一人の天才だけで企業全体を動かすことはできません。全知全能のリーダーという神話はすでに否定されています。この競争の激しい世界で成功するには、起業家精神を持つ人材が組織全体に行き渡る必要があります。かつてはスタートアップや小規模企業だけのものと考えられていましたが、起業家精神を持つ人材は大企業にとっても重要な原動力です。定義は、「不確実な世界で意思決定を行い、その後、市場機会を活用するために必要なデータを発見、選択、処理、解釈し、活用する能力」です。変革、デジタル化、グローバル化が急速に進む中で、起業家精神を持つ人材が不足すれば、組織は成長しようとしても行き詰まることは明らかです。
起業家精神を持つ人材は希少な資源ですが、どの国にも存在します。急速な（時に予測不可能な）技術の変化や、知的資本をめぐる競争が、今後の仕事の在り方を左右するでしょう。
今年のグローバル人材競争力指数は、世界人口の93％をカバーしており、起業家精神を持つ人材とグローバルな競争力に焦点を当てています。変動の激しい市場を乗り切るため、組織は起業家精神を持つ人材を育てる方法を見つける必要があります。協調的でオープンなアプローチが、政府、教育、ビジネスにおいてより大きな成功につながることが確認されています。
フランスを拠点とする配車サービスのユニコーン企業BlaBlaCarと、中国に本社を置く世界的に有力な家電メーカーHaierという、業種の異なる二社は、起業家精神を持つ人材が、組織を競合他社より高い位置に押し上げ、政治的・経済的な不確実性の波から組織を守る役割を果たすことを示しています。
GTCIのインタビューで、BlaBlaCarの創業者兼会長であるフレデリック・マゼラ氏は、企業が従業員の成長志向を育む必要性について語りました。スタートアップであっても、あらゆる種類の人材が必要です。動きの鈍い多国籍企業とは異なり、小規模な企業では、無関心な従業員が身を隠す場所はありません。スタートアップの世界では、常に学ぶ意欲のある人材が求められています。
過去10年間で、スタートアップのほかの側面も変化しました。混雑し、割高なシリコンバレーから離れる動きに見られるように、かつてもてはやされた立地だけが資金を確保できる場所ではなくなりました。さらに、シードマネーの桁数も増加しています。マゼラ氏は、フランスを例に挙げ、「今では数千万ドルを調達する企業も、もはや見出しにはなりませんが、5年前にはなりました」と述べています。
GTCI 2019の上位10か国
GTCI 2019の上位10か国には、昨年と同じ国々が含まれています。これらの国はすべて、起業家精神を持つ人材の創出と育成に投資してきました。これらの国々はオープンな経済体制を持ち、教育を重視しています。イノベーションと人材の影響力は、特に高い成果を上げている分野です。
スイス（1位）は、再びトップの座につきました。同国は人材の定着においても、指数の中のスキルに関する項目においても世界をリードしており、この小さなヨーロッパの国が起業家精神を持つ人材に優れてアクセスできることを示しています。生涯学習、持続可能性、雇用可能性においてもGTCIをリードしています。上位10か国のうちヨーロッパ外の2か国のひとつであるシンガポール（2位）は、アジアの小国であり人材のハブでもあり、スキルの評価も非常に高くなっています。
アメリカ合衆国（3位）は、特に成長の面で引き続き発展しています。ノルウェー（4位）は人材の活用において世界をリードしていますが、開放性では後れを取っています。その他の北欧諸国、デンマーク（5位）、フィンランド（6位）、スウェーデン（7位）は、いずれも人材を確保しており、住みやすい場所とみなされています。
教育、生涯学習、成長機会において高い評価を得ているオランダ（8位）は、人材の誘致にさらに取り組めば順位を上げられる可能性があります。イギリス（9位）は、引き続き国際的な人材を惹きつけています。上位10か国を締めくくるルクセンブルク（10位）は、金融分野における卓越した国際的評価に依存しており、国内人材の確保に優れています。
