政府が水曜日に採択した規則により、大手スイス企業は来年から男性と女性の従業員間の賃金格差を見直すことが義務付けられる。これは、世界有数の富裕国の一つであるスイスにおけるジェンダー格差の解消を目指す取り組みの一環である。
スイスは高い生活の質を誇るものの、女性の賃金と職場の平等に関しては、他の先進国経済に後れを取っている。
スイスの女性は男性より約20%少ない賃金を得ている。これは1991年の約3分の1減からの改善ではあるものの、政府のデータによれば、階級や役割では説明できない差異、すなわち差別による格差は2000年以降むしろ拡大している。
こうした状況を背景に、6月には数十万人の女性が、国内の女性の権利に関する低い評価に抗議してストライキに参加した。
内閣は水曜日、従業員100人以上を雇用する企業に対し、来年から男女間の賃金格差について社内分析を実施することを義務付けることに合意した。分析は2021年6月までに完了させることとされている。
企業は、これらの数値について外部監査を受け、その結果を従業員に提示することが義務付けられる。
この規則は、スイス国内で労働者の46%を雇用する企業のうち、1%弱の企業を対象とする。格差が認められた企業は、4年ごとにこの作業を繰り返さなければならない。
スイスは1971年に女性参政権を導入した欧州で後から2番目の国となった。これはノルウェー、ドイツ、カナダ、米国より半世紀以上遅い。
