金曜日、公的データによって、イングランドとウェールズで殺害された女性の数が1年間で10%増加し、13年ぶりの高水準に達したことが示されたのを受け、家庭内虐待に苦しむ労働者に命綱を提供するよう企業に求められました。
女性の殺人または過失致死の被害者数は、2019年3月までの12か月間で241人に増加しました。データによると、これは国家統計局が公表したものです。
成人の被害者の約40%にあたる80人の女性が、現在または元のパートナーによって殺害されており、前年の63人から増加しています。
女性支援団体と雇用主ネットワークによると、このデータは、暴力によって就労能力が影響を受けかねない、家庭内虐待に苦しむ脆弱な労働者を守る措置を企業が講じるよう促すものとなるべきだとのことです。
「家庭内虐待は致命的な結果をもたらしかねません」と、End Violence Against Women連合のAndrea Simon氏は述べています。
「雇用主は重要な役割を担っており、家庭内虐待のコストを認識すべきです……職場は女性が一人で訪れることが多い場所なので、介入を提供する重要な機会となります。」
女性のほぼ4人に1人が、16歳以降に脅迫、身体的虐待、性的暴行、ストーカー行為などを含むパートナーからの何らかの形の虐待を受けたことがあります。データによると、（イングランド・ウェールズ犯罪調査による）
被害者は、恥ずかしさを感じていたり、パートナーによって意図的に孤立させられていたりするため、何が起きているのかを友人や家族に打ち明けるのに苦労することが多いと、慈善団体Women's Aidは述べています。
職場は、被害者がパートナーから離れている間に虐待を打ち明け、支援を受けるための重要な機会となり得ると、非営利ネットワークThe Employers' Initiative on Domestic Abuseは述べています。
「多くの虐待被害者にとって、安全だと感じられる唯一の場所が職場であり、そこでは1日数時間、虐待的な状況から離れることができるため、雇用主がこの点を認識することは極めて重要です」と、会長のElizabeth Filkin氏は述べています。
このネットワークは、企業に対し、虐待の打ち明けへの対応方法について従業員研修を提供し、被害者を専門機関に紹介するよう促しています。また、職場にいる加害者が怒りを抑え、行動を改められるよう支援することも推奨しています。
支援的な職場環境は、家庭内虐待への対処に苦しむ女性に大きな支えとなり得ます。女性はしばしば仕事を失うことを恐れていると訴えており、Women's Aidのキャンペーン・政策マネージャーであるLucy Hadley氏がそう述べています。
さらに同氏は、ニュージーランドやフィリピンを含む一部の国では、サバイバーに有給休暇を提供していると付け加え、英国政府にも同様の対応を取るよう求めました。
