英国の女性権利団体は木曜日、同じ仕事をしている男性より低い賃金を支払われている場合、雇用主は女性従業員にその事実を伝えることを義務付けられるべきだと述べ、秘密主義が不平等を永続させていると主張した。
女性権利団体のフォーセット協会は、「Equal Pay Day（同一賃金の日）」に合わせて、企業に男性の賃金を開示することを義務付ける新たな法律を求めた。同日は、男女間の賃金格差により英国の女性が年末まで事実上無償で働いていることになる日を指す。
「同一労働同一賃金は、多くの女性にとって依然として遠い夢です」と、同協会のサム・スメザーズ最高経営責任者は、同団体が最新報告書「Why Women Need a Right to Know（なぜ女性には知る権利が必要なのか）」を発表した際に述べた。
「女性は、不平等な賃金に異議を唱えられるよう、同僚がいくら稼いでいるかを知る強制力のある『知る権利』を必要としています。」
英国における画期的な1970年の同一賃金法は、同じ仕事をしている男性と同等の賃金を受け取る権利を女性に与えた。
しかし、同法の制定50周年が近づく中、給与の透明性が欠如しているため、女性は自分が不当に低い賃金を受けているかどうかを知ること、また法律が破られた際に法的に異議を申し立てることが困難な状況にあると、フォーセット協会は述べている。
同協会が依頼した1,000人の女性を対象とした調査では、女性の約10人中3人が、男性の同僚がいくら稼いでいるかまったく分からないことが分かった。自分と男性の同僚の賃金を比較できた人の3分の1以上が、男性の同僚の方が多く支払われていると答えた。
フォーセット協会が別途実施した約2,000人の男女を対象とした調査によると、英国人の10人中8人近くが、同じ仕事に対して女性が低い賃金を受けているかどうかを女性が確認できるべきだと考えている。
経済団体である英国産業連盟（CBI）は、提案されている法律が悪用される可能性があると懸念を示した。
「『知る権利』が導入される場合、企業がそれを悪用されないよう保護措置が必要になるでしょう」と、CBIの人材・スキル政策担当ディレクターであるマシュー・パーシバル氏は述べた。
英国では、注目を集めた同一賃金をめぐる紛争が数多く起きている。その一例が、昨年、BBCの中国編集長だったキャリー・グレイシー氏が、一部の男性の同僚より低い賃金を受けていたことを知ったのち、同職を辞任した件である。
フォーセット協会の分析によると、フルタイム労働者の平均賃金格差は13%で、1年前の14%から縮小している。
賃金格差は、上級職における女性の割合の低さ、育児のために仕事を離れたことがキャリアの進展に与える影響、同じ職位の男性の同僚との不平等な賃金など、複数の要因によって生じている。
