米国で同一賃金法が成立してから54年が経った今も、女性はあらゆる層で大きな男女間賃金格差に直面している。
現在、女性の平均賃金は男性が1ドル稼ぐごとに79セントで、女性の年間賃金の中央値は男性より10,800ドル低い。これは、ある報告書によると、昨年4月に上院合同経済委員会の民主党スタッフが発表したものだ。
男女間の賃金平等に向けて前進は見られるものの、女性政策研究所は、その実現は2059年になると推計している。
以下の5つのグラフは、教育、人種、年齢、居住地域などに基づく男女間の大きな賃金格差を示している。
男女間賃金格差の大きさは州によって大きく異なる
米国国勢調査局のデータによると、米国の男女間賃金格差は平均で約21%であり、女性の平均賃金は男性より21%低い。この格差は、居住する州によって大きくなったり小さくなったりする。
たとえばルイジアナ州の男女間賃金格差は34.7%で、全米で最も大きい。現在、全米21州で賃金格差が全国平均を上回っている。
ほとんどの州では性別による差別を禁じる法律が制定されており、報告書によると、雇用主が性別を理由に差別することを禁じる法律は、3州を除くすべての州にある。
ワシントンD.C.の賃金格差は最小の10.4%で、この地域では女性の平均賃金が男性より10.4%低いことを意味する。
白人男性と比べると、有色人種の女性が最も大きな賃金格差に直面する
上院の報告書によると、黒人女性とヒスパニック系女性は賃金格差の影響を最も強く受けている。特に、労働力人口の中で最大の人口集団を占める白人男性と比べた場合に顕著だ。
賃金格差が最も小さいのはアジア系女性で、白人男性の賃金の84%を得ており、格差は16%となる。白人女性は白人男性の75%、黒人女性は65%、ヒスパニック系女性は55%の賃金を得ている。
上院の報告書は、有色人種の女性は有色人種の男性と比べた場合、賃金格差がはるかに小さいと指摘している。黒人女性の賃金は黒人男性の82%、ヒスパニック系女性の賃金はヒスパニック系男性の88%だ。
白人男性と有色人種の女性の賃金格差がより大きいのは、「有色人種の女性は性別と人種の両方を理由に不利益を被る」ためだと、報告書は述べている。
65歳を超える女性は、あらゆる収入源で男性より収入が少ない
65歳以上の女性と男性の収入がほぼ同じになる唯一の収入源は、社会保障給付だ。
報告書によると、2014年に65歳以上の女性が得た社会保障給付は約2億7,700万ドルで、65歳以上の男性は約2億8,600万ドルだった。しかし、社会保障給付が65歳以上の人々の総収入に占める割合は一部にとどまるため、総収入で見ると女性は依然として男性を下回る。
65歳以上の女性の収入は合計で6億4,100万ドル、男性は9億6,500万ドルだった。つまり、女性の収入は男性の66%にあたる。
社会保障給付や年金による収入を除き、賃金収入だけで見ると、65歳以上の女性の収入は男性のわずか47%だった。
子どものいる女性は不利益を受ける一方、子どものいる男性は恩恵を受ける
子どものいる女性は、職場に復帰した後に収入が減ることが多い一方、働く父親の場合は逆の傾向が見られる。
「データによると、女性は子どもを持つと『母親ペナルティー』を受け、子どものいない女性より賃金が3%低くなる。父親の場合は逆で、子どものいない男性より平均15%多く稼ぐ」と、報告書は述べている。
この格差は、子どものいる男女といない男女の職種や労働時間の違いに起因する可能性があるが、報告書によると、働く母親と父親に対する管理職の見方にも違いがある。
雇用主の中には、母親であることを「仕事への意欲や職業上の能力が低いことの表れ」と見る人もいる。一方、働く父親は「仕事への意欲と安定性が高まった」と見なされることがある。
賃金中央値が最も高い大学の専攻分野では、女性の割合が低い傾向にある
2012～2013年度に、女性は取得した学士号の57%、修士号の60%、博士号の51%を占めた。男性より高い教育を受けているにもかかわらず、専門職学位や大学院学位を持つ女性の賃金は、男性より低く、場合によっては自分より教育水準の低い男性よりも低い。
報告書によると、この格差は、女性が男性の進む分野より賃金の低い分野を選ぶ傾向にあることに起因する。国立教育統計センターと米国国勢調査局のデータでは、STEM分野のように報告された賃金中央値が高い大学専攻では、女性より男性の方がはるかに多い。
これに対し、教育、ソーシャルワーク、看護などの分野は女性が大半を占め、男性が多数を占める分野より賃金が大幅に低い。
「最も賃金の低い10分野のうち9分野では、取得学位の60%超を女性が占める一方、最も賃金の高い10分野のうち7分野では、女性の割合は30%未満だ」と、報告書は述べている。
世界経済フォーラムのジェンダー・ギャップ報告書はこちら：