人材競争力の上位国はすべて高所得国です。この所得グループの平均スコアは、他の所得グループの対応するスコアよりも大幅に高くなっています。
所得は重要です
指数の上位4分の1に入っている高所得国以外の唯一の国は、上位中所得国のマレーシア（27位）です。このグループで上位に入るほかの2か国は、コスタリカ（34位）とアゼルバイジャン（43位）です。
同じく上位中所得国グループでは、中国（45位）が、読解力、数学、理科の優秀な学生や、国際ランキングにおける大学の台頭を背景に、成長面で好成績を収めています。
所得に基づくGTCIの段階的な変化が見て取れます。
下位中所得国と低所得国の上位3か国はいずれも、人材の活用という点では好成績を収めていますが、スキルの分野では弱いことが多くなっています。下位中所得国の上位は、フィリピン（58位）、ウクライナ（63位）、インドネシア（67位）です。
低所得国の上位のなかでは、ルワンダ（63位）が、特にジェンダー平等の面で人材の活用と誘致に優れている一方、スキルの面では弱い国の例です。タジキスタン（81位）はGTCIに新たに加わった国であり、他の低所得国と異なり、技術スキルで好成績を収めています。
時系列分析
GTCIの6年間のデータは、相反する2つの傾向を示しています。すでに比較的高い水準にある国では人材競争力が強化されており、比較的低い水準にある国では弱まっています。変化を可視化するため、人材競争力のグローバルな概観として、最初の3年間のデータと次の3年間のデータを比較しました。順位の変動は、高い順位よりも低い順位（高所得国以外）で起こりやすい傾向があります。
図1：時系列分析
図1に示すとおり、いくつかの例外を除き、各国は順位の同じ区分にとどまる傾向があります。ブラジル（72位）は、時系列分析において最も大きく下落し、12順位下がりました。
都市：起業家精神を持つ人材のハブ
人材のエコシステムは、多くの場合、都市レベルで定義されます。国際都市は国際的な人材を惹きつける大きな磁石です。GTCIには、再び、グローバル都市人材競争力指数（GCTCI）が含まれており、世界の一部の都市が都市集積地に優れた人材を惹きつける力を示しています。
起業家精神を持つ人材は、都市の人材戦略において極めて重要です。小規模な企業は一般的に機動性が高いためです。インキュベーターの創設を軸とした自治体の戦略は、Station F（INSEADが拠点を置くパリ）や、INSEAD、そしてソウルに見られるような「イノベーションゾーン」は、新興の起業家を直接対象としています。都市が繁栄するためには、スマートシティは起業家精神を持つ人材を、コペンハーゲン（2位）やリスボン（45位）の廃棄物管理のような日常的な課題に応用する必要があります。
GCTCIは拡大を続けており、現在は114都市を対象としています。昨年の90都市から増加しました。今年の指数では、ヨーロッパ以外の都市が、ヨーロッパ内の都市よりも多く含まれています。ヨーロッパ以外の都市は世界中から63都市です。トップ10のうち4都市は、首位を含めてヨーロッパ以外の都市です。
起業家精神を持つ人材の拡大
起業家精神を持つ人材は、不平等を拡大することも縮小することもできます。政府の政策を組み合わせることで育成、改善、促進することが可能であり、十分に活用するためには、経済・社会システム全体に浸透させる必要があります。
グローバル化とデジタル化は、起業家精神を持つ人材を支える二つの基盤であり、デジタル変革への道も開きます。この変革は、組織がデジタルプラットフォームに移行しただけでは完了しません。21世紀における仕事の在り方と人材の惹きつけ方の根本的な変化です。
技術以外のアプローチも、起業家精神を持つ人材を刺激するために登場しつつあります。Haierの急進的なビジネスモデルである人単化（Rendanheyi）は、マイクロ企業のエコシステムを生み出し、同社を世界的な勢力へと変革させました。
起業家精神を持つ人材が重要である一方で、人工知能が世界中に広がるにつれ、変革への対応の仕方が試されることになるでしょう。GTCI 2020のテーマは「AIとグローバル人材競争力」となるため、来年にかけてこの点を検証していきます。
