英国の大学卒業生の男女間賃金格差は、キャリアの初期段階で男性の賃金上昇が女性を上回っているため拡大している。金曜日に公表された政府のデータが示した。
卒業から5年後の2017年時点で、男性は女性より15%多く稼いでいた。データによれば、この格差は3年前の12%から着実に拡大していた。
「今日の統計は、男女平等に関心のあるすべての人にとって警鐘となるべきものだ」と、慈善団体Young Women's Trustの広報担当者Joe Levensonは述べた。
「子どもを持つことが年齢とともに女性の賃金が低くなる原因だとよく言われるが、新卒者の賃金格差は、ほとんどの人が家庭を持つ前に生じている」
男女間賃金格差は、1970年代に性別による差別が禁止されたにもかかわらず、英国において根強い問題となっている。
しかし、全体的な賃金格差は徐々に縮小している。政府のデータによると、昨年の男性の平均賃金は女性より17.9%多く、2017年の18.4%よりも格差は小さい。2008年は22.5%だった。
最新のデータによると、2016〜17会計年度において、男性の卒業5年後の平均賃金は28,300ポンド（36,872ドル）であった一方、女性の平均賃金は24,700ポンドだった。
報告書によると、格差の拡大は、男性卒業生の平均賃金が女性よりも速く上昇したことによるものだという。同報告書は、英国に居住し、イングランドの高等教育機関に在籍していた人々を対象としていた。
同報告書によれば、卒業から1年後、3年後、5年後、10年後のいずれにおいても男性が女性を上回っていた。10年後の時点で、男性の平均賃金は同等の女性より8,400ポンド多かったという。
別の報告書によると、英国の男性のかかりつけ医は、同等の女性より3分の1多く稼いでおり、国民保健サービス（NHS）全体の男女間賃金格差は23%に上った。
この格差は主に、上級職に就く女性の不足によるものであった。これは、保健省が委託した独立したレビューの初期調査結果による。
「NHSの基本理念は、すべての人を平等に扱うことである。それにもかかわらず、保健サービスに勤務する女性は依然として不平等を経験している」と、スティーブン・ハモンド保健大臣は報告書に関する声明で述べた。
同大臣は、政府が賃金格差の根本原因の解明に取り組んでおり、レビューからの提言を待っていると述べた。
今回の最新データは、従業員250人を超える企業や慈善団体が平均男女間賃金格差を報告する数値を公表する期限である4月5日の数日前に公表された。
先月の調査では、英国の高所得者の約80%が男性であり、国内で最も裕福な層における男女間賃金格差は、現在の進展ペースでは、あと36年間は解消されないことが分かった。英国の高所得者の約80%が男性であり、国内で最も裕福な層における男女間賃金格差は、現在の進展ペースでは、あと36年間は解消されないことが分かった。
