2019年以降、27の国・地域であらゆる分野における女性の経済参加が改善し、職場のジェンダー平等を促進するための法改正が行われた。
最大の改革分野は、女性の同一賃金に関する法律の改善だった。
しかし、平等の実現に向けて、特に親になることに関する法制度の分野では、なお取り組みが必要である。
世界銀行の『Women, Business and the Law 2021』によると、新型コロナウイルス感染症のパンデミックにもかかわらず、あらゆる地域と所得グループの27の国・地域が、あらゆる分野における女性の経済参加を妨げる障壁を取り除く改革を実施し、2019年以降、法制度における優れた慣行を増やした。最も多くの改革は、女性の同一賃金と親になることに関する法律の導入または改正だった。
改革の大半は、女性の賃金に関する法律で実施された。
女性の同一賃金に向けた新たな幕開け
バーレーン、モンテネグロ、サウジアラビア、ベトナムは、かつて女性にとって危険と見なされていた職業への就業制限を撤廃した。モンテネグロとサウジアラビアはさらに、鉱業、建設、製造業、水道分野などの産業職における女性の就業制限をすべて撤廃し、就業機会の選択において男女を平等な立場に置いた。コスタリカとサウジアラビアは、女性の夜間労働禁止を解除した。
マーシャル諸島、ニュージーランド、アラブ首長国連邦は、同一価値の仕事に従事する男女に同一賃金を義務付ける法律を導入するため、法改正を行った。
3分の2を超える国・地域では、次に関する法律を改善できる：女性の同一賃金
賃金（0～100）
このグラフは、過去51年間における「賃金」指標の地域別スコアの推移を示している。スコアが100未満の場合、同一価値の仕事に対して同一賃金を得る女性の能力や、男性と同じ分野・産業で働く能力に影響を及ぼす、制限的な法律や規制が存在することを示す。
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育児休業と婚姻に関する改革は、各国・地域の重要課題であり続ける
子どもを持った後の女性の同一賃金に影響する法律は、引き続き改革課題の上位にある。この分野では5つの国・地域が改革を行い、8つのデータ項目が改善した。エチオピアは有給の産前産後休業を90日から120日に延長し、初めて3日間の有給育児休業を取得する権利を保障した。
スリナムは、以前は子どもの出生に関連する有給休暇が一切ない世界でわずか6つの国・地域の一つだったが、16週間の有給産前産後休業と8日間の有給育児休業を導入した。
オーストリアも有給育児休業を導入した。一方、アイルランドとアラブ首長国連邦は、個人の権利として有給の育児休業を導入し、子どもの出生に際して各従業員が等しく有給休暇を取得できる権利を設けた。
アラブ首長国連邦は現在、中東・北アフリカで有給の育児休業を導入している唯一かつ初の国・地域である。
世界経済フォーラムは、多様性、公平性、包摂性にどう取り組んでいるのか？
新経済と社会センターは、経済・技術の変化が雇用、スキル、機会をどのように変えているのかを理解するため、リーダーたちをつないでいる。
知見の共有と協働を通じて、同センターはパートナーが、移行期に人々と社会を支える包摂的な経済モデルを探ることを可能にしている。
過去50年間、女性の同一賃金に向けた進展の大半は「親になること」指標で見られたが、さらに多くの取り組みが必要である。
親になること（0～100）
このグラフは、過去51年間における「親になること」指標の地域別スコアの推移を示している。この指標には、産前産後休業、育児休業、親休業、および妊娠中の労働者の解雇に関する法律が含まれる。
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こうした進展があったものの、報告書は、親になることが世界的に最も改善の余地が大きい分野だと指摘している。これには、有給の育児休業、給付を政府が管理しているかどうか、妊娠中の女性の解雇が禁止されているかどうかが含まれる。また、女性が就ける職業、業務、労働時間に対する制限を解消する改革も必要であり、こうした制限は女性を低賃金の仕事に集中させている。そして、100の国・地域では、同等の価値の仕事に対する女性の同一賃金が法律で義務付けられていない。
『Women, Business and the Law 2021』をダウンロードして、報告書（PDF）でさらにデータをご覧ください。詳しい分析と知見については、報告書のウェブサイトをご覧ください。
Shuting SunとDivyanshi Wadhwaがこの記事に協力した。
