関する新たなモデルについて語ります。
こちらもご覧ください： 『ジェンダー・ギャップ報告書2013』 では、下のインタラクティブ・マップで、どの国がジェンダー平等において進んでいるかをご確認いただけます。
画像：サンフランシスコでコンピューターに向かう従業員 REUTERS/Robert Galbraith。
