イングランドとウェールズの若い女性の4人に1人は、解雇されるおそれがあるとして、職場での性的嫌がらせの報告をためらうと、火曜日に発表された調査で明らかになった。
性的虐待と不正行為に対する #MeToo 運動がソーシャルメディアを通じて世界中に広がってから2年が経つが、この調査を委託した Young Women's Trust によれば、女性たちは依然として、加害者ではなく自分が嫌がらせの代償を払わされるのではないかと恐れているという。
「どの女性も、職場で身の危険を感じたり、性的嫌がらせを日常業務の一部として我慢させられたりすべきではありません」と、同団体の最高経営責任者 Sophie Walker は声明で述べた。
「#MeToo の記念日にあたり、あらためて行動を求めます。政治的決定を下し、職場を運営し、企業を率いる男性たちは、女性への尊重と平等が重要であると、いつ決断するのでしょうか？」
Young Women's Trust は政府に対し、職場での性的嫌がらせを積極的に防止する法的義務を雇用主に課し、そうした事案の報告に適切に対応しなかった場合には雇用主に責任を負わせるよう、行動を求めている。
2017年10月にハリウッドで性的虐待の実態が明るみに出たことを受け、女性たちがソーシャルメディア上で性的虐待や差別の体験を共有し、世界的な #MeToo 運動が広がった。これにより、賃金、代表性、性差別をめぐる議論も拡大した。
しかし、著名人による加害者の解雇が一部で行われたにもかかわらず、イングランドとウェールズに住む18歳から30歳までの約2,000人の女性を対象とした調査によると、多くの女性は職場が性的不正行為に対処する意思がないのではないかと懸念している。
約3分の1の回答者が、職場で性的嫌がらせを報告する方法を知らないと答えた。また、同程度の割合の回答者が、「#MeToo 運動が始まって以来、性的嫌がらせへの対策は話し合いだけで行動が伴っていない」と述べた。
約15%は、報告されたものの適切に対処されなかった嫌がらせの事例を知っており、5%は性的嫌がらせ、暴行、虐待を理由に転職を余儀なくされたと答えた。
2017年に実施された調査では、英国人女性の半数以上が、職場または教育機関で、不適切な発言から性的暴行に至るまでの性的嫌がらせを受けた経験があることが明らかになった。
「#MeToo によって、職場における性的嫌がらせがどれほど広範に存在するかが公に注目されるようになりました」と、女性の権利団体 Equality Now の人権弁護士 Alexandra Patsalides は述べた。
「雇用主は、性的不正行為は決して容認されないという明確なメッセージを発信し、捕食的な性的不品行に対処して加害者に完全な責任を負わせる実効性のある方針を導入する必要があります」と彼女は述べた。
