米国における男女間の賃金格差は、最も頻繁に使われている数値よりも実際にははるかに大きいことが、女性の所得が男性の半分未満であることを示す新たな調査で明らかになった。
この大きな格差は、女性が家族の世話のために男性よりも頻繁に有償労働市場から離れるという現実を反映している、とワシントンに拠点を置く女性政策研究所が発表した経済調査は述べている。
米国国勢調査局が算出し、広く引用されている男女間賃金格差によると、昨年フルタイムで年間を通じて働いた女性は、男性の収入の80パーセントを得ていた。
共同執筆者のスティーブン・ローズ氏は木曜日、新たな調査では、有償労働市場を離れて再び戻る女性を考慮に入れると、2001年から2015年にかけて女性は男性の1ドルに対して49セントを得ていたことが分かったと述べた。
「私たちの数値は、多くの女性が労働市場を出入りし、パートタイムで働かざるを得ない状況をより強く浮き彫りにしていると考えています」とローズ氏はトムソン・ロイター財団に語った。
「フルタイムで通年働くことができない女性は多く、その結果には影響があります」と彼は述べた。
現在の女性労働者の40パーセント以上が、子どもや高齢・病気の家族の世話などのために、通常、収入のない休暇を少なくとも1年取得した経験がある、と調査は述べている。
これに対し、同様の経験をした男性は23パーセントにとどまる。
「一部の人が挙げる問題は『それは本人の選択だ』というもので、ある意味では確かにその通りです」とローズ氏は述べた。「しかし、社会の仕組みは『そのために女性を確保しよう』という考えを中心に組み立てられてきました。」
この調査は、有給の出産休暇や家族休暇、そして手頃な価格の育児サービスの必要性を指摘している、とローズ氏らは述べた。
「女性がフルタイムで働けない場合や、女性の労働時間が男性と同等でない場合があるのは現実であり、その多くは依然として女性に不均衡にのしかかる仕事と家庭の両立の負担が原因です」と、ワシントンに拠点を置く擁護団体「全米女性・家族パートナーシップ」のビッキー・シャボ副会長は述べた。
「この点は、女性と男性の双方が稼ぎ手にも愛する人の介護者にもなりうるという事実を反映した、より良い政策がこの国に必要であることを強く示し、警鐘を鳴らしています」と彼女はトムソン・ロイター財団に語った。
米国議会は1963年に性別による賃金差別を違法としたが、女性の賃金が依然として大きく遅れている理由をめぐる公の議論は、近年急速に広がっている。
世界経済フォーラムは、2016年の男女間の経済的格差が58パーセントであると報告し、女性が職場で平等に賃金を得られるまでに217年かかると予測している。
